訴願決定書

臺北市政府 110.01.28. 府訴三字第1106100157號訴願決定書訴願人 ○○○
原處分機關臺北市就業服務處
訴願人因就業獎勵津貼事件，不服原處分機關民國 109年10月28日北市就
雇字第1093026066號函，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
訴願人於民國（下同）109年 5月8日經原處分機關所屬○○就業服務站（
下稱○○就服站），依鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點（下稱作業
要點）第 3點規定，開立照顧服務就業獎勵推介卡，推介訴願人前往本府
社會局委託○○團法人○○醫院經營管理臺北市至○○安養護中心（下稱
○○養護中心）應徵，並於109年5月22日開始上工。嗣訴願人於109年9月
2日向原處分機關申請自 109年5月22日至109年8月19日（第1個月至第3個
月）就業獎勵津貼。惟原處分機關發現○○養護中心依勞動基準法第84條
之1規定，於109年4月30日與訴願人簽訂84條之1約定書，並經本府勞動局
109年6月29日北市勞職字第1096039519號函（下稱109年6月29日函）核備
在案。原處分機關遂以109年10月6日北市就雇字第1093023355號函通知○
○養護中心及訴願人於文到10個工作天內提出說明，經○○養護中心及訴
願人以書面說明後，審認訴願人先與○○養護中心成立勞動契約後，再至
○○就服站補行照顧服務就業獎勵推介程序，嗣並申請就業獎勵津貼，不
符合作業要點第3點、第4點規定，以109年10月28日北市就雇字第1093026
066號函（下稱原處分）否准核發第 1個月至第3個月就業獎勵津貼。原處
分於109年10月30日送達，訴願人不服，於109年11月19日經由原處分機關
向本府提起訴願，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點第 1點規定：「勞動部（以
下簡稱本部）為鼓勵失業勞工受僱照顧服務業，並配合長期照顧服務
體系發展，協助充實照顧服務人力，特訂定本要點。」第 2點規定：
「本要點所定雇主，為符合下列條件之一者，並檢具依法核准辦理照
顧服務之有效許可證明文件，向公立就業服務機構辦理求才登記：（
一）提供長期照顧服務法第九條所定居家式、社區式或機構住宿式之
長期照顧服務方式。（二）外國人從事就業服務法第四十六條第一項
第八款至第十一款工作資格及審查標準第二十條所定之機構。（三）
提供衛生福利部社區整體照顧服務體系巷弄長照站之喘息服務。前項
第一款所稱提供社區式之長期照顧服務方式，指於社區設置一定場所
及設施，提供日間照顧、臨時住宿、團體家屋及小規模多機能之服務
。」第 3點規定：「失業勞工符合下列情形之一者，向公立就業服務
機構辦理求職登記，經公立就業服務機構諮詢，得發給照顧服務就業
獎勵推介卡：（一）失業期間連續達三十日以上。（二）非自願離職
。（三）經公立就業服務機構評估。受僱於前點雇主之失業勞工，除
應符合前項規定外，並應具備下列資格之一：（一）領有照顧服務員
訓練結業證明書。（二）領有照顧服務員職類技術士證。（三）高中
（職）以上學校護理、照顧相關科（組）畢業。」第 4點規定：「領
有照顧服務就業獎勵推介卡之失業勞工，經第二點之雇主僱用從事照
顧服務工作，並符合下列各款規定者，於受僱期間得向公立就業服務
機構申請核發就業獎勵津貼：（一）於同一雇主連續就業滿三十日。
（二）每月薪資不低於中央主管機關公告之每月基本工資。（三）已
依法參加就業保險或職業災害保險。勞工依勞動基準法及性別工作平
等法等相關法令規定之假別及日數請假，致每月薪資未達基本工資者
，仍得於受僱期間領取津貼。失業勞工應自公立就業服務機構推介之
次日起七日內，將推介就業情形回覆卡，以掛號郵寄、親自或委託他
人送達方式，通知公立就業服務機構。」第5點第1項規定：「前點勞
工於受僱每滿三十日之次日起九十日內，得檢附下列文件，向公立就
業服務機構申請津貼：......。」第 6點規定：「前點津貼發給標準
如下，且最長以十八個月為限：（一）第一個月至第六個月，每月核
發新臺幣（以下同）五千元。（二）第七個月至第十二個月，每月核
發六千元。（三）第十三個月至第十八個月，每月核發七千元。前項
所定一個月，以三十日計算。領取津貼之勞工離職後再就業，且符合
本要點規定者，仍得依本要點規定申請津貼。但津貼發給標準重新計
算，且合併領取津貼期間，最長以十八個月為限。勞工合併領取鼓勵
失業勞工受僱特定行業作業要點之津貼，最長以十八個月為限。」
二、本件訴願理由略以：訴願人於失業期間前往○○就服站，經介紹到○
○養護中心面試，面試時填寫資料表，並由○○養護中心說明工作內
容及勞務相關規範，並簽署84條之 1約定書。訴願人之勞工保險投保
日為109年5月22日，該日亦為訴願人之到職日，原處分機關僅以84條
之 1約定書之簽署日作為判斷訴願人與○○養護中心已具僱傭關係，
