附件一

臺北市政府人事處及所屬人事機構職務出缺辦理陞任作業流程

本處及所屬人事機構職務出缺，經簽准處長同意辦理陞遷後，由承辦科將職缺相關資訊於本府新版人事服務網公告7天

應徵人員至新版人事網完成線上報名，並由承辦科進行初審，符合資格者，由承辦科至WebHR及銓敘部網路作業系統下載應徵者各項人事資料，並依據本處及所屬人事機構人員陞任評分標準表，統計各項分數，再以電話通知應徵人員完成線上確認作業

應徵人員如對於資績分數有疑義或需補件者，逕洽承辦科確認或更正，並於期限內完成

無人報名 一、承辦科彙整陞任名冊後，送出缺單位之一級人事主管就應徵人員「擬任職務所需專長才能」項目進行評分 二、一級人事主管應徵人員進行評選，採取面談或其他適當方式評選，並做成紀錄，併同評分清冊送承辦科彙辦

承辦科簽陳處長就應徵人員「綜合考評」項目評分後，提請甄審會審議

甄審會審議後認為無適當人選

甄審會審議通過後，報請處長就前3名中圈定陞補 徵詢一級人事主管意見，簽陳處長同意改依其他方式辦理遴補事宜