臺北市政府衛生局專案約用人員工作考核要點(附件五)

93.06.15訂定

一、本局為加強對專案約用人員工作考核及獎懲，以提高專案約用人員榮譽感並激勵工作意願，以提高工作績效，並做為次年度是否續僱及晉薪之主要依據，特訂定本要點。

二、各單位主管對其所屬專案約用人員，應本綜覈名實，獎優汰劣之旨，作客觀公平之考核及適當之獎懲。

三、專案約用人員之考核種類為年終考核，依考核表內容辦理。

年終考核於每年十二月卅一日前完成，考核其當年度任職期間之工作情形。

任職滿三個月以上之約用人員於離職時，仍請其單位主管就其在職工作表現比照年終考核之規定辦理，俾作為日後請領相關在職成績證明書之參考依據。

年終考核結果，自次年一月一日起執行。

四、各單位主管就受考人員之工作、勤惰、品德、才能等項目進行考核，其評分比重如下：

（一）工作考核（占五十分）

(二)品德考核（占二十分）

(三)勤惰考核（占二十分）

(四)才能考核（占十分）

五、年終考核以一百分為滿分，其等次如下：

（一）優等：九十分以上，佔參加年終考核約用人數百分之十以內。

（二）甲等：八十分以上，不滿九十分，佔參加年終考核約用人數百分之四十以內。

（三）乙等：七十分以上，不滿八十分。

（四）丙等：六十九分以下。

六、年終度考核之獎懲如下：

（一）優等：續僱，晉敘薪一級。

（二）甲等：續僱，累積二次年終考核列甲等者，晉敘薪一級。

（三）乙等：續僱，留原薪級。

（四）丙等：解僱。

七、在僱用期間，專案約用人員應接受本局工作上之指派調遣，並遵守本局之一切規定，如因工作不力、操行欠佳或學識才能不能勝任現職或違背有關規定，本局得隨時解僱。

專案約用人員因特別事故須於契約期滿先行離職，應於一個月前提出申請，經本局同意後始得離職。

八、年終考核具有左列情事之一者，不得考列甲等以上：

(一)遲到、早退年度內累積達五次者。

(二)曠職一日或累積達二日者。

(三)請事、病假合計超過七日以上者，但因有特殊原因且表現優良有具體事證者，不在此限。

(四)參加公務人員相關考試受扣考處分。

(五)辦理為民服務業務，態度不佳，有具體事證者。

家庭照顧假、生理假，不列入前項第三款事、病假請假日數之計算。

九、年終考核具下列情事之一者，應考列丙等：

（一）不聽指揮、破壞紀律，有具體事實者。

（二）怠忽職守、稽延公務，造成重大不良後果。

(三)品性不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員暨本局聲譽、形象者。

（四）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效有具體事實者。

（五）連續曠職達二日或年度累積曠職達三日者。

（六）對於本局暨所屬機關員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（七）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

（八）違反勞動契約或本局管理相關規定情節重大者。

（九）故意損耗公務用品或洩漏業務之秘密，致本局受損害者。

十、考核程序：

由受考人所屬之單位主管就考核表所列項目進行評核，送交人事室彙整，遞送本局考績委員會初核後，陳送 局長核定。

考績委員會對於考核案件，認為有疑義或對於擬列考核丙等擬予解僱人員，處分前應予當事人陳述之機會。

考核結果，應以書面通知受考人，考列丙等者得於接到通知後十日內提出具體事由申請復核，並以一次為限。

十一、辦理考核人員，對於考核過程應嚴守秘密，不得遺漏舛謬，違者按情節輕重予以懲處。

十二、本要點奉 局長核可後實施，修正時亦同。