訴願決定書

臺北市政府 106.08.28. 府訴一字第10600134200號訴願決定書訴願人 ○○有限公司
代表人 ○○○
原處分機關臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國106年6月9日北市勞動字第10632803800
號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
訴願人經營珠寶及金工製品製造業，為適用勞動基準法之行業。原處分機關於民國（下同）
106年4月25日派員實施勞動檢查，查得訴願人未置備勞工○○○、○○○（下稱○君等 2人
）106年1月份至3月份之出勤紀錄，違反勞動基準法第30條第5項規定，乃以106年4月28日北
市勞動檢字第 10632796501號函檢附勞動檢查結果通知書予訴願人，命即日改善。嗣原處分
機關另以106年5月9日北市勞動字第10632803810號函通知訴願人陳述意見；惟未獲回應。原
處分機關審認訴願人違反勞動基準法第30條第5項規定，爰依同法第79條第2項、第80條之 1
第1項規定，以106年6月9日北市勞動字第10632803800號裁處書，處訴願人新臺幣（下同）9
萬元罰鍰，並公布訴願人名稱及負責人姓名。該裁處書於106年6月13日送達，訴願人不服，
於106年6月16日經由原處分機關向本府提起訴願，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按勞動基準法第 4條規定：「本法所稱主管機關：......在直轄市為直轄市政府......
。」第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」第79條第2項規定
：「違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元
以下罰鍰。」第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公
布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次
處罰。」
臺北市政府104年10月22日府勞秘字第10437403601號公告：「主旨：公告『工會法等20
項法規』所定本府主管業務部分權限，自中華民國 104年11月15日起委任本府勞動局辦
理。......公告事項：一、公告將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限委
任本府勞動局辦理。二、委任事項如附表。」
附表（節錄）
┌──┬──────┬────────────────────────┐
│項次│法規名稱 │委任事項 │
├──┼──────┼────────────────────────┤
│16 │勞動基準法 │第78條至第81條「裁處」 │
└──┴──────┴────────────────────────┘
二、本件訴願理由略以：訴願人欠缺法規知識，不知應設出勤紀錄，於受檢後接獲通知，已
立即設打卡紀錄。請撤銷原處分。
三、查訴願人為適用勞動基準法之行業，經原處分機關實施勞動檢查，發現訴願人未置備勞
工○君等2人106年1月份至3月份之出勤紀錄，違反勞動基準法第30條第 5項規定；有原
處分機關106年4月25日勞動條件檢查會談紀錄、勞動檢查結果通知書等影本附卷可稽。
原處分自屬有據。
四、至訴願人主張其不知應設出勤紀錄，業已改善云云。按雇主應置備勞工出勤紀錄，並保
存5年；違反者，處9萬元以上45萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、
負責人姓名；分別為勞動基準法第30條第5項、第79條第2項及第80條之1第1項所明定。
查依原處分機關於106年4月25日訪談訴願人代表人親戚○○○之會談紀錄略以：「....
..請問現有員工幾人？答：除負責人親屬外，只外聘 2位員工。請問員工是否有出勤紀
錄（？）答：沒有，從以前就沒有打卡......。」並經受訪人○○○簽名確認在案，亦
為訴願人於訴願書所自承。是訴願人有違反勞動基準法第30條第 5項規定之事實，洵堪
認定。縱訴願人嗣後設置勞工出勤紀錄，惟屬事後改善作為，不影響本件違規行為之成
立。訴願主張，不足採據。原處分機關依勞動基準法第79條第2項、第80條之1第 1項等
規定，處訴願人法定最低額 9萬元罰鍰，並公布其名稱及負責人姓名，並無違誤，原處
分應予維持。
五、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員袁秀慧
委員張慕貞
委員范文清
委員王曼萍
委員陳愛娥
委員劉建宏
委員劉昌坪
中華民國 106 年 8 月 28 日
市長柯文哲
法務局局長袁秀慧請假
副局長林淑華代行
如只對本決定罰鍰部分不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺灣臺北地方法院
行政訴訟庭提起行政訴訟。（臺灣臺北地方法院行政訴訟庭地址：新北市新店區中興路1段2
48號）如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺北高等行政法院提起
行政訴訟。（臺北高等行政法院地址：臺北市士林區福國路 101號）

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