十三、經營公共運輸業之事業單位，因勞動場所緊急（非工作者上下班）事故，導致所屬「 工作者」發生職業災害，符合第三點甲、乙級職業災害規定，免除職業安全衛生勞動 檢查與撰述報告，但依下列程序處置： （一）勞動局（局長室） 視職業災害嚴重性，由局長或指定代理人，前往關懷罹災者（指事業單位之工作 者）或其家（遺）屬。 （二）勞動局（職業安全衛生科） 1.接獲通報後，轉知勞動局勞動基準科。 2.瞭解職業災害事業單位之緊急救護情況及補償措施。 3.蒐集罹災者戶籍或診斷證明等資料，快速發放慰問金。 4.彙集處置情況及勞動條件專案檢查結果等事項，適時發佈新聞。 （三）勞動局（勞動基準科） 1.指定專人與勞檢處進行勞動條件專案檢查。 2.彙集勞檢處勞動條件檢查結果，會同職業安全衛生科，確定事業單位違反之 勞動法令，並依法處分。 3.協助職業災害補償爭議處理。 4.勞動權益維護之法律扶助。 （四）勞檢處 1.輪值人員接獲通報，比照甲、乙級職業災害「即時通報」處置。 2.輪值人員填寫「重大災害通報表」（附表 1），24小時內分別傳真勞動局（ 局長室與職業安全衛生科）及重建處。 3.輪值人員或另指派勞動檢查員，進行勞動條件專案檢查，蒐集罹災者最近三 個月之工時、工資、出勤紀錄或休假等資料。 4.初步判斷罹災者有否過勞情事。 5.研判事業單位負責人或管理人員是否涉及刑法第 276條、 284條業務過失責 任。 6.勞動條件檢查結果送勞動局（勞動基準科）處置。 7.違反勞動基準法者，移送勞動局從重處分。如涉及業務過失責任，送勞動局 移請管轄地方法院檢查署偵辦。 （五）重建處 比照甲級職業災害先期處置。

十八、發生職業災害之事業單位與罹災勞工，依勞動基準法等法令規定之補償履行結果，列 入復工審查重要參酌事項。

十九、事業單位發生死亡職業災害，有關雇主應支付勞動基準法第59條職業災害補償之金額 ，勞檢處應列管並派員追蹤補償情形，依法辦理。