臺北市政府勞工局處理「臺北市獎助進用身心障礙者機關(構)辦法」事件

統一處理原則

二、本局處理臺北市獎助進用身心障礙者機關(構)辦法事件統一處理原則如下表：

項 次	處理事件	法條依據 （臺北市獎助進用身心障礙者機關(構)辦法）	裁量範圍	統一處理原則
1	申請人於申請獎勵或補助期間違反勞動相關法令受處罰者	第3條第3項	得不予獎（補）助或僅給予部分獎（補）助	一、不予獎助(當期不予獎助) 1、刑事罰事件：違反勞動相關法 令，經本府移送偵辦者。 2、規避檢查：違反勞動檢查法第 14條第1項、第15條第2項 規定，經本府依同法第35條 規定處分者。 3、大量解僱時拒絕協商或拒絕就 業服務人員進駐：大量解僱勞 工事件，經本府召集組成協商 委員會，拒絕指派協商代表、 未通知全體勞工推選勞方代 表或拒絕就業服務人員進 駐，經本府依大量解僱勞工保 護法第18條規定處分者。 4、違反工資限期給付令：違反勞 動基準法第27條限期給付工 資之命令，經本府依同法第79 條處分者。 5、違反其他勞動相關法令經主管 機關處分，並經本局認定情節嚴重者。 二、部分獎助(當月不予獎助) 1、性別歧視：經本府依性別工作 平等法第38條、第38-1條處 分者。 2、就業歧視：違反就業服務法第 5條第1項規定，經本府依同 法第65條處分者。 3、違反其他勞動相關法令經主管 機關處分，並經本局認定情節 輕微者。 三、附則 1、經本府以涉嫌違反勞動相關法 令移送偵辦，後經無罪判決確 定、不起訴處分確定者，得於 確定日起3個月內，提具判決 確定證明書（或其他足資證明 文件）及獎勵金申請文件，申 請原不予核發之獎勵金，逾期 視為放棄。 2、違反勞動相關法令經本府處 分，後又撤銷者，得於撤銷日 起3個月內，提具證明文件及 獎勵金申請文件，申請原不予 核發之獎勵金，逾期視為放 棄。
2	申報人員為機構負責人、法定代表人、訓練學員。	第5條第1款	不得計入獎勵人數 （如檢具之資料有虛偽、隱匿等不實情事或以詐欺或其他不正方法申請獎助，依第12條第3項附款6規定裁處）。	追回申報人員之獎助款。
3	同一事件已獲得各級政府之獎助者。	第5條第2款

4	進用之身心障礙者同一時期已獲本市創業補助者。	第5條第3款

5	進用之身心障礙者同一時期受僱於他機構並已計入義務機構進用之人數或已申請本獎勵金者。	第5條第4款

6	違反法令進用者。	第5條第5款

7	拒絕、規避或妨礙勞工局訪查、查核。	第9條之1第1款	勞工局得駁回其申請，並得視情節輕重於1年至3年期間內，不予核准其申請。	駁回其申請。
8	以詐欺或其他不正方法申請獎助。	第9條之1第2款

第1次：駁回其申請並不予核准 其申請1年。 第2次：駁回其申請並不予核准 其申請2年。 第3次：駁回其申請並不予核准 其申請3年。
9	檢具之資料有虛偽、隱匿等不實情事。	第9條之1第3款

10	申請職務再設計費用補助者，於核定後購置前，身心障礙員工已離職。	第12條第3項附款1	視情節輕重撤銷或廢止原核准獎助處分、追回全部或一部獎助款，並得停止受理其獎助申請1年至3年。	第1次：追回申報人員之獎助款。 第2次：撤銷原核准獎助並追 回全部之獎助款，並停 止受理其獎助申請1年。 第3次：撤銷原核准獎助並追 回全部之獎助款，並停 止受理其獎助申請2年。
11	申請職務再設計費用補助，未依核定之方式管理補助項目。	第12條第 3項附款2

12	違反第五條第二款規定者，經勞工局通知改善，仍未改善。	第12條第 3項附款3

撤銷原核准獎勵金並追回全部之獎助款。（如有檢具之資料有虛偽、隱匿等不實情事或以詐欺或其他不正方法申請獎助，依第12條第6款規定裁處）。
13	拒絕、規避或妨礙勞工局之查核。	第11條、 第12條第3項附款5

撤銷原核准獎勵金並追回全部之獎助款。
14	檢具之資料有虛偽、隱匿等不實情事。	第12條第 3項附款6

第1次：撤銷原核准獎勵金並追 回全部之獎助款，並停 止受理其獎助申請1年。 第2次：撤銷原核准獎勵金並追 回全部之獎助款，並停 止受理其獎助申請2年。 第3次：撤銷原核准獎勵金並追 回全部之獎助款，並停 止受理其獎助申請3年。
15	以詐欺或其他不正方法申請獎助。	第12條第 3項附款6