臺北市政府人事處及所屬人事機構人員陞任職務評分表

基本資料	服務單位	職 稱	姓名	現 敘 官職等	任現職年月	任職同序列職務年月

選項區分	評比 項目	最高分數	採計因素	評分	合計	備註
共同 選項40%	學歷	７	ˍˍˍˍˍˍ（學校）ˍˍˍˍˍˍ（系科別）	凡經檢討陞遷，並獲核定發布派令，卻放棄陞遷機會者，一年內資績評分總分減列５分。 表內評分，係依人事管理資訊系統核計，如有錯誤，請檢附相關資料更正，無修正者請於欄內簽章。

考試	７	ˍ年ˍˍˍˍˍ考ˍˍ級（等）ˍˍˍˍ類科

年資	１０	主管職務ˍ年ˍ月、非主管職務ˍˍ年ˍˍ月

考績	１０	任現職及同職務列等職務最近五年年終考績；另考減半計分：ˍ年甲等；ˍ年另甲；ˍ年乙等；ˍ年另乙

獎懲	６	任現職及同職務列等職務最近五年獎懲： 記大功ˍ次（記大過ˍ次）、記功ˍ次（記過ˍ次）、嘉獎ˍˍ次（申誡ˍˍ次）

□當選模範公務人員（ˍ年）

個別 選項40%	職務 歷練	４	現職或同序列職務期間曾任本處、教育局、衛生局人事室職務及職責繁重二級機關人事室主任職務ˍ年ˍ月。

訓練 及 進修	６	現職或同序列職務期間最近五年內，經本處或服務機關薦送參加之訓練、進修或國內外進修、研習，期間在二週以上未滿四週成績優良者ˍ次；期間在四週以上未滿六週成績優良者ˍ次；期間在六週以上成績優良者ˍ次。（須檢證）

現職或同序列職務期間最近五年內，終身學習護照中之學習時數，於不重複採計下，平均每年滿二十小時以上者，核給１分。（須檢證）

發展 潛能	６	現職或同序列職務期間最近五年內，□當選人事局績優人事人員（ˍ年）□當選本處績優人事人員（ˍ年）。前二項以較高一項計分。

現職或同序列職務期間最近五年內，參加人事行政研究發展論文寫作評比，獲人事局評定□優等獎者（ˍ年）、□甲等獎者（ˍ年）、□乙等獎者（ˍ年）、□佳作獎者（ˍ年）；獲本處評定□甲等獎者（ˍ年）、□乙等獎者（ˍ年）、□佳作獎者（ˍ年）；同一篇作品分獲人事局及本處上述獎項者，擇優一項計分。（須檢證）

英語 能力	３	最近五年內，□經全民英語能力分級檢定測驗及格者（ 級）；□榮獲臺北市政府員工英語個人項目比賽前三名（第 名）；□通過 英語能力測驗者。同時具多項給分標準者，擇優一項計分。（須檢證）

當事人簽 章	承辦人 核 章

領導能力及專業知能	７	由陞任候選人員服務單位直屬主管初評及一級機關人事主管複評（基準分４分，凡考評分數６分以上或２分以下者應敘明具體事實），提本處甄審委員會審議。 本項評分如屬主管職務，則評定其領導能力及專業知能，如屬非主管職務，則評定其專業知能。

工作 態度	７	由陞任候選人員服務單位直屬主管及一級機關人事主管，就其平時工作態度、質量、業務企劃、應變能力、團隊精神及溝通協調能力等初、複評（基準分４分，凡考評分數６分以上或２分以下者應敘明具體事實），提本處甄審委員會審議。

擬任職務所需專長才能	７	出缺職務所在單位之一級機關人事主管就陞任候選人員是否具備出缺職務所需之特殊專業知能才幹進行初評，並提請本處甄審委員會進行複評。

綜合考評20%	２０	由處長就出缺職務需要及陞任候選人員之服務情形等各項因素綜合考評之。