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臺北市政府 110.07.05. 府訴一字第1106101520號訴願決定書
訴 願 人 ○○有限公司
代 表 人 ○○○
訴 願 代 理 人 ○○○
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國 110年3月8日北市勞
動字第11060067521號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
一、訴願人經營其他機械器具批發業，為適用勞動基準法之行業；經原處
分機關於民國（下同） 109年12月29日及110年1月13日實施勞動檢查
，發現訴願人與勞工○○○（下稱○君）約定工作時間為每日9時至1
8時，休息時間為 12時至13時，一週起訖為週一至週日，原則週六日
皆休，未約定變形工時，延長工時於正常工時8小時外（9時前；18時
後）以 0.5小時為單位起算，加班一律換補休，無法選擇領取延長工
時工資或補休；另約定工資為月薪、業績獎金（洗衣機/烘衣機/口罩
機、智慧郵箱/置物櫃/點餐機）及個人業績，每月扣除勞健保費用等
後，於次月10日發放工資予勞工。並查得：
（一）查訴願人以○君未達成業績為由，於109年5月、6月、9月及10月份
分別扣新臺幣（下同）6,000元、6,000元、5,500元及3,000元工資
，是訴願人未全額直接給付勞工工資，違反勞動基準法第 22條第2
項規定。
（二）訴願人使○君108年7月份平日延長工作時間計38.5小時，其中延長
工作時間在2小時以內者計23小時，再延長工作時間在2小時以內者
計15.5小時，是訴願人應給付○君當月份延長工時工資計 7,039元
【（月薪29,000+業績獎金600+300）/8時/30日*（4/3*23時+5/3*1
5.5 時）】，惟查訴願人並未給付○君上開平日延長工時工資，逕
要求○君僅得補休；訴願人未依法給予○君平日延長工時工資，違
反勞動基準法第24條第1項規定。
（三）訴願人使○君於 108年7月21日之休息日出勤工作，出勤時間為9時
至20時20分，扣除中間休息時間 1小時，當日出勤時間計10小時，
訴願人應給付○君該休息日出勤工資2,242元【（月薪29,000+業績
獎金600+300）/8時/30日*（4/3*2時+5/3*6時+8/3*2時）】，惟查
訴願人並未給付○君上開休息日出勤工資，逕要求○君僅得補休；
訴願人未依法給予○君休息日出勤工資，違反勞動基準法第24條第
2項規定。
（四）○君於108年7月之平日延長工時38.5小時，休息日出勤10小時，該
月延長工作時間計48.5小時；108年 7月10日出勤時間為5時至22時
，扣除中間休息時間 1小時，當日出勤時間計16小時，108年7月24
日扣除休息時間出勤12.5小時，是訴願人有使勞工延長工作時間逾
1個月46小時上限及延長工作時間連同正常工作時間逾1日法定工時
12小時上限，違反勞動基準法第32條第2項規定。
二、原處分機關乃以110年2月18日北市勞動字第1106055277號函檢送勞動
檢查結果通知書予訴願人，命其立即改善，並通知訴願人陳述意見，
經訴願人以110年2月24日書面陳述意見。原處分機關審認訴願人違規
事證明確，且為甲類事業單位，違反勞動基準法第22條第 2項、第24
條第 1項、第2項及第32條第2項規定，乃依同法第79條第1項第1款、
第80條之1第1項及臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
第3點、第 4點項次13、17、18、30等規定，以110年3月8日北市勞動
字第 11060067521號裁處書（該裁處書事實欄誤載○君108年7月之平
日及全月延長工時時數，業經原處分機關以110年4月19日北市勞動字
第1106063999號函更正在案；下稱原處分），各處訴願人 2萬元罰鍰
，合計處 8萬元罰鍰，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、
違反條文及罰鍰金額。原處分於110年3月9日送達，訴願人不服，於1
10年 4月7日經由原處分機關向本府提起訴願，4月16日補正訴願程式
，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按勞動基準法第 4條規定：「本法所稱主管機關：在中央為勞動部；
在直轄市為直轄市政府 ......。」第22條第2項規定：「工資應全額
直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
」第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資
，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小
時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，
按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規
定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於
第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平
日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工
作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」第30條第
1 項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超
過四十小時。」第32條第 2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間
連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個
月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，
每三個月不得超過一百三十八小時。」第32條之 1規定：「雇主依第
三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三
十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應
依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙
方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間
或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反
第二十四條規定論處。」第36條第1項、第3項規定：「勞工每七日中
應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」「雇主使勞工
於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數
。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者
，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」第79條第1項第1
款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬
元以下罰鍰：一、違反......第二十二條至第二十五條......第三十
二條......規定。」第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處
以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名
、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者
，應按次處罰。」
勞動基準法施行細則第20條之 1規定：「本法所定雇主延長勞工工作
之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四
十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第
一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。二、勞
工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」
前行政院勞工委員會（103年2月17日改制為勞動部，下稱前勞委會）
101年5月30日勞動2字第 1010066129號函釋：「......說明：......
