臺北市政府教育局所屬公立高級中等以下學校 處理不適任教師作業流程圖（五） 【教師聘任後疑似有教師法第14條第1項第1款至第6款、第10款或 第11款各款之一規定情事者】

局核定函到校後，應即以書面方式附具理由及救濟程序通知當事人，並應注意送達程序。 教師得於接獲通知之次日起30日內提起申訴。 學校接獲投訴或主動發現教師
涉及疑似有教師法第14條第1項第1款至第6款、第10款或第11款各款之一規定情事 通過 1.教評會全體委員2分之1以上之出席，出席委員2分之1以上通過。 2.教評會作成決議時，係先就解聘、停聘、不續聘等處理方式進行表決， 復就處理方式進行同意、不同意之表決。 是 局函核准 否 程序有否瑕疵 教評會作成解聘、停聘或不續聘之決議 學校得視個案情形組成調查小組主動進行調查、蒐集相關事證。 函報教育局備查 否 是 學校召開教師評審委員會審議 經學校查證是否屬實

經查證屬實須移送教評會審議者，通知當事人後，於14日內召開教評會審議；教評會審議，需當事人陳述意見時，應給予7日答辯期間為原則。 應檢具相關資料邀請當事人說明及有關人員列席。