九、聘僱及臨時人員在考核年度內具有下列二款以上之具體事蹟者，始得考列甲等： （一）主辦業務經市府評定成績優良，有具體事蹟者。 （二）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （三）曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。 （四）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者。 （五）全年無遲到、早退或曠職紀錄者。 （六）辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。 聘僱及臨時人員在考核年度內有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）曾受刑事處分者。 （二）平時考核有不良事蹟紀錄者。 （三）曠職一日或累積達二日者。 （四）事、病假於扣除家庭照顧假及生理假之日數後，合計超過十四日者。但因重大疾 病而有必要者，不在此限。 （五）辦理為民服務業務，態度惡劣，影響本處聲譽，有具體事實者。 （六）平時考核獎懲抵銷後，累積達相當記過以上處分者。 聘僱人員在考核年度內有下列情事之一者，應考列丁等： （一）挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有具體事實者。 （二）不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有具體事實者。 （三）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。 （四）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有具體事實者。 （五）曠職繼續達二日，或年度內累積達五日者。 臨時人員在考核年度內有下列情事之一者，應考列丁等，並終止其勞動契約： （一）前項第一款至第四款情事之一者。 （二）勞動基準法第十一條第五款者。 （三）勞動基準法第十二條第一項各款情形之一者。

十一、聘僱人員在聘僱期間，應接受本處工作上之指派調遣，並遵守本處各項規定，如因工 作不力、嚴重損害政府信譽、違反政府政令情節重大或契約書有關規定且有確實證據 者，或曠職繼續達三日或年度內累積達八日者，得隨時提請考核委員會審議，並簽陳 處長核定後解聘僱。臨時人員有勞動基準法第十二條第一項各款情事之一者，得隨時 提請考核委員會審議，並簽陳處長核定後，終止其勞動契約。