並非正確，而應考量訴願人到職與否，訴願人有按照流程申請辦理，
請撤銷原處分。
三、查本件訴願人以其經由○○就服站推介至○○養護中心就業，前於10
9年 9月2日向原處分機關申請第1個月至第3個月就業獎勵津貼。惟原
處分機關查得訴願人先與○○養護中心於109年 4月30日簽署84條之1
約定書約定錄用，再於109年 5月8日至○○就服站補行推介程序，不
符合作業要點第3點規定，有○○就服站於109年5月8日開立之照顧服
務就業獎勵推介卡、訴願人於109年 9月2日向原處分機關提出之鼓勵
失業勞工受僱照顧服務業作業要點申請書、84條之 1約定書、本府勞
動局109年6月29日函等影本附卷可稽。是原處分機關以原處分否准核
發第1個月至第3個月就業獎勵津貼，自屬有據。
四、至訴願人主張原處分機關僅以84條之 1約定書之簽署日作為判斷訴願
人與○○養護中心已具僱傭關係，並非正確，而應考量訴願人到職與
否云云。經查：
（一）按作業要點第 2點規定，該要點所定雇主，為符合提供長期照顧服
務法第 9條所定居家式、社區式或機構住宿式之長期照顧服務方式
、或外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及
審查標準第20條所定之機構、或提供衛生福利部社區整體照顧服務
體系巷弄長照站之喘息服務，並檢具依法核准辦理照顧服務之有效
許可證明文件，向公立就業服務機構辦理求才登記者；作業要點第
3點第1項規定，失業勞工符合失業期間連續達30日以上、或非自願
離職、或經公立就業服務機構評估，向公立就業服務機構辦理求職
登記，經公立就業服務機構諮詢，得發給照顧服務就業獎勵推介卡
；作業要點第 4點規定，領有照顧服務就業獎勵推介卡之失業勞工
，經第 2點之雇主僱用從事照顧服務工作，並符合於同一雇主連續
就業滿30日、每月薪資不低於中央主管機關公告之每月基本工資，
且已依法參加就業保險或職業災害保險之要件者，於受僱期間得向
公立就業服務機構申請核發就業獎勵津貼。是失業勞工申請就業獎
勵津貼應先向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機
構諮詢，發給照顧服務就業獎勵推介卡，並經作業要點第 2點之雇
主僱用從事照顧服務工作，於同一雇主連續就業滿30日，每月薪資
不低於中央主管機關公告之每月基本工資，且已依法參加就業保險
或職業災害保險者，方符合受領就業獎勵津貼之要件。
（二）查訴願人於109年 4月30日與○○養護中心簽訂84條之1約定書，前
開約定書記載略以：「......立約定書人本府社會局委託○○財
團法人○○醫院經營管理臺北市○○安養護中心〈以下簡稱甲方〉
○○○〈以下簡稱乙方〉經雙方依勞動基準法第84條之 1規定另
行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，排除勞動基準法第
30、32、36、37、49條限制；約定下列條款以資共同遵循。......
五、工作時間......六、延長工時......七、例假及休假......十
二、本契約於乙方到任時簽署......中華民國109年4月30日」，並
經訴願人及○○養護中心雙方簽署在案。該約定書內容涉及工時、
延長工時、休假等勞動條件之約定，性質應屬勞雇雙方以書面約定
之勞動契約，且該約定書載明係於訴願人到任時簽署；可認訴願人
於109年4月30日即與○○養護中心簽訂僱用契約，其後於109年5月
8 日前往○○就服站辦理照顧服務就業獎勵推介程序，不符合作業
要點第 3點所定失業勞工應先經公立就業服務機構受理求職登記，
經就業服務機構諮詢後，推介求職之情形；且斯時訴願人既已受僱
，即不符合「失業勞工」身分，與作業要點第3點、第4點規定，須
以具有「失業勞工」之身分為適用之前提不符。是原處分機關審認
本件訴願人之就業獎勵津貼申請，不符合作業要點第3點、第4點規
定，應無違誤。訴願主張原處分機關僅以84條之 1約定書之簽署日
作為判斷訴願人與○○養護中心已具僱傭關係，並非正確等語，自
不足採。從而，原處分機關以原處分通知訴願人否准核發第 1個月
至第 3個月就業獎勵津貼，揆諸首揭規定，並無不合，原處分應予
維持。
五、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第79條第 1項，決定如主文
。
訴願審議委員會主任委員袁秀慧
委員張慕貞
委員王韻茹
委員吳秦雯
委員王曼萍
委員陳愛娥
委員盛子龍
委員洪偉勝
委員范秀羽
委員邱駿彥
委員郭介恒
中華民國 110 年 1 月 28 日
如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺灣臺北地
方法院行政訴訟庭提起行政訴訟。（臺灣臺北地方法院行政訴訟庭地址：
新北市新店區中興路1段248號）

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