三、......勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如未為
反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間
，並依勞動基準法計給延時工資。勞雇雙方縱有約定延時工作需事先
申請者，惟因工作場所係雇主指揮監督之範圍，仍應就員工之出勤及
延時工作等情形善盡管理之責，其稱載具所示到、離職時間非實際提
供勞務從事工作者，應由雇主負舉證之責。」
勞動部 103年3月11日勞動條2字第1030054901號函釋：「......說明
：......三、......勞工如確有延長工作時間者，雇主尚不得以勞工
延長工作時間未依工作規則規範為由，拒絕給付延長工時工資或促使
勞工拋棄該項請求權或延長工時換取補休之權利。」
103年5月8日勞動條2字第1030061187號函釋：「......說明：......
二、......所稱工作時間係指在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內
或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間。三、事業單位
如於工作規則內規定勞工延長工時應事先申請，經同意後其工作時間
始准延長，該工作規則如無其他違反強制禁止規定等情事，應無不可
。惟勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未於當
場為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間仍屬工作時間
，並依勞動基準法計給工資......。」
104年11月11日勞動條2字第1040027481號書函釋：「......說明：..
....二、工資為勞動者給付勞務之對價，為其賴以維持生活所必需，
雇主本不得恣意扣發工資。爰勞動基準法第22條第 2項規定，工資應
全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此
限......三、前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，
且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內
容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資......。」
105年8月2日勞動條3字第1050131754號函釋：「......說明：......
四、......依勞動基準法第22條第 2項規定『工資應全額直接給付勞
工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。』所謂另有
約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額
而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認
定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資......。」
105年12月21日勞動條2字第1050030466號書函釋：「主旨：所詢休息
日工資計給疑義......。說明：......二、立法院於105年12月6日三
讀通過勞動基準法部分條文修正案，依新修正之勞動基準法第24條第
2項修正條文規定略以：『...工作 2小時後再繼續工作者，按平日每
小時工資額另再加給 1又2/3以上。』。按月計酬者，前8小時除已照
給之工資外，另再加給 1又1/3或1又2/3以上；至逾8小時部分，雇主
須按平日每小時工資額之2又2/3倍給付。」
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第 3點規定：「雇
主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：（一）甲類，有下列情
形之一者屬之：1.股票上市公司或上櫃公司。2.資本額達新臺幣 8千
萬元以上之公司。3.僱用人數達 100人以上之事業單位（含分支機構
）。（二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。」第 4點規定：「臺
北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準
