訴願決定書

臺北市政府 107.03.19. 府訴一字第10709076200號訴願決定書訴願人 ○○股份有限公司
代表人 ○○○
訴願代理人 ○○○
原處分機關臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國106年11月24日北市勞動字第106405845
00號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
一、訴願人經營公共汽車客運業，為適用勞動基準法之行業。經原處分機關於民國（下同）
106 年9月5日派員實施勞動檢查，查得：
（一）勞工○○○（下稱○君）為駕駛人員，於 106年7月延長工時計3,520分鐘（其中延
長工時在2小時以內者計2,331分鐘，再延長工時在2小時以內者計1,189分鐘），應
給付延長工時工資計新臺幣（下同）1萬3,570元（原處分誤植為 1萬3,557元）【3
萬8,393元（含實付底薪、里程津貼、載客津貼、敬業獎金、5萬分配數、中退津貼
）/30日/8小時/60分鐘x﹝（4/3x2,331）+（5/3x1,189）】，惟訴願人僅給付7,42
6元，未完全給付○君延長工時工資，違反勞動基準法行為時第24條第1項規定。
（二）勞工○○○（下稱○君）為駕駛人員，於106年7月計有 5日休息日出勤，出勤時間
各為 12、12、12、8、12小時，其中在2小時以內之工作時間，計10小時；2小時以
上8小時以內之工作時間，計30小時；8小時以上之工作時間，計16小時。訴願人應
給付延長工時工資計1萬8,913元【4萬2,822元（含實付底薪、里程津貼、載客津貼
、業績獎金、 5萬分配數、中退津貼）/30日/8小時x﹝（4/3x10）+（5/3x30）+（
8/3x16）﹞】，惟訴願人僅給付 9,315元，未完全給付休息日延長工時工資，違反
同法行為時第24條第 2項規定。
（三）訴願人使○君106年7月延長工作時間3,520分鐘，核計58.67小時，違反同法行為時
第32條第2項1個月延長工作時間不得超過46小時之規定。
（四）勞工○○○（下稱○君）為駕駛人員，於 106年4月3日（婦女節、兒童節合併假日
）、4月4日（民族掃墓節）出勤，訴願人應加倍發給工資2,039元【 3萬590元（含
實付底薪、里程津貼、載客津貼、業績獎金、5萬分配數、中退津貼）/30日x2】，
惟訴願人僅給付 1,402元，違反同法第39條規定。
二、原處分機關爰以 106年9月14日北市勞動檢字第10639856901號函檢送勞動檢查結果通知
書予訴願人，命即日改善，並載明如對檢查結果有異議，應於文到次日起10日內以書面
提出。嗣訴願人提出異議略以，以法定基本工資為基礎，計算延長工時工資及假日加給
，為因應一例一休，106年7月26日臨時勞資會議決議調高休息日加班費時薪，並追溯自
105年12月23日生效，薪資差額業已全數補發等語。原處分機關另以 106年9月30日北市
勞動字第10638313410號函通知訴願人陳述意見，經訴願人以106年10月12日書面陳述意
見，重申延長工時工資及假日加給均以法定基本工資為計算基礎，並追溯補發調高休息
日加班費差額等語。
三、原處分機關仍審認訴願人為甲類事業單位（資本額1,000萬元以上），第1次違反勞動基
準法行為時第24條第1項、第2項規定，5年內第7次違反同法行為時第32條第 2項規定、
5年內第2次違反同法第39條規定，爰依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定，
及臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準（下稱裁罰基準）第3點、第4點項
次13、14、27、42及第5點規定，以 106年11月24日北市勞動字第10640584500號裁處書
，各處訴願人2萬元、2萬元、80萬元、10萬元罰鍰，計處94萬元罰鍰，並公布訴願人名
稱及負責人姓名。該裁處書於106年11月29日送達，訴願人不服，於106年12月25日經由
原處分機關向本府提起訴願， 107年1月3日補正訴願程式，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按勞動基準法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：……三、工資：謂勞工因工作而
獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之
獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」第 4條規定：「本法所稱主管機關
：……在直轄市為直轄市政府……。」行為時第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者
，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日
每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時
