訴願決定書

臺北市政府 110.05.14. 府訴一字第1106081006號訴願決定書訴願人 ○○○即○○護理之家
原處分機關臺北市政府勞動局
訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國 110年1月20日北市
勞動字第10961190321號裁處書，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
一、訴願人經營未分類其他醫療保健服務業，為適用勞動基準法之行業。
原處分機關於民國（下同） 109年11月11日實施勞動檢查，查得訴願
人勞工依值班表時間出勤，勞工出勤於值班表上蓋章，並提供109年7
月至 9月值班表，其所屬勞工○○○（下稱○君）、○○○（下稱○
君）（均為護理人員）皆於值班表上蓋章，未記載出勤時間。訴願人
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，違反勞動基準法第30條第 6項
規定。
二、原處分機關爰以 110年1月4日北市勞動字第1096179816號函檢附勞動
檢查結果通知書通知訴願人，命其立即改善，並通知訴願人陳述意見
，經訴願人以110年1月11日書面陳述並檢附「工作人員健康監測記錄
表」等影本在案。原處分機關審認訴願人為乙類事業單位，違反勞動
基準法第30條第6項規定，爰依同法第79條第1項第1款、第80條之1第
1 項及臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準（下稱裁罰
基準）第3點、第4點項次27等規定，以110年1月20日北市勞動字第10
961190321號裁處書（下稱原處分），處訴願人新臺幣（下同）2萬元
罰鍰，並公布訴願人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。原處分
於110年1月22日送達，訴願人不服，於110年2月20日經由原處分機關
向本府提起訴願，並據原處分機關檢卷答辯。
理由
一、按勞動基準法第 4條規定：「本法所稱主管機關：......在直轄市為
直轄市政府......。」第30條第5項、第6項規定：「雇主應置備勞工
出勤紀錄，並保存五年。」「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情
形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得
拒絕。」第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處
新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反......第三十條....
..第六項......規定。」第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機
關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人
姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改
善者，應按次處罰。」
勞動基準法施行細則第21條第 1項規定：「本法第三十條第五項所定
出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識
系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀
錄。」
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第 3點規定：「雇
主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：（一）甲類，有下列情
形之一者屬之： 1.股票上市公司或上櫃公司。2.資本額達新臺幣8千
萬元以上之公司。 3.僱用人數達100人以上之事業單位（含分支機構
）。（二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。」第 4點規定：「臺
北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準
如下表：
（節錄）

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