訴願決定書

臺北市政府 98.11.27. 府訴字第09870141500號訴願決定書訴願人黃○○
原處分機關臺北市政府勞工局
訴願人因申請勞工權益基金補助事件，不服原處分機關民國98年 8月11日北市勞二字第0983
4904700號函，提起訴願，本府決定如下：
主文
訴願駁回。
事實
訴願人原為○○有限公司（下稱○○公司）員工，○○公司於民國（下同）97年12月29日以
訴願人工作態度及績效不佳為由，要求訴願人開發新客戶並減半薪資。訴願人表示不同意，
並於98年1月9日寄發存證信函予鴻意公司請求支付資遣費及預告工資。鴻意公司遂於 98年1
月10日寄發存證信函通知訴願人依勞動基準法第12條規定終止勞動契約。嗣經本府於 98年3
月6 日召開勞資爭議案件調解會議，因雙方歧見過大，故調解不成立。訴願人遂於 98年4月
28日向臺灣臺北地方法院提起請求給付資遣費等之訴，並於同日完繳民事訴訟裁判費。嗣訴
願人於 98年6月16日向原處分機關申請本市勞工權益基金補助第一審裁判費計新臺幣（下同
） 5,290元，經本市勞工權益基金補助審核小組（下稱審核小組）98年8月4日第52次會議決
議：「本案為請求資遣費之訴訟案件，經核非屬雇主不當解僱案件，亦非屬其他重大勞資爭
議案，不符合臺北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例第 5條第1項第1款及臺北市勞工
權益基金補助辦法第 2條第3款規定，依補助辦法第 7條第3項規定，不予補助。」原處分機
關乃以 98年8月11日北市勞二字第09834904700號函通知訴願人否准所請。該函於98年8月13
日送達，訴願人不服，於98年9月7日經由原處分機關向本府提起訴願，並據原處分機關檢卷
答辯。
理由
一、按臺北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例第 1條規定：「臺北市（以下簡稱本市
）為保障勞工權益，增進勞工福祉，特設置臺北市勞工權益基金（以下簡稱本基金）
，並制定本自治條例。」第 3條規定：「本基金為特別收入基金，以臺北市政府（以下
簡稱市政府）為主管機關，市政府勞工局為管理機關。」第5條第1項第1款、第2項規定
：「本基金之資金用途如下：一、補助勞工因雇主之不當解僱、發生職業災害及其他重
大之勞資爭議案件所需之訴訟費用及訴訟期間之生活費用。」「前項第一款至第三款之
補助辦法，由管理機關擬訂，報請市政府核定。」
臺北市勞工權益基金補助辦法第 1條規定：「本辦法依臺北市勞工權益基金收支保管及
運用自治條例（以下簡稱本自治條例）第五條第二項規定訂定之。」第 2條規定：「本
自治條例第五條所稱訴訟費用、生活費用及重大勞資爭議之範圍如下：一、訴訟費用：
包括每一審之裁判費、強制執行之執行費及律師費。二、生活費用：指勞工涉訟期間且
無工作收入或其他同性質補助之法定基本工資補助費。三、重大勞資爭議：指爭議勞工
人數達三十人以上者或其他情形特殊經第七條第一項所定審核小組審核認定者。」第 3
條第1項、第2項前段規定：「臺北市（以下簡稱本市）勞工權益基金（以下稱本基金）
之補助對象，應具備下列條件之一：一、勞工之勞務提供地在本市者。二、勞資爭議事
件發生時，已設籍本市四個月以上者。」「前項之補助對象，應以經勞工行政主管機關
勞資爭議協調或調解不成立而涉訟者為限。」第4條第1項前段規定：「申請本基金之各
項補助者，應自提起每一審訴訟後或聲請強制執行之日起六個月內，......向臺北市政
府勞工局（以下簡稱勞工局）申請。」第 7條第1項前段、第3項前段規定：「勞工局為
審核補助案件，應設立審核小組。審核小組置召集人一人，由勞工局局長兼任，並置委
員八人，由召集人聘請律師二人、學者專家暨公正人士二人、勞工團體代表三人、本府
法規委員會一人擔任。」「審核小組應有委員二分之一以上出席，始得開會；應有出席
委員過半數之同意，始得決議。」
二、本件訴願理由略以：鴻意公司強加訴願人工作，並減半薪資之作法，已嚴重違反勞動基
