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  • 臺北市政府 115.01.14 府訴二字第 1146087064 號訴願決定書 1626-066
    臺北市政府 115.01.14 府訴二字第 1146087064 號訴願決定書
    臺北市政府訴願決定書
    中華民國115年1月14日
    府訴二字第1146087064號
      訴  願  人 ○○有限公司
      代  表  人 ○○○
      訴 願 代 理 人 ○○○
      原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局
    訴願人因違反勞動基準法事件,不服原處分機關民國 114 年 9 月 4 日北市勞動
    字第 11460131631 號裁處書,提起訴願,本府決定如下:
      主  文
    原處分撤銷,由原處分機關於決定書送達之次日起 90 日內另為處分。
      事  實
    一、訴願人經營綜合商品批發業,為適用勞動基準法之行業。原處分機關於民國(下
      同○114 年 6 月 5 日、6 月 19 日及 7 月 3 日實施勞動檢查,訴願人表
      示未實施變形工時制度,以週一至週日為一週起訖,週六為休息日,週日為例假
      ,以打卡鐘方式記載勞工出勤情形,勞工平日加班自當日出勤時數達 8 小時即
      起算,並以半小時為計算單位,勞工上月 21 日至當月 20 日之工資、加班費及
      考勤於當月 25 日以銀行轉帳方式發給,遇假日提早發放;訴願人因參加台灣國
      際運動及健身展,故與勞工口頭約定 114 年 3 月 26 日至 3 月 28 日之工
      作時間為 9 時至 18 時(含休息時間 1 小時)、114 年 3 月 29 日之工作
      時間為 9 時至 15 時(含休息時間 1 小時)。並查得:經檢視勞工○○○(
      下稱○君○114 年 3 月份及 4 月份之出勤紀錄及工資清冊,發現○君 114
      年 3 月 26 日至 3 月 28 日均有平日加班 0.5 小時(共計 1.5 小時),
      114 年 3 月 29 日有休息日加班 5 小時,訴願人應給付○君平日加班費新臺
      幣(下同)317 元【38,000/240*4/3*1.5】及休息日加班費 1,214 元【38,0
      0/240*(4/3*2+5/3*3)】,惟訴願人僅給付 1,478 元,優先扣抵○君休息
      日加班費後,有短少給付平日加班費 53 元,縱訴願人於勞動檢查時表示已於
      114 年 5 月 23 日補發○君短少之加班費,惟仍有遲發○君平日加班費之情事
      ,訴願人未依法給付勞工平日延長工時工資,違反勞動基準法第 24 條第 1 項
      規定。
    二、原處分機關乃以 114 年 7 月 21 日北市勞動字第 1146089396 號函檢送勞動
      檢查結果通知書予訴願人,命其立即改善,並通知訴願人陳述意見,經訴願人於
      114 年 7 月 28 日以書面陳述意見。原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第
      24 條第 1 項規定,乃依同法第 79 條第 1 項第 1 款、第 80 條之 1 第
      1 項規定,以 114 年 9 月 4 日北市勞動字第 11460131631 號裁處書(下
      稱原處分),處訴願人 2 萬元罰鍰,並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期
      日、違反條文及罰鍰金額。原處分於 114 年 9 月 8 日送達,訴願人不服,
      於 114 年 9 月 23 日經由原處分機關向本府提起訴願,9 月 30 日補正訴願
      程式,10 月 27 日補充訴願理由,並據原處分機關檢卷答辯。
      理  由
    一、按勞動基準法第 4 條規定:「本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市
      為直轄市政府……。」第 24 條第 1 項、第 2 項規定:「雇主延長勞工工作
      時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時
      以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。……。」「雇主使勞工於第三
      十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額
      另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額
      另再加給一又三分之二以上。」第 79 條第 1 項第 1 款規定:「有下列各款
      規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:一、違反……第二十
      二條至第二十五條……規定。」第 80 條之 1 第 1 項規定:「違反本法經主
      管機關處以罰鍰者,主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、
      處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰
      。」
      勞動基準法施行細則第 20 條之 1 規定:「本法所定雇主延長勞工工作之時間
      如下:一、每日工作時間超過八小時……之部分。……二、勞工於本法第三十六
      條所定休息日工作之時間。」
      勞動部 111 年 7 月 28 日勞動條 2 字第 1110140678 號函釋(下稱 111
      年 7 月 28 日函釋):「……說明:……三、次查雇主延長勞工工作時間或徵
      得勞工同意於休假日工作者,其延長工作時間工資或休假日出勤加倍工資,本應
      於勞工提供勞務之事實發生後最近之工資給付日或當月份發給。依所附資料,事
      業單位受檢時自陳係因(HR 系統)設定誤差,未併彙整勞工請領加班費之時數
      ,致 110 年 11 月薪資給付日未併結付當月之加班費,以違反本法第 24 條規
      定論處為妥。……」
      臺北市政府 112 年 12 月 29 日府勞秘字第 1126121098 號公告:「主旨:公
      告……自中華民國 113 年 1 月 1 日起委任本府勞動局辦理。……公告事項
      :一、公告將『工會法等 15 項中央法規』所定本府有關裁處權限委任本府勞動
      局辦理。二、委任事項如附件。」
      附表(節錄)

