五、年終考核之獎懲如下： （一）甲等：續聘僱，並晉薪一級，已晉至該聘僱用人計畫之最高薪 級者，不再晉級。 （二）乙等：次年度得先予續聘僱三個月，仍支原薪級，期滿前辦理 考核，考核成績八十分以上者為及格，再續聘僱至服務期滿； 考核成績未滿八十分者為不及格，不予續聘僱。續聘僱考核表 如附表二。 （三）丙等：不予續聘僱。 （四）另予考核之獎懲，列甲等者依本處聘僱職缺優先續聘僱；列乙 等者依前項第二款辦理；列丙等者不予續聘僱。 （五）另予考核及以不同薪級併資辦理之年終考核之年資，均不得予 以併計取得高一薪級晉薪資格。 （六）年終辦理之考核結果，應自次年一月一日起執行。 單位主管初評列丙等者，應於考核表具體優劣事蹟欄內詳述具體事蹟 及理由。 考績委員會對於考核案件，認為有疑義時，得請相關人員列席說明； 對於擬考列丙等不予續聘僱人員，應給予當事人陳述及申辯之機會。 依年度（含各類控留編制內職缺）聘用（約僱）計畫進用約聘僱人員 ，當年度考列甲等人數比率，最高不得超過當年度受考核人數之百分 之七十五。