本府各機關落實平時考核與發揮考績制度之汰劣功能改進措施流程圖

落實平時考核作業

若有未達專案輔導程度，惟其情節重大者，即需隨時簽報機關首長，必要時，首長應作重點考核。 次一年度

察覺期： 隨時記錄所屬人員平時工作表現及優劣事蹟。

各級主管應負起監督考核責任。

涉及隱私權責之個案，必要時成立評鑑小組針對個案作專案審查。

配合年終考績作業，將機關內列入專案輔導、平時考核表現不佳、曾有懲處紀錄、因病請延長病假及期滿留職停薪、或年度中經輔導調（離）職或接受協談安排、資遣、勸導提前退休等人員予以造冊，列入考績委員會討論提案。

輔導期： 予以面談或採取專案輔導。

適時予以獎懲，以利被輔導人員行為改善。

評議期： 列入考績委員會提案討論

繼續由單位主管自行列管及施予輔導措施

表現仍不佳又不符合公務人員退休、資遣或免職之規定者。 評議無需列管或專案輔導人員

簽陳機關首長核定

陳報本府