如下表：（節錄）項次 13 17 18 30 違規事件 工資未全額直接給付勞工者。 延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。 雇主使勞工於勞基法第36條所定休息日工作，未依法給付休息日工資。 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間或雇主使勞工在正常工作時間以外延長工作之時間，違反勞基法第32條第2項規定之時數。 法條依據(勞基法） 第22條第2項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。 第24條第1項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。 第24條第2項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。 第32條第2項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。 法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰 1.處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
2.應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。統一裁罰基準（新臺幣：元） 違反者，除依雇主或事業單位規模、性質及違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
1.甲類：
(1)第1次：2萬元至20萬元。……
」
臺北市政府104年10月22日府勞秘字第10437403601號公告：「主旨：
公告『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限，自中華民國
104 年11月15日起委任本府勞動局辦理。......公告事項：一、公告
將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限委任本府勞動局
辦理。二、委任事項如附表。」
附表（節錄）項次 法規名稱 委任事項 16 勞動基準法 第78條至第81條「裁處」
二、本件訴願理由略以：○君在和解不成後，自行找了老闆的長輩來協調
，雙方談妥給予○君2萬2,500元，但○君不願意簽同意書也不回覆；
另○君了解打卡紀錄不作為加班僅作為紀錄，其亦未照訴願人公司制
度執行，也未填寫任何加班申請單以申請延長工時工資或補休；又○
君之申訴內容係訴願人未全額給付工資及資遣費；請撤銷原處分。
三、查訴願人有如事實欄所述之違規事項，有原處分機關110年1月13日訪
談訴願人之受任人人事主任○○○（即訴願代理人，下稱○君）所製
作之勞動條件檢查會談紀錄（下稱會談紀錄）、勞動檢查結果通知書
及勞工○君108年7月之出勤紀錄表及工資明細表、109年5月、6月、9
月及10月之工資明細表等影本附卷可稽，原處分自屬有據。
四、原處分關於訴願人違反勞動基準法第22條第2項規定部分：
（一）按除法令另有規定或勞雇雙方另有約定者外，工資應全額直接給付
勞工；違反者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應公布其事業單
位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額
；揆諸勞動基準法第22條第 2項、第79條第1項第 1款、第80條之1
第 1項等規定自明。又工資為勞動者給付勞務之對價，為其賴以維
持生活所必需，雇主本不得恣意扣發工資，勞動基準法第22條第 2
項規定所稱「另有約定」，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由
其工資中扣取一定金額而言；有勞動部104年11月11日勞動條2字第
1040027481號書函釋及105年8月2日勞動條3字第1050131754號函釋
意旨可資參照。
（二）依卷附原處分機關110年1月13日訪談○君之會談紀錄影本記載略以
：「......問 請問貴公司業績獎金辦法如何變更（ 109年4月）？
答 自 109年4月16日以Line群組通知員工業績獎金辦法之變更，要
求員工隔日（4/17）至公司開會討論業績獎金發放辦法變更事宜，
但○員並未出席，事後幾日亦未有向公司反映，業績獎金發放內容
變更為每月需達成上述機台推銷成功6組，每少一組扣1,000元，惟
僅口頭告知員工，未有做成會議紀錄或另訂契約，故無法提供員工
同意獎金辦法變更之佐證。......問：請問為何○員109年5月份被
扣薪？ 答：因○員5月份未有任何業績，故依公司4月份公告之獎
金辦法，少一組扣1,000元，最高扣6,000元。......」該會談紀錄
並經○君簽名確認在案。
（三）依卷附○君之工資明細表影本之代扣明細欄位可知，訴願人分別於
109年5月、6月、9月及10月自勞工○君之工資中，扣發「營業未達
成」項目6,000元、6,000元、5,500元及3,000元之情事，且○君亦
於前開會談紀錄自承自○君工資中扣款；是訴願人以勞工未達成業
績為由予以扣發工資，其有未全額直接給付工資予勞工，違反勞動
