臺北市立美術館聘任人員「改聘」服務績效評分標準表
類別	項	目	本項最高分數	評比內容	評分標準	說明
資 績 評 分	資的 部 份 40 分	學歷	10	大學畢業（含獨立學院）	8

碩士畢業	9

博士畢業	10

年資	14	非主管職務每滿一年	2	一、服務年資之計分以任本館現職或同等級之職務期為限。 二、尾數未滿半年者，非主管職務核給1分，主管職務1.5分，半年以上者以一年計。

主管職務每滿一年	3

年功 加俸	10	每年年功加俸晉級者	2	以現職或同等級之最近五年職務為限，年功加俸未晉級者，不予計分，惟已晉支本職最高等級者不在此限。

獎懲	6	嘉 獎（申誡）一次	0.2	一、以現職或同等級職務之最近五年為限。 二、依左列標準獎加懲減，結果為負分者應倒扣總分。

記 功（記過）一次	0.6

記大功（記大過）一次	1.8

績 的 部 份 60分	工作績效	25	工作重點績效	0至25	一、以現職或同等級職務之最近五年內之工作重點績效或研究發表為限。 二、工作績效由聘任人員自行填寫後，送單位主管初評，再提聘審會。 三、研究發表審核，由館長指定至少高一等級（或同等級）人員二人依學術著作審查標準評分，改聘研究員部份，由館長逕行評分及圈定陞遷人選，併同著作送外審。研究發表以採計改聘一次為限。 四、研究發表須與本館業務性質相關。

研究績效	15	研究發表	0至15

綜合考評	20	由機關首長或聘審會委員就出缺職位需要及受考人服務情形、專長才能、發展潛能、或領導統御等作綜合考評。	10至20	。