訴願決定書

臺北市政府 106.05.22. 府訴三字第10600084900號訴願決定書訴願人 ○○○
訴願代理人 ○○○
原處分機關臺北市政府勞動局
訴願人因違反就業服務法事件，不服原處分機關民國106年1月3日北市勞職字第10546221000
號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
訴願人經許可於民國（下同）105年3月21日聘僱印尼籍家庭看護工○○○（護照號碼：Axxx
xxxx，下稱○君），於本市大同區○○○路○○號○○樓之○○看護被看護人○○○。案經
本市勞動力重建運用處（下稱重建處）於105年10月3日派員至該處查察，並於 105年10月14
日訪談○○有限公司（下稱○○公司）受託人○○○及 105年11月10日訪談訴願人後，發現
○君於本市大同區○○○路○○號○○樓之○○為被看護人之配偶餵食三餐等許可以外之工
作，違反就業服務法第 57條第3款規定，乃以105年11月28日北市勞運檢字第10534188600號
函移請原處分機關依職權處理。嗣經原處分機關審認訴願人指派所聘僱之外國人從事許可以
外之工作，第1次違反就業服務法第57條第3款規定，乃依同法第 68條第1項規定，以106年1
月 3日北市勞職字第10546221000號裁處書，處訴願人法定最低額新臺幣（下同）3萬元罰鍰
。該裁處書於106年1月9日送達，訴願人不服，於106年 1月26日經由原處分機關向本府提起
訴願，2月 7日補充訴願理由，3月29日補正訴願程式及補充訴願理由，並據原處分機關檢卷
答辯。
理由
一、按就業服務法第6條第1項規定：「本法所稱主管機關：......在直轄市為直轄市政府；
在縣（市）為縣（市）政府。」第 57條第3款規定：「雇主聘僱外國人不得有下列情事
：......三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。」第 68條第1項規定：「違反
......第五十七條第三款......規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」
前行政院勞工委員會（103年2月17日改制為勞動部，下稱前勞委會）91年 7月24日勞職
外字第0910205078號函釋：「......三、本法第57條第 3款『（雇主）指派所聘僱之外
國人從事許可以外之工作』1（1）本款之雇主係指名義上之雇主。且在雇主明示或默示
下，居於代雇主行使對外勞管理監督地位之人，所為指派外勞從事許可以外工作之行為
，亦視為雇主之指派行為。（ 2）除積極的指派行為外，亦包括在『明知或可得而知』
之情形下，消極容認之行為。2 說明：審理案件時常發生雇主表示不知情，惟依客觀事
實有以下情形者，可認定有本款之適用：雇主在『工作現場』，雖表示『不知情』，然
其『可得而知』外國人從事許可以外之工作，應阻止而不阻止，視同積極行為之違法。
......」
臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準第3點規定：「違反就業服務法（以
下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：（節錄）」
┌─────────┬─────────────────────────┐
│項次 │39 │
├─────────┼─────────────────────────┤
│違反事件 │雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作者。 │
├─────────┼─────────────────────────┤
│法條依據（就服法）│第57條第3款及第68條第1項 │
│ │ │
├─────────┼─────────────────────────┤
│法定罰鍰額度（新臺│處3萬元以上15萬元以下罰鍰。 │
│幣：元）或其他處罰│ │
├─────────┼─────────────────────────┤
│統一裁罰基準（新 │1.違反者，依違規次數處罰如下： │
│臺幣：元） │ (1)第1次：3萬元至6萬元。 │
│ │…… │
└─────────┴─────────────────────────┘
臺北市政府104年10月22日府勞秘字第10437403601號公告：「主旨：公告『工會法等20
項法規』所定本府主管業務部分權限，自中華民國 104年11月15日起委任本府勞動局辦
理。......公告事項：一、公告將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限委
任本府勞動局辦理。二、委任事項如附表。」
附表：（節錄）
┌──┬──────┬────────────────────────┐
│項次│法規名稱 │委任事項 │
├──┼──────┼────────────────────────┤
│9 │就業服務法 │第63條至第70條、第75條「裁處」 │
└──┴──────┴────────────────────────┘
二、本件訴願及補充理由略以：
