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臺北市政府 108.06.06. 府訴三字第1086102801號訴願決定書
訴 願 人 ○○有限公司
代 表 人 ○○○
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國108年 1月31日北市勞動字第107604083
31號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
一、訴願人經營廣告業，為適用勞動基準法之行業。原處分機關於民國（下同）107年11月8
日及11月22日派員實施勞動檢查，查得：（一）訴願人未實施變形工時，每週起訖為週
一至週日，與所僱勞工約定正常工作時間分別為企劃部9時至18時（彈性區間為10時至1
9時），每日正常工時8小時，週休2日；硬體工程人員每日正常工時8小時，月休 8日；
國定假日出勤者加發工資；每月1日至最後1日薪資及加班費於次月10日發放。訴願人使
勞工○○○（下稱○君）於107年9月5日、7日、8日、17日、28日分別延長工時1小時、
2小時、1小時、1小時、2小時，共計 7小時；其他勞工亦有相同情形，惟訴願人未依規
定給付○君等人延長工時工資，違反勞動基準法第24條第 1項規定。（二）訴願人對於
勞工○君 107年9月4日休息日出勤，有未給付休息日延長工時工資之情事；其他勞工亦
有相同情形，違反勞動基準法第24條第 2項規定。（三）訴願人使勞工○○○（下稱○
君）107年8月19日至28日連續出勤10日；使勞工○○○（下稱○君）107年9月3日至9日
連續出勤7日，未給予勞工每7日中有 2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日，違反
勞動基準法第36條第 1項規定。
二、原處分機關乃以107年12月3日北市勞動檢字第 10760967964號函檢附勞動檢查結果通知
書通知訴願人，命其即日改善。嗣原處分機關復以107年12月12日北市勞動字第1076100
763號函通知訴願人陳述意見，經訴願人以108年 1月18日書面陳述意見。原處分機關審
認訴願人違規事證明確，且為乙類事業單位，違反勞動基準法第24條第1項、第2項及第
36條第1項規定，乃依同法第79條第1項第1款、第80條之1第 1項及臺北市政府處理違反
勞動基準法事件統一裁罰基準（下稱裁罰基準）行為時第3點、行為時第4點項次13、14
、34等規定，以 108年1月31日北市勞動字第10760408331號裁處書，各處訴願人新臺幣
（下同）2萬元罰鍰，合計處6萬元罰鍰，並公布訴願人名稱及負責人姓名。該裁處書於
108年2月11日送達，訴願人不服，於108年 2月21日經由原處分機關向本府提起訴願，3
月18日補正訴願程式，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按勞動基準法第 4條規定：「本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市
政府......。」第24條第1項、第2項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時
間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額
加給三分之一以上。......」「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在
二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後
再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」第30條第 1項規定
：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」第32條之 1
規定：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三
十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數
計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未
補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工
資者，依違反第二十四條規定論處。」第36條第 1項規定：「勞工每七日中應有二日之
休息，其中一日為例假，一日為休息日。」第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定
行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第
二十二條至第二十五條......第三十四條至第四十一條......規定。」第80條之1第1項
規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱
、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
勞動基準法施行細則第20條之 1規定：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、
每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。......二、勞工於本
法第三十六條所定休息日工作之時間。」
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準行為時第 3點規定：「雇主或事業單
位依其規模大小及性質分類如下：（一）甲類，有下列情形之一者屬之：1.股票上市公
司或上櫃公司。2.資本額達新臺幣 1千萬元以上之公司。（二）乙類：非屬甲類之雇主
或事業單位。」行為時第 4點規定：「臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基
法）事件統一裁罰基準（節錄）項次
13
14
34
違規事件
延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。
雇主使勞工於勞基法第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資未按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上者。
雇主未使勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日者。