工資額加給三分之二以上……。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在
二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後
再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時
間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計
；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。」第 30條第1項規定：「勞工正常工作
時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」行為時第32條第1項、第2項規
定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位
無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」「前項雇主延長勞工之工作時
間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十
六小時。」行為時第36條第 1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例
假，一日為休息日。」行為時第37條第 1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日
、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」第39條規定：「第三十六
條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應
由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有
趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」第79條第1項第1款規定：「有下列
各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反……第二十二
條至第二十五條、……第三十二條、第三十四條至第四十一條……規定。」第 80條之1
第 1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主
之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
勞動基準法施行細則第 20條之1規定：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、
每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第
二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之
部分。二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」行為時第23條第 3項規定
：「本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：……三、婦女節、
兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）四、民族掃墓節（農曆清明節為準）……。」
內政部74年5月4日(74)臺內勞字第310835號函釋：「職業汽車駕駛人工作時間，係以到
達工作現場報到時間為開始，且其工作時間應包含待命時間在內。」
前行政院勞工委員會（103年2月17日改制為勞動部，下稱前勞委會）95年6月12日勞保2
字第0950029414號函釋：「……查勞動基準法第 2條規定……依該條款就工資之定義觀
之，於認定何項給付內容屬於工資，係以是否具有『勞務之對價』及『經常性之給與』
之性質而定，同法第21條規定略以，工資由勞雇雙方議定之，倘雇主為其單方之目的，
給付具有勉勵、恩惠性質之給與，即非為勞工之工作給付之對價，與勞動契約上之經常
性給與有別，得不列入工資範圍之內……。」
勞動部105年12月21日勞動條2字第1050030466號書函：「主旨：所詢休息日工資計給疑
義……。說明：……二、立法院於105年12月6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，
依新修正之勞動基準法第 24條第2項修正條文規定略以：『…工作二小時後再繼續工作
者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。』按月計酬者，前 8小時除已照
給之工資外，另再加給 1又1/3或1又2/3以上；至逾8小時部分，雇主須按平日每小時工
資額之2又2/3倍給付。」
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第 3點規定：「雇主或事業單位依其