準法，其種種不合理作為，均係為惡意逼迫訴願人離職，甚至最後再以訴願人曠職 3日
不到職而開除訴願人，危害訴願人人權。
三、查訴願人與○○公司間資遣費給付等爭議，經本府於98年3月6日召開勞資爭議調解會議
，惟因勞資雙方歧異過大，致調解不成立在案。訴願人乃於 98年4月28日向臺灣臺北地
方法院提起民事訴訟，請求○○公司給付資遣費及預告工資等，嗣於 98年6月17日向原
處分機關申請本市勞工權益基金補助第一審裁判費計 5,290元；經審核小組98年8月4日
第 52次會議決議，本案為請求資遣費之訴訟案件，經核非屬不當解僱案件，亦非屬重
大勞資爭議案，不予補助。有本府98年3月6日調解會議紀錄、訴願人民事起訴狀、本市
勞工權益基金（訴訟）補助申請書及審核小組98年8月4日第52次會議紀錄等影本附卷可
稽。是原處分機關否准訴願人本市勞工權益基金補助之申請，自屬有據。
四、至訴願人主張○○公司之種種作為已嚴重違反勞動基準法並侵害訴願人人權云云。按本
市勞工權益基金之設置，係為保障勞工權益及增進勞工福祉，於勞工因雇主之不當解僱
、發生職業災害及其他重大之勞資爭議案件時，補助其所需之訴訟費用及訴訟期間之生
活費用，此觀諸前揭臺北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例第 1條、第5條第1項
第 1款規定自明。而所謂其他重大勞資爭議案件，係指爭議勞工人數達30人以上者或其
他情形特殊經審核小組審核認定者，臺北市勞工權益基金補助辦法第2條第3款復定有明
文。又有關審核小組對本市勞工權益基金補助之審核，依臺北市勞工權益基金補助辦法
第 7條規定，審核小組置召集人1人，由原處分機關首長兼任，並置委員8人，由召集人
聘請律師 2人、學者專家暨公正人士2人、勞工團體代表3人、本府法規委員會 1人擔任
。基於上開審核小組係選任嫻熟系爭專業領域之人士進行專業審查，就申請系爭補助金
額之勞工，綜合考量其有無補助之必要，並為補助與否及補助金額之決議，該審查結果
之判斷，除有認定事實顯然錯誤、審查程序不符相關規定之違失，抑或有違反平等原則
、比例原則及行政法上一般法律原則外，基於專家審查之本質上要求，應予以尊重。查
訴願人申請本市勞工權益基金補助，既經審核小組開會實質審查，復依卷附「臺北市勞
工權益基金補助審核委員第52次審核會議簽到簿」所示，上開審核小組係由原處分機關
之首長為召集人，8位委員並有7位委員親自出席，且經出席委員過半數同意之決議，故
審核小組之設立及審核會議之開會、決議，符合臺北市勞工權益基金補助辦法第 7條第
1項及第3項規定，無組成不合法、欠缺審核權限或審核程序違誤之問題，且就系爭申請
案之審查亦尚無認定事實顯然錯誤及其他顯然違法不當之情事。是對於審核小組作成訴
願人本件申請係屬請求資遣費之訴訟案件，經核非屬不當解僱案件，亦非屬重大勞資爭
議案，不符臺北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例第 5條第1項第1款及臺北市勞
工權益基金補助辦法第2條第3款規定之決議，應予以尊重。訴願主張，不足採據。從而
，原處分機關依審核小組決議事項函復訴願人不予補助第一審裁判費，揆諸首揭規定，
並無不合，原處分應予維持。
五、綜上論結，本件訴願為無理由，依訴願法第 79條第1項，決定如主文。
訴願審議委員會主任委員陳業鑫
副主任委員王曼萍
委員劉宗德
委員陳石獅
委員陳媛英
委員紀聰吉
委員戴東麗
委員林勤綱
委員賴芳玉
委員柯格鐘
委員葉建廷
委員范文清
中華民國 98 年 11 月 27 日
市長郝龍斌
訴願審議委員會主任委員陳業鑫決行
如對本決定不服者，得於本決定書送達之次日起 2個月內，向臺北高等行政法院提起行政訴
訟，並抄副本送本府。
（臺北高等行政法院地址：臺北市大安區和平東路3段1巷1號）

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