基準法第22條第2項規定之違規事實，洵堪認定。
五、原處分關於訴願人違反勞動基準法第24條第1項及第2項規定部分：
（一）按雇主延長勞工工作時間者，應依規定標準給付勞工延長工作時間
之工資；所謂延長工作時間，係指勞工每日工作時間超過 8小時或
每週工作總時數超過40小時之部分，或休息日工作之時間；平日延
長工作時間在 2小時以內者，工資應按平日每小時工資額加給三分
之一以上；再延長工作時間在 2小時以內者，工資應按平日每小時
工資額加給三分之二以上；另勞工於勞動基準法第36條所定休息日
工作，為延長工作時間；其工作時間在 2小時以內者，工資按平日
每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2小時後再繼續工
作者，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上；至逾
8 小時部分，工資按平日每小時工資額之二又三分之二給付；違反
者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主
之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額；勞動基準
法第24條、第79條第1項第1款、第80條之1第1項、同法施行細則第
20條之1定有明文，亦有勞動部105年12月21日勞動條2字第1050030
466 號書函釋示意旨可資參照。另按勞工延長工時提供勞務後，經
雇主同意得選擇補休而放棄領取延長工時工資；勞動基準法第32條
之1第1項亦有明文。
（二）依卷附原處分機關110年1月13日訪談○君之會談紀錄影本記載略以
：「......問 請問貴公司是否有召開過勞資會議與勞工約定變形
工時、延長工時及女性夜間工作？ 答 ......否，未約定二週、
四週及八週變形工時，一週起訖：週一至週日。......問 請問貴
事業單位與勞工○○○約定之勞動條件為何？ 答 工作時間為09：
00-18：00，休息時間為12：00-13：00，約定週休二日，六日原則
皆休，未有特別約定休息日及例假日，國定假日皆休，加班為逾 8
小時後起算（09：00前或18：00後），最小單位為半小時，加班時
數規定一律換補休，薪資結構加項有月薪、業績獎金（洗衣機 /烘
衣機/口罩機）（約定成功推銷一台給予獎金 600元，但因2人一組
故業績獎金平均分攤）、業績獎金（智慧郵箱+置物櫃+點餐機）（
約定推銷一組給予600元，但因2人一組故業績亦平均分攤）、個人
業績（即成功推銷之點位有盈收時給予 1.5％）、團體獎金，扣項
則有勞健保費用等，約定每月10日發上月工資，發放方式為匯款。
...... 問：請問貴公司如何記載員工之出勤紀錄？加班如何記載
？ 答： 公司係以員工自行於卡上填寫之上下班時間為主要出勤依
據......原先前幾個月皆有給予員工補休，但因員工加班報得太誇
張，屢勸不聽下老闆始於108年11月份起取消加班時數之給予.....
.問：請問勞工○○○108年7月21日（日）加班如何給予？ 答：○
員7/21（日）休息日出勤共 11小時，（09：00上班，晚上8：20下
班）因公司制度一律皆換補休，故給予○員11小時之補休。」該會
談紀錄並經○君簽名確認在案。
（三）依卷附○君出勤紀錄表影本所示，○君於 108年7月3日至5日、8日
至12日、16日至19日、22日至24日及30日確有延長工時，其於 108
年7月平日出勤超過正常工時 8小時部分，扣除中間休息時間1小時
，平日延長工時在2小時以內者合計為23小時，再延長工作時間在2
小時以內及以後者計 15.5小時。雖平日再延長工作時間在2小時以
後者應如何給付延長工時工資，法無明文規定，本件原處分機關審
認應不得低於再延長工作時間在 2小時以內之計算，乃審認應按平
日每小時工資額加給三分之二給付再延長工作時間在 2小時以後之
延長工時工資，尚屬可採；是訴願人至少應給付○君當月份平日延
長工時工資計7,039元【（月薪29,000+業績獎金600+300）/8時/30
日*（4/3*23時+5/3*15.5時）】。另亦查有○君於108年7月21日（
星期日）出勤工作，出勤時間為 9時至20時20分，扣除中間休息時
間1小時，當日出勤時間計 10小時，原處分機關審認當日為○君之
休息日，○君於會談紀錄亦自認是日為○君之休息日，○君於 108
年7月休息日工作在2小時以內之時數計2小時，休息日工作2小時後
至8小時間繼續工作之時數計 6小時，休息日出勤逾8小時後繼續工
作為2小時；是訴願人應給付○君該休息日出勤工資2,242元【（月
薪29,000+業績獎金600+300）/8時/30日*（4/3*2時+5/3*6時+8/3*
2時）】。惟依○君 108年7月工資明細表所示，無給付平日延長工
時工資及休息日出勤工資記載，亦無經○君同意選擇補休放棄領取
平日延長工時工資及休息日出勤工資之事證；○君於會談紀錄亦自
承僅給予勞工補休，而未給予勞工選擇補休或領取平日延長工時工
