一、臺北市政府為鼓勵臺北市（以下簡稱本市）市立高級中等以下學校（ 以下簡稱學校）、本市市立幼兒園及本市市立國民小學附設幼兒園（ 以下簡稱幼兒園）兼任行政職務人員積極配合辦理教育政策及行政事 務，特訂定本要點。

二、本要點依教育階段、組織層級及個人工作負擔繁重情形，就工作表現 優良且具公務人員激勵辦法第 5 條第 1 項第 6 款或第 7 款事 蹟者，分三級發給獎金，發給對象及數額如下： （一）第一級：學校校長、市立幼兒園園長及學校籌備處主任。每人每月 發給獎金新臺幣（以下同）3,000 元。 （二）第二級：學校秘書、一級單位主管及附設幼兒園主任。每人每月發 給獎金 2,000 元。 （三）第三級：學校二級單位主管及幼兒園組長。每人每月發給獎金 1,0 00 元。 前項各級別支領日數未滿一個月者，其發給數額應按實際支領日數覈 實計發；至每日應計發之基準，按當月獎金數額除以該月全月之日數 計算。

三、前點第一項所稱工作表現優良，指發放當學期未受刑事有罪判決、懲 戒處分或平時考核申誡以上之懲處者。

四、為達即時激勵之效，本獎金按月預發，如經審查發給對象未符第二點 所列條件者，應收回預先發給之獎金。

五、本獎金按學期辦理審查作業，應就發給對象是否符合第二點所列條件 核實審認，並依下列程序辦理： （一）教師由所屬學校列冊後提送教師成績考核委員會審查。 （二）校長、市立幼兒園園長及學校籌備處主任由臺北市政府教育局審查 。 學期中如發給對象未符第二點所列條件時，得隨時依前項程序予以審 查後停發獎金，並收回當學期已預發之獎金。

六、發放當學期有下列情形之一者，應自啟動調查起暫緩發給本獎金，俟 調查結果確認無下列情形始辦理補發： （一）教師法所定應予解聘、終局停聘或資遣之情形。 （二）教育人員任用條例所定應予解聘或免職之情形。 （三）國民小學及國民中學校長不適任事實調查處理辦法所定不適任之情 形。 如經調查結果確認發給對象有前項各款情形之一者，應收回啟動調查 當學期已按月預發之獎金。

七、幼兒園以契約進用之人員兼任行政職務者，準用本要點發給獎金，並 由幼兒園組成契約進用人員考核小組審查是否符合第二點所列條件。