附表三

臺北市身心障礙者就業基金聘用身心障礙就業促進人員支給報酬標準表

聘用職稱	主任	秘書	執行長	督導	助理督導	推展員	助理 推展員
報酬薪點（月計）	604

582	582

560	560

538	538

520	520

504	504

488	488

472	472	472

456	456

440	440

424	424	424

408	408	408

392	392	392

376	376	376

360	360	360

344	344

328	328

312

296

280	280

250	250

220

190
備考	參照十一職等	參照十職等	參照九至十職等	參照七至八職等	參照六至八職等	參照五至七職等	參照二至五職等
附註
一、本表係參照「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項」附表「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」及「行政院暨所屬各級機關約僱人員僱用辦法」附表「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」之報酬薪點訂定之；其酬金薪點折合率亦參照行政院函頒之標準辦理，並隨全國軍公教人員待遇調整方式併案調整其薪點折合率。 二、各職稱人員之「職責程度」及「所具專門知能條件」，參照行政院頒「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」及「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」之規定辦理。 三、「助理推展員」之新進人員需具備國民中學或初級中等學校以上畢業資格，以190薪點起薪。 四、「推展員」之新進人員，高中職畢業者以250薪點起薪，專科畢業者以280薪點起薪，大學畢業者以296薪點起薪，研究院所畢業得有碩士學位者以312薪點起薪。 五、新進助理推展員、推展員具有與擬任職務相關工作經驗者，得檢具服務經歷證明文件辦理提敘薪級。具有與擬任職務相關之工作經驗每滿2年，得就起薪薪點提高1級敘薪，滿4年得提高2級敘薪，並依此類推提敘至各該職稱最高薪級為止；曾服務不同單位之工作年資得相互累計。但未滿2年之餘數年資不予採計。 六、新進助理督導具有與擬任職務相關工作經驗者，得檢具服務經歷證明文件辦理提敘薪級。具有與擬任職務相關之工作經驗每滿3年，得就起薪薪點提高1級敘薪，滿6年得提高2級敘薪，並依此類推提敘至各該職稱最高薪級為止；曾服務不同單位之工作年資得相互累計。但未滿3年之餘數年資不予採計。 七、新進督導具有與擬任職務相關工作經驗者，得檢具服務經歷證明文件辦理提敘薪級。具有與擬任職務相關之工作經驗每滿4年，得就起薪薪點提高1級敘薪，滿8年得提高2級敘薪，並依此類推提敘至各該職稱最高薪級為止；曾服務不同單位之工作年資得相互累計。但未滿4年之餘數年資不予採計。 八、新進執行長、秘書、主任具有與擬任職務相關工作經驗者，得檢具服務經歷證明文件辦理提敘薪級。具有與擬任職務相關之工作經驗每滿5年，得就起薪薪點提高1級敘薪，滿10年得提高2級敘薪，並依此類推提敘至各該職稱最高薪級為止；曾服務不同單位之工作年資得相互累計。但未滿5年之餘數年資不予採計。 九、新進人員曾在臺北市政府勞動局暨所屬機關（以身心障礙者就業基金聘用者除外）任職之年資中斷未超過半年者，具有與擬任職務相關工作經驗之年資，每滿1年提敘1級，未滿1年之餘數年資不予採計，並依此類推提敘至各該職稱最高薪級為止；其年資中斷超過半年者，依右開第五、六、七、八點規定提敘薪級。 十、曾任本處身心障礙者就業基金聘用人員離職再回任者，回任之職稱與離職時之職稱相同時，按離職時之薪點核薪；其回任之職稱非離職時之職稱者，依右開第五、六、七、八點規定提敘薪級核薪。 十一、就業促進人員於調升職務時，薪資比敘相同時得再調升1級。 十二、本處運用身心障礙者就業基金以特約方式聘用之人員，聘用期滿如須留用，任職本處之工作年資每滿1年提敘1級，未滿1年之餘數年資不予採計；曾任本處以外之相關工作年資則依其擬任職務比照右開第五、六、七、八點規定辦理。