資及休息日出勤工資。是訴願人有未依規定給付○君平日延長工時
工資及休息日出勤工資，違反勞動基準法第24條第1項及第2項規定
之事實，洵堪認定。
六、原處分關於訴願人違反勞動基準法第32條第2項規定部分：
（一）按雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 1日不得超過12小
時；延長之工作時間， 1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間， 1
個月不得超過54小時，每 3個月不得超過138小時；違反者，處2萬
元以上 100萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、
負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額；上開雇主延長勞工
工作時間包含每日工作時間超過 8小時或每週工作總時數超過40小
時部分；另雇主使勞工於休息日工作之時間，除天災、事變或突發
事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者外，亦應計入延長工作
總時數；揆諸勞動基準法第32條第 2項、第36條第3項、第79條第1
項第1款、第80條之1第1項及勞動基準法施行細則第20條之1規定自
明。
（二）依卷附原處分機關110年1月13日訪談○君之會談紀錄影本記載略以
：「......問：請問勞工○○○108年7月24日加班多久？答：○員
108年7月 24日於09：00上班，晚上10：33下班，扣除1小時休息時
間後自 18：00起算加班，故該日共加班4.5小時，整日正常工時連
同延長工時為8+4.5=12.5小時。......」該會談紀錄並經○君簽名
確認在案。
（三）依卷附○君108年7月出勤紀錄表影本所示，其於108年7月10日及24
日出勤時間分別為5時至22時及9時至22時33分，扣除中間休息時間
1小時，該2日延長工作時間連同正常工作時間皆已逾12小時。另○
君於108年7月之平日延長工時計38.5小時，於108年7月21日之休息
日出勤，扣除中間休息時間 1小時，出勤時間計10小時，故○君當
月延長工時計 48.5（38.5+10）小時。是訴願人使勞工延長工作時
間連同正常工作時間，已超過 1日12小時之上限。另訴願人使勞工
延長之工作時間，超過 1個月46小時之上限，且訴願人未提供因天
災、事變或突發事件，而有使勞工於休息日工作之必要情事供核：
又訴願人無工會，亦未提供經勞資會議同意延長工作時間之證物供
參。是訴願人有違反勞動基準法第32條第 2項規定之情事，洵堪認
定。
七、至訴願人主張○君了解打卡紀錄僅作為紀錄，其未照公司制度填寫任
何加班申請單，又○君之申訴內容係訴願人未全額給付工資及資遣費
云云。按勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未
於當場為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間仍屬工作
時間，並依勞動基準法計給工資；勞雇雙方縱有約定延長工時需事先
申請者，惟因工作場所係雇主指揮監督之範圍，仍應就員工之出勤及
延時工作等情形善盡管理之責；雇主尚不得以勞工延長工作時間未依
工作規則規範為由，拒絕給付延長工時工資或促使勞工拋棄該項請求
權或延長工時換取補休之權利；有前勞委會101年5月30日勞動2字第1
010066129號、勞動部 103年3月11日勞動條2字第1030054901號及103
年5月 8日勞動條2字第1030061187號函釋意旨可資參照。查訴願人未
爭執○君有於正常工作時間以外之時間出勤並為其提供勞務之事實，
且其未給付○君108年7月延長工作時間之工資，已如前述，是訴願人
尚不得以勞工延長工作時間未依工作規則規範為由，拒絕給付延長工
時工資。又原處分機關係基於主管機關權責認定本件違規情狀，○君
之申訴內容為何，不影響原處分機關認定本件訴願人違反勞動基準法
之事實。訴願主張，不足採據。從而，原處分機關所為處分，揆諸前
揭規定，並無不合，應予維持。
八、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文
。
訴願審議委員會主任委員 袁 秀 慧
委員 張 慕 貞
委員 王 韻 茹
委員 吳 秦 雯
委員 王 曼 萍
委員 盛 子 龍
委員 洪 偉 勝
委員 范 秀 羽
委員 邱 駿 彥
委員 郭 介 恒
中華民國 110 年 7 月 5 日
如只對本決定罰鍰部分不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向
臺灣臺北地方法院行政訴訟庭提起行政訴訟。（臺灣臺北地方法院行政訴
訟庭地址：新北市新店區中興路1段248號）如對本決定不服者，得於本決
定書送達之次日起 2個月內，向臺北高等行政法院提起行政訴訟。（臺北
高等行政法院地址：臺北市士林區福國路 101號）