一、臺北市政府（以下簡稱本府）為健全機關組織功能，並規範本府組織 編制作業，特依據地方行政機關組織準則（以下簡稱準則）及參考中 央政府機關落實員額管理應行注意事項，訂定本作業原則。

六、各機關辦理組織編制案件，應依附件一所定組織、業務及人力管理構 面，積極檢討各項組織業務運作情形、所轄核心業務及員額配置之合 理性，辦理組織調整及員額規劃配置事宜。

七、各機關辦理組織編制案件應檢附組織規程及編制表訂定（修正）案總 說明、組織規程條文對照表及編制對照表，如涉及請增員額應檢附成 本效益規劃書，俾供本府組織編制審查會議審議。 前項所稱訂定（修正）案總說明、組織規程條文對照表及編制對照表 格式如附件二，成本效益規劃書格式如附件三。

八、本府審議各機關組織規程原則如下： （一）具有下列情事之一者，不得新設機關或單位： 1.業務與現有機關或單位重疊。 2.業務得由現有機關或單位調整辦理。 3.業務性質由民間辦理較妥適。 （二）具有下列情事之一者，應予調整或裁撤： 1.階段性任務已完成或政策已改變。 2.業務或功能明顯萎縮或重疊。 3.管轄區域調整或裁併。 4.職掌以委託或委任方式辦理較符經濟效益。 5.經專案評估績效不佳應予裁併。 6.業務調整或移撥至其他機關或單位。 （三）各機關修正組織規程應慎重處理，除配合市政重大政策或建設並奉 市長同意，或因法令規定新增業務者，或因組織編制相關法令變更 者外，自本府發布生效日起，二年內不得修正。

九、本府審議各機關編制員額原則如下： （一）一級機關暨所屬機關、區公所之員額，由本府於總員額內分配之； 警察及消防機關依準則規定不計入本府總員額內。 （二）二級機關之員額，由一級機關就其員額數內分配之。 （三）本府得視各機關之業務消長情形，核減其預算員額。 （四）配合準則規定用人年增率須依據行政院員額管制政策及規定辦理； 各機關新增員額分配優先次序如下： 1.市長市政白皮書規劃之市政建設所需人力，並經批示有案。 2.法令規定本府須興辦事項且本府各機關無法以現有人力因應調整 。 3.各機關確因業務成長，現有人力無法因應，並經本府組織編制審 查會議審議通過。

十、本府任務編組案件審議原則如下： （一）本府任務編組成立原則： 1.依據法令規定須成立任務編組。 2.依據市長政策裁示須成立任務編組。 3.屬階段性業務，該業務涉及兩個機關以上之協調且無法透過局、 處會議、主任秘書會報、聯繫會報等方式辦理，並由市府高層長 官擔任召集人，須成立任務編組。 （二）本府之任務編組分類及法規名稱： 1.府層級任務編組：委員係由本府聘派兼，法規名稱除法令規定外 ，統一以「設置要點」定之。 2.機關層級任務編組：委員係由各機關聘派兼，法規名稱除法令規 定外，統一以「作業要點」定之。 （三）府層級任務編組之訂定（修正），應由主辦機關先簽會機關人事單 位，再簽會本府法務局及人事處，必要時得加會財政局、主計處及 研究發展考核委員會，提請市政會議討論通過後，移由人事處辦理 發布事宜。 （四）各主辦機關應於任務編組之階段性任務完成後，主動檢討其存廢， 如擬廢止者，於簽奉市長核可後，免提市政會議逕函報本府（人事 處）辦理廢止作業。

十一、各機關組織編制案件撰作體例，應依本府組織編制及任務編組案件 撰作手冊辦理，手冊由本府人事處另定之。