（附件2）

臺北市交通義勇警察大隊專任人員遴聘考核要點

ㄧ、目的：為律定本市交通義勇警察大隊大隊部有給職幹部相關聘任、管理、考核事宜，而訂定之。

二、遴任資格：應為本大隊編組內人員，並符合個別條件者。

三、個別條件：

（ㄧ）大隊指導員（支俸薪點336點）1人：

１以服務滿5年以上之績優專任組長晉任。

２身體健康、無重大疾病者。

３尊行倫理、品行端正、服務熱誠、學經歷俱佳。

（二）大隊秘書（支俸薪點333點）2人：

１以服務滿5年以上之績優專任幹事晉任。

２身體健康、無重大疾病者。

３尊行倫理、品行端正、服務熱誠、學經歷俱佳。

（三）大隊幹事（支俸薪點319點）8人：

１服務本大隊滿5年以上之績優人員，以幹部優先為原則。

２學歷：高中（職）或同等學力以上者。

３初任年齡：年滿25歲以上、55歲以下者。

４身體健康、無重大疾病者。

５具電腦文書處理操作能力者。

６具備汽（重機）車駕照者。

７具有中華民國國籍者，且尊行倫理、品行端正、具服務熱

誠者。

（四）大隊書記（支俸薪點180點）1人：

１學歷：國中以上者。

２初任年齡：年滿25歲以上、55歲以下者。

３身體健康、無重大疾病者。

４具備重型機車駕照者。

５具有中華民國國籍者，且尊行倫理、品行端正、具服務熱

誠者。

四、遴任評分項目：區分學歷、經歷、品德、能力、筆試。

五、遴任小組：由義交大隊長邀集副大隊長、執行副大隊長、兼

大隊指導員、大隊指導員、大隊秘書等組成。

六、遴任程序：專任人員經警察局核定後，以書面合約每1年1聘

派任之，65歲屆齡無條件退職。

七、考核辦法：區分為平時考核與年終考核，平時考核每季實施乙

次，年終考核併第4季辦理。

八、考核項目：針對被考核人平日承辦業務、品德、學識、才能等

為考核重點。

九、考核程序：

（一）大隊幹事由大隊秘書（業務組長）按季填寫考評，經逐級

複核後，陳大隊長核閱批示。

（二）大隊秘書（業務組長）由大隊指導員按季填寫考評後，經

逐級複核後，陳大隊長核閱批示。

（三）大隊指導員由交通警察大隊第一組考評後，陳大隊長核閱

批示。

十、考核評分：

（一）優等：90分以上（含）。

（二）甲等：80分以上（含），未滿90分。

（三）乙等：70分以上（含），未滿80分。

（四）丙等：未滿70分。

十一、年終考核：總平均列為丙等者，不予續聘。

十二、專任人員薪資調整比照行政院全國軍公教員工待遇調整辦理。

十三、其他未盡事宜得視實際需要，隨時修訂之。

臺北市交通義勇警察大隊專任人員聘任契約書

立契約書人（甲方）臺北市交通義勇警察大隊，為因應隊務推展需要，茲聘任（乙方）○○○君，為甲方所屬專任人員，雙方同意約定下列條款，以資共同遵循。

一、契約期間：自○○○年○月○日至○○○年○月○日止。

二、職 務：○○○○。

三、工作報酬：每月以薪點○○○計，核給新臺幣○○、○

○○元整。

四、工作時間、業務職掌暨休（請）假等事宜，應依甲方相關規定辦理。

五、權利義務：乙方在職期間，應遵守甲方之相關規定，並接受甲方業務之指揮調遣，違者甲方得隨時予以解聘；乙方因故須於期滿前解約，應於1個月前提出書面辭呈，經甲方同意後始得離職。

六、本契約書1式2份，由雙方各執乙份存照。

甲方：臺北市交通義勇警察大隊

乙 方：

身分證號碼：

中 華 民 國 ○○○ 年 ○ 月 ○○ 日