臺北市政府 102.09.26. 府訴三字第10209143100號訴願決定書 | 訴願決定書-友善列印

臺北市政府 102.09.26. 府訴三字第10209143100號訴願決定書訴願人 ○○有限公司
代表人 ○○○（○○籍）
訴願代理人 ○○○
原處分機關臺北市勞動力重建運用處
訴願人因身心障礙者差額補助費事件，不服原處分機關民國102年6月28日北市勞運管字第 1
0231922300號限期繳納核定書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
訴願人為民營事業進用身心障礙者義務機構，於民國（下同）102年5月 1日投保員工淨總人
數為540人，依身心障礙者權益保障法第38條第2項及其施行細則第14條規定，應進用身心障
礙員工 5人。經原處分機關查得訴願人未足額進用身心障礙者（不足 1人），乃以102年6月
28日北市勞運管字第 10231922300號限期繳納核定書（該核定書誤植代表人為○○○，業經
原處分機關更正在案），通知訴願人於收到限期繳納核定書之次日起30日內繳納差額補助費
新臺幣（下同）1萬9,047元。訴願人不服，於102年7月18日向本府提起訴願，8月 6日及8月
12日補正訴願程式，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按行政程序法第69條第 2項規定，對於法人為送達者，應向其代表人或管理人為之。本
件限期繳納核定書向訴願人送達時，其代表人誤植為○○○，惟訴願人已於訴願書內載
明：「請求撤銷發文字號北市營（按：應係『勞』字之誤繕）運管字第 10231922300號
」等文字，是訴願人應已收受該核定書，其送達瑕疵視為已補正，合先敘明。
二、按身心障礙者權益保障法第 2條規定：「本法所稱主管機關：......在直轄市為直轄市
政府......。本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各目的事業主管機關
辦理。前二項主管機關及各目的事業主管機關權責劃分如下：......四、勞工主管機關
：身心障礙者之職業重建、就業促進與保障、勞動權益與職場安全衛生等相關權益之規
劃、推動及監督等事項 ......。」第38條第2項、第3項及第6項規定：「......民營事
業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於
員工總人數百分之一，且不得少於一人。」「前二項......民營事業機構為進用身心障
礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關
（構）每月一日參加勞保、公保人數為準......。」「依第一項、第二項規定進用重度
以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。」第 43條第2項規定：「進用身心障礙者人
數未達第三十八條第一項、第二項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市
）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月
基本工資（按： 102年4月1日起為1萬9,047元）計算。」
身心障礙者權益保障法施行細則第14條規定：「進用身心障礙者義務機關（構），其進
用身心障礙者人數，以整數為計算標準，未達整數部分不予計入。」第16條第 1項規定
：「進用身心障礙者人數未達本法第三十八條第一項、第二項所定標準之機關（構），
應於每月十日前，向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關設立之身心障礙者就業基金
，繳納上月之差額補助費。」
臺北市政府勞工局（自102年1月1日起改制為臺北市政府勞動局）101年12月21日北市勞
障字第 10140430300號公告：「主旨：公告本局主管『身心障礙者權益保障法』就業權
益業務，自102年 1月1日起委任『臺北市勞動力重建運用處』執行事項。......公告事
項：為因應本局組織修編，有關身心障礙者權益保障法之本局權限事項業務，委任『臺
北市勞動力重建運用處』執行，範圍如下：......六、身心障礙者權益保障法第38....
..條及施行細則第......14......16......條：定額進用、差額補助費稽收......。」
三、本件訴願理由略以：因訴願人預計於102年 5月1日起新聘之身心障礙員工，其與前雇主
約定離職日為102年 5月3日，故訴願人與該員協議於102年 5月6日報到。訴願人非故意
違反身心障礙者權益保障法。請撤銷原處分。
四、查訴願人為民營事業進用身心障礙者義務機構，於102年 5月1日投保員工淨總人數為54
0人，應進用身心障礙員工5人。經原處分機關查認訴願人有未足額進用身心障礙員工（
不足 1人）之事實，有第三代身心障礙者定額進用資訊管理系統資料審核作業影本附卷
可稽。是原處分機關核定訴願人應限期繳納差額補助費1萬9,047元，自屬有據。
五、至訴願人主張 102年 5月1日起新聘之身心障礙員工，其與前雇主約定離職日為102年 5
月 3日，5月6日始能報到，訴願人非故意違反身心障礙者權益保障法云云。按民營事業
機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總
人數百分之一，且不得少於 1人；至員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以
每月 1日參加勞保、公保人數為準，揆諸前揭規定自明。查訴願人為民營事業進用身心
障礙者義務機構，於 102年 5月1日投保員工淨總人數為540人，訴願人依法應進用具有
就業能力之身心障礙者5人。惟訴願人僅進用身心障礙員工 4人（重度身心障礙員工2人
，以 4人核計），未足額進用身心障礙員工 1人，有卷附第三代身心障礙者定額進用資
訊管理系統資料審核作業影本附卷可稽。是訴願人於102年5月份未依身心障礙者權益保
障法第38條規定足額進用身心障礙員工之事實，洵堪認定。訴願人實難以其新聘之身心
障礙員工，其與前雇主約定之離職日為102年 5月3日，5月6日始能報到為由，冀邀免責
。從而，本件原處分機關通知訴願人限期繳納102年5月份差額補助費1萬9,047元，揆諸
前揭規定，並無不合，原處分應予維持。
六、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員丁庭宇（公出）
委員王曼萍（代理）
委員劉宗德
委員紀聰吉
委員戴東麗
委員柯格鐘
委員葉建廷
委員范文清
委員王韻茹
委員傅玲靜
委員吳秦雯
中華民國 102 年 9 月 26 日市長郝龍斌
法務局局長蔡立文決行
如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺灣士林地方法院行政訴訟庭
提起行政訴訟。（臺灣士林地方法院行政訴訟庭地址：臺北市內湖區民權東路6段91號）

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