規模大小及性質分類如下：（一）甲類，有下列情形之一者屬之：1.股票上市公司或上
櫃公司。2.資本額達新臺幣 1千萬元以上之公司。（二）乙類：非屬甲類之雇主或事業
單位。」第 4點規定：「臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一
裁罰基準（節錄）」
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│項次 │13 │14 │27 │42 │
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│違規事件 │延長勞工工作│雇主使勞工於│雇主使勞工延│雇主未給付勞│
│ │時間，雇主未│勞基法第36條│長工作時間連│工例假、休息│
│ │依法給付其延│所定休息日工│同正常工作時│日、休假或特│
│ │長工作時間之│作，工作時間│間，1 日超過│別休假之工工│
│ │工資者。 │在 2小時以內│12小時，1 個│資；及徵得勞│
│ │ │者，其工資未│月超過46小時│工同意或因季│
│ │ │按平日每小時│者。 │節性趕工必要│
│ │ │工資額另再加│ │經勞或工會同│
│ │ │給1又3分之 1│ │意或工會同意│
│ │ │以上；工作 2│ │，使勞工於上│
│ │ │小時後再繼續│ │述休假日工作│
│ │ │工作者，未按│ │，而未加倍發│
│ │ │平日每小時工│ │給工資者。 │
│ │ │資額另再加給│ │ │
│ │ │1又3分之 2以│ │ │
│ │ │上者。 │ │ │
├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│法條依據 │(行為時)第24│(行為時)第24│(行為時)第32│第39條、第79│
│（勞動基準法）│條第1項、第7│條第2項、第7│條第2項、第7│條第1項第1款│
│ │9條第1項第 1│9條第1項第 1│9條第1項第 1│、第4項及第8│
│ │款、第 4項及│款、第 4項及│款、第 4項及│0條之1第 1項│
│ │第80條之1第1│第80條之1第1│第80條之1第1│。 │
│ │項。 │項。 │項。 │ │
├───────┼──────┴──────┴──────┴──────┤
│法定罰鍰額度（│1.處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業規模、違反人數│
│新臺幣：元）或│ 或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 │
│其他處罰 │2.應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令│
│ │ 其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 │
├───────┼───────────────────────────┤
│統一裁罰基準 │違反者，除依雇主或事業單位規模、性質及違規次數處罰如下│
│（新臺幣：元）│外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期│
│ │令其改善；屆期未改善者，應按次處罰： │
│ │1.甲類： │
│ │ (1)第1次：2萬元至20萬元。 │
│ │ (2)第2次：10萬元至40萬元。 │
│ │ (3)第3次：30萬元至60萬元。 │
│ │ (4)第4次：60萬元至80萬元。 │
│ │ (5)第5次以上：80萬元至100萬元。 │
│ │…… │
└───────┴───────────────────────────┘
第 5點規定：「前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之日起，往前回溯五
年內，違反同項次並經裁處之次數累計之。」
臺北市政府104年10月22日府勞秘字第10437403601號公告：「主旨：公告『工會法等20
項法規』所定本府主管業務部分權限，自中華民國 104年11月15日起委任本府勞動局辦
理。……公告事項：一、公告將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限委任
本府勞動局辦理。二、委任事項如附表。」
附表（節錄）
┌──┬──────┬────────────────────────┐
│項次│法規名稱 │委任事項 │
├──┼──────┼────────────────────────┤
│16 │勞動基準法 │第78條至第81條「裁處」 │
└──┴──────┴────────────────────────┘
二、本件訴願理由略以：
（一）駕駛人員之薪資結構除固定之底薪外，另有里程津貼、載客津貼等，常因狀況不同
而變動。為免計算假日及平日延長工作時間工資之繁雜，並顧及計算加班費之平日
工資，難確定數額，故訴願人與勞工約定假日及平日延長工作時間加給之計算方式
，未低於基本工資，與勞雇雙方議定工資之立法意旨無違背。
