臺北市政府教育局所屬公立高級中等以下學校 處理不適任教師作業流程圖（一） 【體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害者；或 行為違反相關法令，經有關機關查證屬實者】

1.經查證屬實須移送教評會審議者，通知當事人後，於14日內召開教評會審議；教評會審議，需當事人陳述意見時，應給予7日答辯期間為原則。 2.應檢具相關資料邀請當事人說明及有關人員列席。 局核定函到校後，應即以書面方式附具理由及救濟程序通知當事人，並應注意送達程序。 教師得於接獲通知之次日起30日內提起申訴。 1.教評會委員3分之2以上之出席及出席委員3分之2以上之審議通過。 2.教評會作成決議時，係先就解聘、停聘、不續聘、資遣等處理方式式進行表決，復就處理方式進行同意、不同意之表決。 3.體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害者教評會未作成解聘、停聘、不續聘之決議時，應函報本局備查。 4.行為違反相關法令，經有關機關查證屬實者教評會未作成解聘、停聘、不續聘、資遣之決議時，應函報本局備查。 5.教師涉有教師法第14條第1項第13款規定之情事，經教師評審委員會議決解聘或不續聘者，除情節重大者外，應併審酌案件情節，議決1-4年不得聘任為教師之年限。 學校應自決議作成之日起10日內，檢送教評會會議紀錄及其他相關佐證資料報本局核准，並同時以書面附理由通知當事人。 1.學校接獲投訴或主動發現後48小時內，由校長邀集教師會長、家長會長、行政代表研商是否成立調查小組。 2.調查小組由行政主管、家長會、教師會共同組成，必要時得邀請學者專家或社會公正人士。調查時並得徵詢班級家長代表及相關人員之意見。 3.教師違法體罰學生事件，依「臺北市政府教育局暨各級學校通報處理教師違法處罰學生事件流程圖」辦理通報事宜。 1.調查期程以14日為原則，至多不得超過30日。 2.校長視調查結果移請成績考核委員會或教師評審委員會審議。 3. 調查結果於10日內以書面載明不適任之理由通知當事人，並函報教育局。 依審議決議處理或提出申復 學校接獲投訴或主動發現教師
有體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害或 行為違反相關法令情事 是否同意學校解聘、停聘、不續聘、資遣案之處理 程序有否瑕疵 局函核准 否 是 同意 不同意 核定程序 評議期 察覺期 是 經學校查證是否屬實 學校召開教師評審委員會審議 函報教育局備查 教評會作成解聘、停聘、不續聘、資遣之決議 不通過 教育局進行處理，並視需要於30日內提教育局審議教師解聘停聘不續聘資遣評議小組審議 通過