附表四

臺北市勞動力重建運用處身心障礙就業促進人員

平時考核紀錄表

（考核期間： 年 月 日至 月 日）

單位	職稱	姓名	薪點
工作項目
考核項目	考核內容	考核紀錄等級

Ａ	Ｂ	Ｃ	Ｄ	Ｅ
工作知能及績效	嫻熟工作相關專業知識，且具有業務需要之基本電腦作業能力，並能充分運用。公文處理均能掌握品質及時效，臨時交辦案件亦能依限完成。
服務態度	負責盡職，自動自發，積極辦理業務，落實顧客導向，提升服務品質。發揮團隊精神，對於工作與職務調 整，及與他人協調合作，能優先考量組織目標之達成。
協調能力	具判斷及溝通協調能力，且經常檢討工作計畫執行情形，達成預定績效目標。
品德操守	敦厚謙和，謹慎懇摯，廉潔自持，無驕恣貪惰，奢侈放蕩，冶遊賭博，吸食毒品，足以損失名譽之行為。
差勤狀況	有無依規定辦理請假手續及是否有遲到早退、曠職等情事。
個人重大具體優劣事蹟
面談紀錄
直屬主管綜合考評及具體建議事項（請簽章）	單位主管綜合考評及具體建議事項（請簽章）

附註:平時考核紀錄等級分為5級，考核紀錄等級分述如下：

Ａ：表現優異，足為同仁表率。Ｂ：表現明顯地超出該職責的要求水準。Ｃ：表現均能達到要求水準。Ｄ：表現未盡符合基本要求。Ｅ：表現多未達基本要求，經勸導仍未改進者。