（二）訴願人頒訂之薪資支給實施辦法第 2節行車人員薪資支給實施辦法，經勞資會議決
議及工會追認，應有拘束勞資雙方之效力；縱認以法定基本工資計算延長工時工資
及假日加給違法，係基於1行為同時觸犯數個規定，原處分應僅就其中1項規定裁罰
，即已達糾舉目的。
（三）中退津貼與駕駛工作並無直接關聯，屬訴願人對勞工之補貼，依勞動基準法施行細
則第10條第11款非屬工資範圍；里程津貼、載客津貼、敬業獎金、 5萬分配數等給
與之計算基準，包含正常工時與延長工時之總里程及載客數。原處分未將非屬工資
之給與剔除，亦未將延長工時之總里程及載客數所得之里程津貼、載客津貼、敬業
獎金、 5萬分配數之給與扣除，顯已違法。請撤銷原處分。
三、查訴願人為適用勞動基準法之行業，經原處分機關實施勞動檢查，查認訴願人有事實欄
所述等違反勞動基準法之情事，有原處分機關 106年9月5日勞動條件檢查會談紀錄、談
話紀錄；○君、○君 106年1月至7月每日逾時加班時數；○君、○君、○君I4駕員每日
班次表；○君106年7月排休表；○君、○君106年7月○○站駕員薪資清冊；○君106年4
月○○站駕員薪資清冊及勞動檢查結果通知書等影本附卷可稽，原處分自屬有據。
四、原處分關於違反勞動基準法行為時第24條第 1項規定部分：
（一）按勞工正常工作時間，每日不得超過 8小時，每週不得超過40小時；雇主延長勞工
工作時間者，應給付勞工延長工作時間之工資；所謂延長工作時間，係指勞工每日
工作時間超過 8小時或每週工作總時數超過40小時之部分；延長工作時間在 2小時
以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在 2小時以內者
，按平日每小時工資額加給三分之二以上；違者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰；
且應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善
者，應按次處罰；為勞動基準法行為時第 24條第1項、第30條第1項、第79條第1項
第 1款、第80條之1第1項及同法施行細則第20條之1第1款前段所明定。又何項給付
內容屬於工資，係以是否具有「勞務之對價」及「經常性之給與」之性質而定，倘
雇主為其單方之目的，給付具有勉勵、恩惠性質之給與，即非為勞工工作給付之對
價，得不列入工資範圍之內；職業汽車駕駛人工作時間，係以到達工作現場報到時
間為開始，其工作時間應包含待命時間在內，亦有前勞委會95年6月12日勞保2字第
0950029414號及內政部74年5月4日（74）臺內勞字第310835號函釋意旨可資參照。
（二）依原處分機關 106年9月5日訪談訴願人組長○○○（下稱○君）之談話紀錄略以：
「……問：請問貴公司駕駛薪資清冊之各項目定義為何？答：本公司駕駛薪資清
冊之各項目定義係依行車人員薪資支給實施辦法。壹、薪（工）資：一、底薪：新
進駕駛以15,764元起薪，試用40天期滿考核合格後，調整為18,368元。二、里程津
貼：依營運里程核給津貼，不受服勤天數影響。三、載客津貼：不分站線別，一律
按載客收入每百元支給6.50元津貼，並按月給計核發。四、逾時加給：當日延長逾
時2小時以內，以21,009/30天/8小時*1又1/3。當日延長逾時2小時以上，以21,009
/30天/8小時*1又2/3……。貳、補助津貼（獎金）：一、待勤、中退津貼：當日累
積非方向盤時間前 120分鐘為待勤，每分鐘以1元計；第121分鐘起為中退，每分鐘
以0.5元計。二、敬業獎金：以實際出勤日應達26天（含以上）支給3,000元；實際
出勤未達26天（不含），則依服勤天數*100元支給。三、業績獎金：以達成基本業
績或超越績效者給予獎勵。四、 5萬分配數：依當月載客之優待票數比例分配金額
。……問：請問貴公司延長工資之計算方式為何？以○○○為例。答：當日延長逾
時2小時以內，以21,009元/30天/8小時*1又1/3。當日延長逾時2小時以上，以21,0
09元/30天/8小時*1又2/3……加班最小單位為1分鐘。以○○○為例，○員 106年7
月份延長工時為 3520分鐘（共58.67小時），公司給付加班費共7426元。【計算公
式如下：（21009/30/8/60*4/3*2331）+（21009/30/8/60*5/3*1189）=7426元】…
…。」該談話紀錄並經○君簽名確認在案。
（三）次依○君106年7月之每日逾時加班時數記載，○君延長工時在2小時以內者計2,331
分鐘、再延長工時在2小時以內者計1,189分鐘，總計106年 7月延長工時3,520分鐘
。另依○君106年7月○○站駕員薪資清冊記載，○君之實付底薪（1萬7,516元）、
里程津貼（8,849元）、載客津貼（5,048元）、敬業獎金（3,000元）、5萬分配數
（156元）、中退津貼（3,824元）加總為3萬8,393元。是訴願人應給付○君106年7
月延長工時工資計1萬3,570元【3萬8,393元/30日/8小時/60分鐘x﹝（4/3x2,331）
+（5/3x1,189）】（原處分誤植為1萬3,557元），惟訴願人僅給付 7,426元，未完