（一）訴願人雙親於105年7月中移居姊姊家，訴願人完全不了解事實，重建處於 105年10
月 3日前往訴願人姊姊住所查訪，查訪當時及查訪後皆無告知有關違反就業服務法
第57條第3款之情事。
（二）訴願人於105年11月10日至重建處說明後，突然於106年1月3日收到裁處書，導致訴
願人身心受創請撤銷原處分，及申請身心損害賠償，向重建處求償 155萬元，向○
○公司代位求償45萬元。另自行拍攝證明訴願人父親自己進食影片，有106年2月16
日、106年3月23日等，也有告知重建處任何時間皆歡迎突擊查訪。
三、查重建處稽查人員於事實欄所述時間，發現訴願人指派聘僱之○君從事許可以外工作，
有臺北市勞動力重建運用處辦理外勞查察案件結果一覽表、105年10月3日外籍勞工業務
訪查表、105年10月14日及105年11月10日談話記錄、全國外國人動態查詢系統畫面資料
等影本附卷可稽。是原處分機關予以處分，自屬有據。
四、至訴願人主張其雙親及○君於105年7月中移居姊姊家，完全不了解事實及自行拍攝影片
證明其父親自行進食云云。按雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，違反
者，處 3萬元以上15萬元以下罰鍰，就業服務法第57條第3款及第68條第1項定有明文。
又雇主除指名義上之雇主外，如在雇主明示或默示下，居於代雇主行使對外勞管理監督
地位之人，所為指派外勞從事許可以外工作之行為，亦視為雇主之指派行為；所聘僱之
外國人從事許可以外之工作時，雇主如「未積極阻止」或「可得而知」外國人從事許可
以外之工作而不阻止，聽任該外國人繼續違法工作，顯與消極容認並無二致，亦有前勞
委會91年 7月24日勞職外字第 0910205078號函釋意旨可資參照。查重建處105年10月14
日訪查○○公司受託人○○○之談話紀錄內容載以：「......問：請問○○○（護照號
碼：ATxxxxxx，以下稱○君）是否為雇主○○○（下稱○君）委託貴公司招募申請之家
庭看護工？答：是○君找到我們公司，然後承接○君的，是今年 2月23日承接的。問：
請問○君面試時，○君是否有提出要求將來若○君要在其家中工作時，除外看護人外，
要同時照顧其父親？答：......以他母親的名義申請的，沒有提到他父親的部份（分）
，只有說○君在煮飯的時候順便幫他父親煮一份......沒有要求照顧父親......問：有
關○君申訴事項（許可外工作......），有無向○君反應？答：我們在9月6日○君姐姐
詢問我反應○君的工作表現，而我就○君姐姐告知○君的工作是被看護人部份（分），
沒有其父親，請他們再找其它（他）人來照顧父親......。」等語，並經全國人力公司
受託人○○○簽名在案；復查重建處 105年11月10日訪談訴願人之談話紀錄內容載以：
「......問：請問○君平日的工作內容為何？答：看護工作，工作時間斷續 8小時。照
顧我母親及我父親的三餐（是○君當初在應徵工作時同意的）......問：○君表示有要
額外照顧您父親的部份（分），請您說明。答：她只有餵三餐，當初在她進來我家工作
之前她就知道的，而她幫忙處理我父親三餐的時間也是在每天工作八小時內，而這些也
是她自己同意的......問：因本處需要跟○君進行談訪，本處將以電話方式進行，請問
○君何時可以接受本處電話訪談？答：......我不同意你們進行電話訪談......。」並
經訴願人簽名在案；另按全國外國人動態查詢系統畫面資料影本所示，訴願人為○君之
雇主，且訴願人父親之照護工作，並非○君聘僱許可之範圍，則○君從事餵食訴願人父
親之工作許可以外之事實，洵堪認定。縱如訴願人所稱○君曾表示願意照顧其父親為真
及○君從事許可以外之工作係發生在其姊姊家中，然因訴願人聘僱○君後，將其父母親
移居其姊姊家中，參酌前勞委會91年7月 24日勞職外字第0910205078號函釋意旨，本件
訴願人姊姊係居於代訴願人行使對○君管理監督地位之人，不論其係積極指派或係消極
容認○君從事許可以外工作之行為，亦視為訴願人之指派行為。是原處分機關以訴願人
違反就業服務法第57條第 3款規定，依同法第68條第 1項規定處訴願人罰鍰，並無違誤
。訴願人事後自行拍攝其父親自行進食之畫面，僅能證明重建處查察後訴願人父親用餐
之情形，尚難採為排除○君從事許可以外工作之事實；又訴願人身心損害賠償部分，非
屬訴願審議範圍，併予指明。從而，原處分機關依前揭規定處訴願人法定最低額 3萬元
罰鍰，並無不合，原處分應予維持。
五、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員袁秀慧（公出）
委員張慕貞（代行）
委員柯格鐘
委員王韻茹
委員吳秦雯
委員王曼萍
委員陳愛娥
委員盛子龍
中華民國 106 年 5 月 22 日
市長柯文哲
法務局局長袁秀慧決行
如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺灣臺北地方法院行政訴訟庭
提起行政訴訟。（臺灣臺北地方法院行政訴訟庭地址：新北市新店區中興路1段248號）

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