法條依據（勞動基準法）
第24條第1項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。
第24條第2項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。
第36條第1項、第79條第1項第1款、第4項及第80條之1第1項。
法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰
1.處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
2.應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。統一裁罰基準（新臺幣：元）
違反者，除依雇主或事業單位規模、性質及違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：
……
2.乙類：
(1)第1次：
2萬元至15萬元。
……
」
臺北市政府104年10月22日府勞秘字第10437403601號公告：「主旨：公告『工會法等20
項法規』所定本府主管業務部分權限，自中華民國 104年11月15日起委任本府勞動局辦
理。......公告事項：一、公告將『工會法等20項法規』所定本府主管業務部分權限委
任本府勞動局辦理。二、委任事項如附表。」
附表（節錄）項次
16
法規名稱
勞動基準法
委任事項
第78條至第81條「裁處」
二、本件訴願理由略以：訴願人之勞工107年度加班換補休，已於108年 1月11日由勞工自行
提出，經訴願人確認無誤，於108年1月31日已將加班未補休者，給付其延長工作時間之
工資，匯入勞工銀行帳號。請撤銷原處分。
三、查訴願人有如事實欄所述之違規事項，有原處分機關107年11月8日、11月22日勞動檢查
結果通知書、 107年11月22日訪談訴願人之代表人○○○（下稱○君）所製作之會談紀
錄、談話紀錄、出勤紀錄表及薪資表等影本附卷可稽，原處分自屬有據。
四、至訴願人主張107年度加班換補休，已於108年1月11日由勞工自行提出，並經訴願人於1
08年 1月31日已給付勞工延長工作時間之工資，並匯入勞工銀行帳號云云。經查：
（一）按勞動基準法第24條第 1項規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定標準給付勞工
延長工作時間之工資；延長工作時間在 2小時以內者，工資應按平日每小時工資額加
給1/3以上。依卷附原處分機關107年11月22日訪談訴願人代表人○君所作之談話紀錄
影本載以：「......問：加班制度為何？答：......時數以全月時數計，月時數（工
時）為22日× 8時=176時，全月實際時數－應上班工時即為其加班時數，加班費計算
方式為：加班時數× 1.33×月薪÷240......問：請問工資項目為何，加班津貼為何
......答：單一薪制。加班津貼為留才目的另外發給之津貼非延長工時計算發給。問
：○○○為企劃部人員？加班者如何辦理？答：是，企劃部人員加班只能補休。問：
承上，○○○為例，107年9月 7日工時為10時41分？原因？答：是的，因企劃部人員
寫完企劃書傳送印刷廠，等印刷廠作業完成，通知取件......當日有延時下班至次日
1：00......」並經○君蓋章確認在案。查訴願人所僱勞工○君於 107年9月5日、7日
、8日、17日、28日分別延長工時1小時、2小時、1小時、1小時、2小時，共計 7小時
，訴願人自承其企劃部勞工加班僅能補休，且全月超過月時數 176小時始開始計算延
長工時。是訴願人有未依規定給付○君延長工時工資，違反勞動基準法第24條第 1項
規定之事實，洵堪認定。
（二）次按雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日工作，工作時間在 2小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給 1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日
每小時工資額另再加給1又2/3以上。依卷附原處分機關 107年11月22日訪談訴願人代
表人○君所作之談話紀錄影本載以：「......問：實施變形工時？週期起訖為何？答
：未實施變形工時，週期起訖為週一至週日......。問：承上，107年9月 3日（週一
）至9月9日（週日）7日間，其例假、休息日各為何？答：9月9日為例假，9月 4日為
休息日出勤，未另外給休息日加班費......」並經○君蓋章確認在案。復依○君 107
年9月份出勤紀錄表，於107年9月4日註記為休息日，當日○君出勤8小時7分鐘，且○
君107年10月薪資表亦未有 107年9月加班費發給項目；是訴願人有未依規定給付○君
休息日延長工時工資，違反勞動基準法第24條第 2項規定之事實，洵堪認定。
（三）復按勞動基準法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中 1日為例假，1
日為休息日；依卷附勞工○君107年8月、○君107年9月出勤紀錄表顯示，勞工○君10
7年8月19日至28日連續出勤10日，勞工○君107年9月3日至9日連續出勤 7日。訴願人
未於每7日中至少給予勞工2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；是訴願人有違
反勞動基準法第36條第 1項規定之事實，洵堪認定。
（四）本件訴願人有違反勞動基準法第24條第1項、第24條第2項及第36條第 1項規定之事實
，業論述如上。訴願人雖於108年1月由勞工補休或核發延長工時工資，核屬事後改善
行為，尚難免除業已成立之違規責任。訴願理由，核不足採。從而，原處分機關依前
揭規定及裁罰基準，各處訴願人2萬元，合計處6萬元罰鍰，並公布訴願人名稱及負責
人姓名，並無不合，原處分應予維持。
五、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員 袁 秀 慧（公出）
委員 張 慕 貞（代行）
委員 王 韻 茹
委員 吳 秦 雯
委員 王 曼 萍
委員 陳 愛 娥
委員 洪 偉 勝
中華民國 108 年 6 月 6 日
如只對本決定罰鍰部分不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺灣臺北地方法院
行政訴訟庭提起行政訴訟。（臺灣臺北地方法院行政訴訟庭地址：新北市新店區中興路1段2
48號）如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺北高等行政法院提起
行政訴訟。（臺北高等行政法院地址：臺北市士林區福國路 101號）