性別工作平等法施行細則第四條之一、第七條修正條文對照表

修 正 條 文	現 行 條 文	說 明
第四條之一 實習生所屬學校知悉其實習期間遭受性騷擾時，所屬學校應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並應提供實習生必要協助。 申訴案件之申訴人為實習生時，地方主管機關得請求教育主管機關及所屬學校共同調查。	一、本條新增。 二、查實習生係為修習校外實習課程之學生，實習過程具有教育之目的，其所屬學校及教育主管機關，本應積極監督實習過程。爰配合性別工作平等法第二條、第三條修法，增訂實習生所屬學校於知悉本法性騷擾事件時，應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並提供申訴人必要支持協助（例如心理輔導或轉安置等）。 三、復查行政程序法第十九條規定，行政機關為發揮共同一體之行政機能，應於其權限範圍內互相協助。爰配合性別工作平等法第二條、第三條修法，增訂申訴案件之申訴人為實習生時，行政主管機關得請求教育主管機關及所屬學校共同調查。 四、另實習生性騷擾事件之性騷擾防治三法適用範圍如下： （一）倘被害人為學生，加害人為學校校長、教師、職員、工友或學生者，依「性別平等教育法」規定辦理。 （二）倘實習生於單位實習期間遭受性騷擾者，依「性別工作平等法」規定辦理。 （三）非屬上述二項情形之性騷擾事件，依「性騷擾防治法」規定辦理（例如實習生於通勤時間遭受他人性騷擾時即屬之）。
第七條 本法第十五條第四項規定之三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之三日請假。	第七條 本法第十五條第四項規定之三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。 前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。	一、查現行陪產假之目的在使受僱者於配偶分娩時，能陪伴在側。實務上預產期前後常有配偶因產前陣痛或預期將分娩，受僱者需請假因應之情事，然事後經診斷係為假性陣痛致無分娩事實，衍生需更改假別疑義；另依婦產科醫學會表示婦女分娩後之身心亟需配偶陪伴及協助照顧，爰放寬受僱者得請陪產假之區間，允許勞工於其配偶分娩當日前後十五日內自行擇三天請假，勞工俾得視配偶狀況彈性運用。 二、又原第一項規定所訂請假區間係依民法規定依曆連續計算，如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內。茲因得請假期間已予放寬，該三日陪產假應可於該十五日內請畢，爰刪除原第二項規定。