訴願決定書

臺北市政府 107.11.01. 府訴一字第1072091646號訴願決定書訴願人 ○○有限公司
代表人 ○○○
原處分機關臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國 107年5月18日北市勞動字第107322664
00號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
一、訴願人經營電子購物及郵購業，為適用勞動基準法之行業。原處分機關於民國（下同）
107年3月16日派員實施勞動檢查，發現訴願人與勞工○○○（下稱○君）約定工資於次
月10日以匯款或現金給付方式發放，遇假日順延1天。訴願人原應於 107年1月10日（星
期三）給付○君106年12月工資新臺幣（下同）3萬1,831元，惟遲至 107年1月12日始以
現金給付，違反勞動基準法第23條第1項規定。原處分機關乃以 107年3月27日北市勞動
檢字第 10732106101號函檢送勞動檢查結果通知書予訴願人，命即日改善。
二、嗣原處分機關以 107年4月10日北市勞動字第10732266410號函通知訴願人陳述意見，惟
未獲回應。原處分機關審認訴願人未定期發給工資，違反勞動基準法第23條第 1項規定
，且為資本額達1,000萬元以上之甲類事業單位，乃依同法第79條第1項第 1款、第80條
之1第1項及臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準（下稱裁罰基準）第 3點
、第4點項次11等規定，以107年5月18日北市勞動字第10732266400號裁處書，處訴願人
2萬元罰鍰，並公布訴願人名稱及負責人姓名。該裁處書於 107年5月25日送達，訴願人
不服，於107年6月20日經由原處分機關向本府提起訴願，7月10日、8月23日補正訴願程
式，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按勞動基準法第 4條規定：「本法所稱主管機關：......在直轄市為直轄市政府......
。」第23條第 1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至
少定期發給二次......。」第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處
新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反......第二十二條至第二十五條......
規定。」第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其
事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰
。」
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第 3點規定：「雇主或事業單位依其
規模大小及性質分類如下：（一）甲類，有下列情形之一者屬之：......2.資本額達新
臺幣1千萬元以上之公司......。」第4點規定：「臺北市政府處理違反勞動基準法（以
下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準（節錄）
┌───────┬───────────────────────────┐
│項次 │11 │
├───────┼───────────────────────────┤
│違規事件 │工資之給付，雇主未依約定或法定期間定期給付，或未提供工│
│ │資各項目計算方式明細者。 │
├───────┼───────────────────────────┤
│法條依據（勞動│第23條第1項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。│
│基準法） │ │
├───────┼───────────────────────────┤
│法定罰鍰額度（│1.處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業規模、違反人數│
│新臺幣：元）或│ 或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 │
│其他處罰 │2.應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令│
│ │ 其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 │
├───────┼───────────────────────────┤
│統一裁罰基準 │違反者，除依雇主或事業單位規模、性質及違規次數處罰如下│
│（新臺幣：元）│外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期│
│ │令其改善；屆期未改善者，應按次處罰： │
│ │1.甲類： │
│ │ (1)第1次：2萬元至20萬元。 │
│ │…… │
└───────┴───────────────────────────┘
」
臺北市政府104年10月22日府勞秘字第10437403601號公告：「主旨：公告『工會法等20
項法規』所定本府主管業務部分權限，自中華民國 104年11月15日起委任本府勞動局辦
理。......公告事項：一、公告將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限委
任本府勞動局辦理。二、委任事項如附表。」
附表（節錄）
┌──┬──────┬────────────────────────┐
│項次│法規名稱 │委任事項 │
├──┼──────┼────────────────────────┤
│16 │勞動基準法 │第78條至第81條「裁處」 │
└──┴──────┴────────────────────────┘
二、本件訴願及補充理由略以：訴願人已告知○君會遲發薪資，但○君仍然提告，經訴願人
發薪後請○君撤銷，○君稱不會讓公司受損；又○君自行辭職，竟向訴願人索討資遣費
，請撤銷原處分。
三、查本件原處分機關派員實施勞動檢查，發現訴願人與○君約定當月工資於次月10日發放
，遇假日順延1天。訴願人本應於107年1月10日給付○君106年12月工資3萬1,831元，惟
於107年1月12日始給付該筆工資，違反勞動基準法第23條第1項規定。有原處分機關107
年3月27日北市勞動檢字第 10732106101號函檢附之勞動檢查結果通知書、○君106年12
月薪資領現簽收單及原處分機關107年3月16日訪談訴願人受託人○○○（下稱○君）之
勞動條件檢查會談紀錄等影本附卷可稽，原處分自屬有據。
四、至訴願人主張其已告知○君會遲發薪資云云。按工資之給付，除當事人有特別約定或按
月預付者外，每月至少定期發給 2次；違反者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布
其事業單位或事業主之名稱等；揆諸勞動基準法第23條第 1項、第79條第1項第1款及第
80條之1第1項等規定自明。依卷附原處分機關於107年3月16日訪談○君之勞動條件檢查
會談紀錄記載略以：「......問：貴事業單位勞工○○○（下稱○君）106年12月至107
年1月任職期間......給付薪資方式及給付憑證？......答：○君於106年12月1到職，1
07年1月19日離職，約定每月薪資為31,000元，全勤獎金2,000元，約定每月10號匯款或
現金給付上月工資（遇假日順延），因○君106年12月全勤，故於 107年1月12日現金給
付○君31,831元（計算）：31000+2000-勞保700-健保469=31831......有給員工書面薪
資明細......公司在 107年1月9日告知員工薪資會遲付，○君有抱怨，但公司有告知將
在1月12日給付......107年1月12日給付106年12月之薪資，○君簽收時亦無表示不同意
之意見......。」上開紀錄經○君簽名確認在案。復依卷附訴願人提供之領現簽收單所
示，訴願人於107年1月12日始將 106年12月份薪資3萬1,831元以現金給付予○君。是訴
願人未依約定於每月10日定期給付勞工薪資，違反勞動基準法第23條第 1項規定之違規
事實，洵堪認定，訴願人尚難以已事先通知為由而邀免責。訴願主張，不足採據。從而
，原處分機關以訴願人為甲類事業單位，違反勞動基準法第23條第1項規定，依同法第7
9條第1項第1款、第80條之1第1項及裁罰基準第3點及第 4點項次11規定，處訴願人法定
罰鍰最低額 2萬元，並公布訴願人名稱及負責人姓名，並無不合，原處分應予維持。
五、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員袁秀慧
委員張慕貞
委員柯格鐘
委員范文清
委員王韻茹
委員吳秦雯
委員王曼萍
委員陳愛娥
中華民國 107 年 11 月 1 日
如只對本決定罰鍰部分不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺灣臺北地方法院
行政訴訟庭提起行政訴訟。（臺灣臺北地方法院行政訴訟庭地址：新北市新店區中興路1段2
48號）如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺北高等行政法院提起
行政訴訟。（臺北高等行政法院地址：臺北市士林區福國路 101號）

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