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三、為應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境， 提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治 措施。
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四、應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練，合理規劃性別平權及 性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
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五、設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示 申訴專線電話：2723-0724 申訴專用傳真：2723-0362 申訴電子信箱：fv_16010520@mail.taipei.gov.tw
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八、設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由雇主與受僱者代表共同 組成，置委員三人至七人，其中一人為主任委員擔任會議主席，由機關首長指派之，主 任委員不能出席時得指定其他委員代理之，委員中女性代表不得低於二分之一，並得視 需要聘請專家學者擔任委員。
法規名稱：
臺北市松山地政事務所工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點
修正日期：
民國 101 年 10 月 01 日
沿 革：
中華民國101年10月1日臺北市松山地政事務所（101）北市松地人字第10131616100號公告修正發布第3～5、8點條文