違反性別工作平等法事件統一處理及裁罰基準

項次	違 反 事 件	法條依據 （性別工作平等法）	法定罰鍰及怠金額度（新臺幣：元）	統一處理及裁罰基準 （新臺幣：元）
1	雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第7條、 第38條之1	處10萬元以上50萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 (一)非申訴案件〈如違規廣告〉，得限期改善。經通知限期改善而不如期改善。 1.第1次：10萬元。 2.第2次：20萬元。 3.第3次：30萬元。 4.第4次：40萬元。 5.第5次以上（含第5次）：50萬元。 (二) 申訴案件 1.第1次：10萬元。 2.第2次：25萬元。 3.第3次以上（含第3次）：50萬元。
2	雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第8條、 第38條之1	處10萬元以上50萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 1.第1次：10萬元。 2.第2次：20萬元。 3.第3次：30萬元。 4.第4次：40萬元。 5.第5次以上（含第5次）：50萬元。
3	雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第9條、 第38條之1	處10萬元以上50萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 1.第1次：10萬元。 2.第2次：20萬元。 3.第3次：30萬元。 4.第4次：40萬元。 5.第5次以上（含第5次）：50萬元。
4	雇主對受僱者薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇或以降低其他受僱者薪資之方式，規避不得因性別或性傾向而有薪資差別待遇之規定者。	第10條、 第38條之1	10萬元以上50萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 1.第1次：10萬元。 2.第2次：20萬元。 3.第3次：30萬元。 4.第4次：40萬元。 5.第5次以上（含第5次）：50萬元。
5	雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第11條第1項、 第38條之1	處10萬元以上50萬元以下罰鍰。	一般裁罰原則 1.第1次：10萬元。 2.第2次：25萬元。 3.第3次以上（含第3次）：50萬元。
6	工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；或以其為解僱之理由者。	第11條第2項、 第38條之1	處10萬元以上50萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 1.第1次：10萬元。 2.第2次：25萬元。 3.第3次以上（含第3次）：50萬元。
7	僱用受僱者30人以上之雇主，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示者。	第13條第1項後段、 第38條之1	處10萬元以上50萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 1.第1次：10萬元 2.第2次：25萬元 3.第3次以上（含第3次）：50萬元。
8	雇主於知悉前條性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者。	第13條第2項、 第38條之1	處10萬元以上50萬元以下罰鍰	一般裁罰原則（性騷擾案件暨性侵害案件） 1.第1次：10萬元。 2.第2次：25萬元 3.第3次以上（含第3次）：50萬元。
9	受僱者為第14條至第20條之請求時，雇主視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分者。	第21條、 第38條	處1萬元以上10萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 1.第1次：5萬元。 2.第2次以上（含第2次）：10萬元。
10	僱用受僱者250人以上之雇主，未設置托兒設施措施或提供適當之托兒措施。	第23條、行政執行法第28條第1項、第30條第1項、第31條第1項	處5千元以上30萬元以下怠金	一般處理原則 經輔導、獎勵、勸導、糾正等方式督促其履行公法上義務，並通知限期改善〈如無正當理由〉而不如期改善，處5千元以上30萬元以下怠金，並得連續處罰。
11	雇主因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分者。	第36條、 第38條	處1萬元以上10萬元以下罰鍰	一般裁罰原則 1.第1次：5萬元。 2.第2次以上（含第2次）：10萬元。