全給付○君延長工時工資，違反勞動基準法行為時第 24條第1項規定之情事，洵堪
認定。
（四）雖訴願人主張其以法定基本工資為基礎，計算延長工時工資，中退津貼非屬工資，
延長工時之總里程及載客數所得之里程津貼、載客津貼、敬業獎金、 5萬分配數之
給與，非屬平日每小時工資額，應予扣除等語。查勞動基準法行為時第24條業已明
定延長工時工資之計算方式，係以平日每小時工資額加成核計。依前開原處分機關
106 年9月5日訪談○君之談話紀錄所載，訴願人給付勞工之里程津貼、載客津貼、
敬業獎金、業績獎金、 5萬分配數等，均係勞工提供勞務，訴願人給付之對價及經
常性之給與，非訴願人單方之恩惠性給與，核其性質係屬工資，應計入平均每小時
工資，據以計算延長工時工資。另待勤、中退津貼係勞工當日累積非方向盤時間，
勞工仍在訴願人之指揮監督之下，處於得提供勞務之待命狀態，該項待勤、中退津
貼仍屬工資性質，應計入平日每小時工資額之計算範疇。訴願主張，不足採據。是
本件原處分以訴願人第1次違反勞動基準法行為時第24條第1項規定，依同法第79條
第1項第1款、第80條之1第1項及裁罰基準等規定，處訴願人 2萬元罰鍰，並公布訴
願人名稱及負責人姓名，並無違誤。此部分原處分應予維持。
五、原處分關於違反勞動基準法行為時第24條第 2項規定部分：
（一）按雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日工作，工作時間在 2小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2小時後再繼續工作者
，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上；前項休息日之工作時間及工資
之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時
至12小時以內者，以12小時計；休息日工資計給，按月計酬者，前 8小時除已照給
之工資外，另再加給一又三分之一或一又三分之二以上；至逾 8小時部分，雇主須
按平日每小時工資額之二又三分之二倍給付；違者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰
；且應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改
善者，應按次處罰；為勞動基準法行為時第24條第2項、第3項、第79條第1項第1款
、第80條之1第1項所明定，亦有勞動部105年12月21日勞動條2字第1050030466號書
函意旨可參。
（二）依原處分機關 106年9月5日訪談○君之談話紀錄略以：「……問：請問貴公司約定
休息日及例假日為何？答：休息日無約定。例假日則依人事行政總局公告行事曆，
每個月紅字計算幾個例假日及休息日，不含國定假日。……問：請問休息日之工資
如何計算？以○○○為例。答：休息日每日701元加1162元=1863元（勞資協商固定
核發金額），再加每日超過 8小時之實際逾時金額，依實際逾時工時並依勞動基準
法第24條第1項規定計算加班費。以○○○為例，該員106年7月僅休5天例假日，分
別為7/1、7/6、7/13、7/20、7/27，其餘則依排班表皆正常出勤。公司給予該員 5
天休息日出勤工資9315元【3505元（7/18給付）+5810元（8/8給付）= 9315元】…
…。」該談話紀錄並經○君簽名確認在案。
（三）是○君於上開談話紀錄表示，訴願人及其勞工並未約定休息日之日期。次依卷附○
君106年7月每日逾時加班時數及I4駕員每日班次表等記載，○君 106年7月，除1日
、6日、13日、20日及27日等5日例假日未出勤外，其餘26日（包括應有之 5日休息
日）均有出勤紀錄，且工作時間均逾8小時。依勞動基準法行為時第24條第3項規定
，休息日之工作時間逾8小時至 12小時以內者，工作時間及工資均應以12小時計算
。是○君106年7月間之 5日休息日，工作時間均以12小時（12、12、12、12、12）
計，其中在2小時以內之工作時間，計10小時；2小時以上 8小時以內之工作時間，
計30小時； 8小時以上至12小時以內之工作時間，計20小時。另依○君106年7月○
○站駕員薪資清冊記載，○君之實付底薪（1 萬8,368元）、里程津貼（4,697元）
、載客津貼（8,390元）、業績獎金（7,000元）、5萬分配數（294元）、中退津貼
（4,073元）加總為4萬2,822元。是訴願人應給付○君106年7月之5日休息日延長工
時工資計2萬813元【4萬2,822元/30日/8小時x﹝（ 4/3x10）+（5/3x30）+（8/3x2
0）﹞】，惟訴願人僅給付9,315元，未完全給付休息日延長工時工資，違反同法行
為時第 24條第2項規定之情事，洵堪認定。本件原處分以○君106年7月之 5日休息
日出勤，出勤時間各為12、12、12、 8、12小時，論以訴願人應給付延長工時工資
計1萬8,913元【4萬2,822元/30日/8小時x﹝（4/3x10）+（5/3x30）+（8/3x16）﹞
】，理由雖有不當，惟訴願人未完全給付○君休息日延長工時工資，應依同法第79
