通過 教育局進行處理，並視需要於15日內提教育局審議教師解聘停聘不續聘資遣評議小組審議 不通過 教評會作成解聘、停聘、不續聘、資遣之決議 函報教育局備查 學校應自決議作成之日起10 日內，檢送教評會會議紀錄及其他相關佐證資料報本局核准，並同時以書面附理由通知當事人。 學校召開教師評審委員會審議 經學校查證是否屬實 是 1.經查證屬實者，5日內召開教評會審議。 2.應檢具相關資料邀請當事人說明及有關人員列席。 1.教評會委員3分之2以上之出席及出席委員過半數之審議通過。 2.教評會作成決議時，係先就解聘、停聘、不續聘、資遣等處理方式式進行表決，復就處理方式進行同意、不同意之表決。 3.教評會未作成解聘、停聘、不續聘、資遣之決議時，應函報教育局備查。 察覺期 評議期 核定程序 不同意 同意 是 否 教師得於接獲通知之次日起30日內提起申訴 局函核准 程序有否瑕疵 是否同意學校解聘、停聘、不續聘、資遣案之處理 學校接獲投訴或主動發現教師
有行為不檢有損師道情事 局核定函到校後，應即以書面方式附具理由及救濟程序通知當事人，並應注意送達程序。 1.學校接獲投訴或主動發現後48小時內，由校長邀集教師會長、家長會長、行政代表研商是否成立調查小組。 2.調查小組由行政主管、家長會、教師會共同組成，必要時得邀請學者專家或社會公正人士。調查時並得徵詢班級家長代表及相關人員之意見。 依審議決議處理或提出申復 1.調查期程以14日為原則，至多不得超過30日。 2.校長視調查結果移請成績考核委員會或教師評審委員會審議。 3. 調查結果於10日內以書面通知當事人，並函報教育局。 4.教師涉及性騷擾學生案件，應依性別平等教育法等相關規定送交性別平等教育委員會調查處理。 臺北市政府教育局所屬公立高級中等以下學校 不適任教師處理作業流程圖（一） 【教師行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者】