附表三 臺北市政府法規委員會約聘僱人員年終考核表

姓 名	請假及曠職	項目	日數	平時評核及專案評核獎懲	項目	次數
國民身分證統一編號

嘉獎

事假

記功
職務

病假

記大功
到職	民國 年 月 日

遲到

申誡
薪點

早退

記過

曠職

記大過
規定工 作項目
項目	細目	考核內容	項目	細目	考核內容
工作 （50%）	質量	處理業務是否精確妥善暨數量之多寡。	操行 （20%）	忠誠	是否忠於國家及職守言行一致誠實不欺。

時效	能否依限完成應辦之工作。

廉正	是否廉潔自持予取不茍大公無私正直不阿。

方法	能否運用科學方法辦事執簡馭繁有條不紊。

性情	是否敦厚謙和謹慎懇摯。

主動	能否不待督促自動自發積極辦理。

好尚	是否好學勤奮及有無特殊嗜好。

負責	能否任勞任怨勇於負責。	學識 （15%）	學驗	對本職學識是否充裕經驗及常識是否豐富。

勤勉	能否認真勤慎熱誠任事不遲到早退。

見解	見解是否正確能否運用科學頭腦判斷是非分析因果。

合作	與其他有關人員能否密切配合。

進修	是否勤於進修充實學識技能。

檢討	對本身工作能否不斷檢討悉心研究。	才能 （15%）	表達	敘述是否簡要中肯言詞是否詳實清晰。

改進	對本身工作能否隨時注意改進。

實踐	作事能否貫徹始終力行不懈。

便民	處理人民申請案件能否隨到隨辦利民便民。

體能	體力是否強健能否勝任繁劇工作。
總 評	評語	單位主管	考績委員會（主席）	機關首長

綜合評分	分	分	分

簽章
備註及重大優劣事實

1.勤惰資料與獎懲資料截至 年 月 日止，評分時請含括12月資料。

2.總評應依據受評核人之工作、操行、學識、才能，參考各項目之細目評核內容，於評語欄為綜合性描述，指明優點缺點必須具體肯定，並加計受評核人平時評核獎懲增減分數後，於綜合評分欄綜合評予100分以內之整數分數。