條第1項第1款、第80條之1第 1項及裁罰基準等規定，處訴願人2萬元罰鍰，並公布
訴願人名稱及負責人姓名之結果，並無二致。從而，依訴願法第79條第 2項：「原
行政處分所憑理由雖屬不當，但依其他理由認為正當者，應以訴願為無理由。」之
規定，此部分原處分應予維持。
六、原處分關於違反勞動基準法行為時第32條第 2項規定部分：
（一）按雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超
過46小時；違者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰；且應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰；為勞動基準法
行為時第 32條第2項、第79條第1項第1款、第80條之1第1項所明定。
（二）查訴願人使○君106年7月延長工作時間計3,520分鐘即58.67小時，已如前述，其有
違反同法行為時第32條第2項1個月延長工作時間不得超過46小時規定之情事，洵堪
認定。是原處分機關以訴願人5年內第7次違反同法行為時第32條第2項規定（第1次
至第6次裁處書日期文號分別為102年1月21日府勞動字第10230475300號、103年8月
8日府勞動字第10333967000號、104年10月21日府勞動字第10436693900號、105年3
月21日北市勞動字第10530263100號、106年3月1日北市勞動字第10631842200號、1
06年6月16日北市勞動字第10632800700號），依同法第79條第1項第1款、第80條之
1第1項及裁罰基準等規定，處訴願人80萬元罰鍰，並公布訴願人名稱及負責人姓名
，並無違誤。此部分原處分應予維持。
七、原處分關於違反勞動基準法第39條規定部分：
（一）按內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日
，均應休假；婦女節、兒童節合併假日、民族掃墓節，為中央主管機關規定應放假
之日；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給；違反者，處 2萬元
以上 100萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；勞動
基準法行為時第 37條第1項、第39條、第79條第1項第1款、第80條之1第1項及同法
施行細則行為時第23條第 3項定有明文。
（二）依原處分機關 106年9月5日訪談○君之談話紀錄略以：「……問：請問國定假日是
否經個別勞工同意調移？如有經個別勞工同意調移，請提供書面或其他佐證資料？
答：國定假日沒有調移，勞工國定假日出勤，1日正常工時8小時給予701元（21009
/30=701）。……問：請問國定假日出勤之工資如何計算？以○○○為例。答：依2
1,009/30天*假日出勤天數（駕駛員底薪高於 21,009元時，則以該駕駛員底薪計）
。以○○○為例，○員106年4月3日及4月4日皆有出勤，公司給予1日工資701元，2
日則給予1402元……。」該談話紀錄並經○君簽名確認在案。
（三）次依○君 106年4月之I4駕員每日班次表紀載，○君於106年4月3日（婦女節、兒童
節合併假日）、4月4日（民族掃墓節）均有出勤工作紀錄。又依○君106年4月○○
站駕員薪資清冊記載，○君之實付底薪（ 1萬8,368元）、里程津貼（3,304元，原
處分誤植為3,095元）、載客津貼（5,403元，原處分誤植為 5,026元）、業績獎金
（1,500元，原處分漏載）、5萬分配數（257元，原處分誤植為225元）、中退津貼
（1,758元，原處分誤植為1,643元）加總為3萬590元。是訴願人應加倍發給工資2,
039元【3萬590元/30日 x2】，惟訴願人僅給付1,402元，有未依同法第39條規定加
倍發給工資之情事，洵堪認定。本件訴願人未依勞動基準法第39條規定加倍發給薪
資，係5年內第2次違反（第1次裁處書日期文號為105年5月5日北市勞動字第105303
91000號），依同法第79條第1項第 1款、第80條之1第1項及裁罰基準等規定，處訴
願人10萬元罰鍰，並公布訴願人名稱及負責人姓名，並無違誤。此部分原處分應予
維持。
八、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第1項、第2項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員袁秀慧（公出）
委員張慕貞（代行）
委員柯格鐘
委員范文清
委員王韻茹
委員吳秦雯
委員王曼萍
委員陳愛娥
委員盛子龍
委員劉建宏
中華民國 107 年 3 月 19 日
市長柯文哲
法務局局長袁秀慧決行
如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺北高等行政法院提起行政訴
訟。（臺北高等行政法院地址：臺北市士林區福國路 101號）

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