附表五

臺北市 地政事務所風紀考核評分紀錄表 年 月

考核項目	考核重點	配分	評分意見	得分	小計	備註
項	目

五、 風紀	（一） 員工風紀情形	1.有無違反公務員服務法不得營商、兼職等規定事項？	5	考核人員按平時辦理之各項業務稽核結果及受理之陳情、檢舉案件查處情形予以評分；凡有違反相關規定或未能積極防範者，依違反次數、情節輕重及受考單位處理風紀問題之態度等為評分依據。

2.執行業務有無涉及違法或其他失職行為？	10

3.有無違反測量外業查核事項之情事？	10

4.採購作業有無違反政府採購法或相關規定情事？	15

5.有無違反本府公務員廉政倫理規範規定，不當接受請託關說、餽贈、邀宴等情形？	15

6.有無違反公職人員利益衝突迴避法、本府公務員避案件處理要點等規定？	10

（二） 防範作為	1.是否落實相關風紀查察作為？	10

2.新進人員有無適時辦理法紀教育？	10

3.重大節慶期間有無落實加強法紀宣導？	10

4.機關發生違紀案件後有無確實檢討究責並加強防範？	5

（三） 督導責任	地政事務所各級主管是否善盡督導之責？	0	本目不配分，如各級主管有未盡督導之責者，扣本項總分1-5分。

（四） 其他	1.舉發偽 (變) 造文書或不法案件者。	0	本目不配分，如地政事務所有左列情事者，每案加本項總分1分。加分以不超過100分為限。

2.主動查處員工不法或違規者。	0

3.其他對風紀有實際助益之作為（如拒受餽贈、邀宴等）。	0

考核人員：