臺北市政府教育局所屬公立高級中等以下學校 不適任教師處理作業流程圖（四） 【經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實者】

性平會調查及審議
是否屬實 是 1.停聘案應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過。 2.教評會全體委員2分之1以上之出席，出席委員2分之1以上通過。 3.停聘決議作成後以書面附理由通知當事人。 4..教師涉及性侵害學生案件，應依性別平等教育法等相關規定送交性別平等教育委員會調查處理。 5.除法定不予受理之情形外，應於3日內交由性平會調查處理。 6.性平會得成立調查小組調查。 7.性平會應於受理申請或檢舉後兩個月內完成調查，必要時依法延長之，並應通知申請人、檢舉人及行為人。 8.申請人及行為人對於處理之結果有不服者，得於收到書面通知次日起20日內，以書面具明理由提出申復。 1.適用條款：教師法第14條第1項第9款。 2.解聘案毋須提請教評會審議。 3.檢附性平會會議紀錄、簽到表、委員組成情形及調查報告等相關資料報局核准，成立調查小組者另檢附調查小組組成情形相關資料（性別及所具專業背景）。 1.校園性侵害事件：指性侵害事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 2.教師涉及性騷擾或其他性侵害事件者，應依有關法律調查處理，並視其有行為不檢有損師道或違反聘約情節重大情事，依各情事規定之處理程序辦理。 局核定函到校後，應即以書面方式附具理由及救濟程序通知當事人，並應注意送達程序。 函報本局解聘 學校接獲投訴或主動發現教師
涉及校園性侵害事件 程序有否瑕疵 局函核准 教師得於接獲通知之次日起
30日內提起申訴 否 是 學校教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候調查 另為適法適切之處理 否