    項次

    法規名稱

    委任事項

    8

    勞動基準法

    第78條至第81條「裁處」


    二、本件訴願及補充理由略以:○君於 114 年 3 月 26 日至 3 月 28 日正常上
      下班出勤,並無加班情事,檢附○君親筆簽名之說明,訴願人於 114 年 6 月
      19 日、7 月 3 日經約談超過 4 個小時,期間用引導式發問,所有敘述非經
      調查員同意,不得寫下,訴願人對調查結果不同意不願意簽名,調查員及組長多
      次以”這裡是前端調查單位,不是最後裁處單位,先簽名,有問題之後可以再反
      映”等引導簽名,若不簽名還無法離開,原處分機關忽略客觀打卡紀錄,忽略○
      君證詞,從未面談訴願人員工包括○君,請撤銷原處分。
    三、查訴願人有如事實欄所述之違規事實,有原處分機關 114 年 6 月 5 日、6
      月 19 日、7 月 3 日訪談訴願代理人之勞動條件檢查會談紀錄、勞動檢查結果
      通知書、訴願人 114 年 4 月及 5 月工資清冊、○君 114 年 3 月出勤紀
      錄、114 年 4 月及 5 月薪資表等影本附卷可稽。
    四、本件原處分機關據以裁罰訴願人者,係認○君 114 年 3 月 26 日至 3 月 28
      日均有平日加班 0.5 小時(共計 1.5 小時),114 年 3 月 29 日有休息日
      加班 5 小時,訴願人應給付○君平日加班費 317 元及休息日加班費 1,214
      元(共計 1,531 元),惟訴願人僅給付 1,478 元,優先扣抵○君休息日加班
      費後,有短少給付平日加班費 53 元,縱訴願人已於 114 年 5 月 23 日補發
      ○君短少之加班費,仍有遲發○君平日延長工時工資之情事,乃審認訴願人違反
      勞動基準法第 24 條第 1 項規定。惟訴願人主張○君於 114 年 3 月 26 日
      至 3 月 28 日正常上下班出勤,無加班情事,並檢附○君 114 年 3 月份出
      勤記錄影本及○君親筆簽名說明內容略以:「……本人○○○於中華民國 114
      年 3 月 26 日-3 月 28 日,在○○有限公司正常上下班出勤,上班時間為上
      午 8:30-12:00,(中午休息 1.5 小時),下午 1:30-6:00 ,無任何加班
      之情事……」供查,且於 114 年 7 月 28 日陳述意見書說明略以,114 年 3
      月 26 日至 28 日訴願人內勤人員仍按正常上下班時間,於公司打卡上班,○君
      於上開期間為內勤人員,且有打卡紀錄等;則○君 114 年 3 月 26 日至 3
      月 28 日是否確有加班之情事,容有未明,涉及本件違規事實之認定,應由原處
      分機關先予查明釐清。倘經釐清○君於 114 年 3 月 26 日至 3 月 28 日確
      有平日加班情事,按雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間工資,本應於勞
      工提供勞務之事實發生後最近之工資給付日或當月份發給;雖有勞動部 111 年
      7 月 28 日函釋意旨可資參採。然依卷附訴願人 114 年 4 月及 5 月工資清
      冊、○君 114 年 4 月及 5 月薪資表等影本所示,訴願人分別於 114 年 4
      月 25 日、5 月 23 日發放○君薪資時給付○君加班費 1,478 元、528 元(共
      計 2,006 元),於扣抵○君休息日加班費 1,214 元後,已無短少給付平日加
      班費 53 元之情形;則本件訴願人係於勞動檢查前已主動於 114 年 5 月 23
      日補發○君加班費 528 元,原處分機關是否仍得依勞動部 111 年 7 月 28
      日函釋意旨,認訴願人遲發○君平日延長工時工資而以違反勞動基準法第 24 條
      規定對之裁處?尚非無疑;勞動部 111 年 7 月 28 日函釋所指「……事業單
      位受檢時自陳係因(HR 系統)設定誤差,未併彙整勞工請領加班費之時數,致
      110 年 11 月薪資給付日未併結付當月之加班費,以違反本法第 24 條規定論處
      為妥。……」是否係指被主管機關摘發違法事實後之補給行為,抑或含括被主管
      機關發現前或員工檢舉申訴前之主動發現並已補給行為?亦有未明;因涉及勞動
      基準法第 24 條第 1 項規定、勞動部 111 年 7 月 28 日函釋之解釋與適用
      ,應由原處分機關報請中央主管機關核釋後憑辦。從而,為求原處分之正確適法
      ,應將原處分撤銷,由原處分機關於決定書送達之次日起 90 日內另為處分。
    五、綜上論結,本件訴願為有理由,依訴願法第 81 條,決定如主文。

                    訴願審議委員會主任委員 連 堂 凱(公出)
                             委員 張 慕 貞(代行)
                             委員 陳 愛 娥
                             委員 盛 子 龍
                             委員 邱 駿 彥
                             委員 李 瑞 敏
                             委員 陳 衍 任
                             委員 周 宇 修
                             委員 陳 佩 慶
                             委員 邱 子 庭
                             委員 陳 陽 升
    中   華   民   國   115   年   1    月   14    日
    本案依分層負責規定授權人員決行
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