一、臺北市青少年發展暨家庭教育中心（以下簡稱本中心）為提供所屬人 員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並採取適 當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依 性別工作平等法第十三條第一項、及勞動部頒布「工作場所性騷擾防 治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」及性騷擾防治法第七條第一項、第 二項規定，訂定本要點。

四、本中心應防治性騷擾之發生，消除工作或服務場所內源自於性或性別 的敵意因素，以保護所屬人員、求職者及受服務人員不受性騷擾之威 脅。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。另針 對所屬人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工 作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

五、本中心定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，規劃性別平權及性 騷擾防治課程，相關資訊及訓練計畫於下列顯著之處公告：官網或公 布欄。

六、本中心性騷擾申訴管道如下： 申訴專線電話： 02-23514078分機1770。 申訴專用傳真： 02-23512504。 申訴專用信箱或申訴電子信箱： 42000E@gov.taipei 專責處理單位名稱：本中心人事機構 性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依事業單位內部管道申訴 外，亦得向地方主管機關提出申訴。

七、本中心於知悉有性騷擾之情形時，不論是否提出申訴，均將採取立即 且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）其他防治及改善措施。

八、性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或 單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由 其簽名或蓋章。 申訴書應載明事項： （一）申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服 務、工作或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。 （二）有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護 照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。 （三）有委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、性別、年齡 、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話 。 （四）申訴之事實內容及可取得之相關證據。 （五）申訴之年月日。 適用性騷擾防治法事件之申訴，申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規 定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。 本中心依性別工作平等法之工作場所性騷擾預防、糾正及補救義務， 不因申訴不受理而受影響。

十、本中心雖非行為人所屬單位，於接獲本要點第三點第（二）款之性騷 擾申訴書時，仍應採取適當之緊急處理，並應於 7日內將申訴書及相 關資料移送臺北市政府社會局。

十一、本中心設置性騷擾申訴處理委員會，由勞資雙方代表共同組成負責 處理性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議 主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委 員 3人至 7人，本委員會之女性代表不得低於二分之一，單一性別 不得少於三分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。

十二、針對適用性別工作平等法之派遣勞工如於執行勤務時遭受性騷擾事 件，本中心將受理申訴，並與派遣事業單位共同調查，且將調查結 果通知派遣事業單位及當事人。

十五、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，應對於知悉之申訴事件 內容應予保密。違反者，主任委員終止其參與，本中心並得視其情 節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其聘任。

十九、性騷擾申訴處理委員會之調查結果，應作成附理由之決議，並得作 成懲戒或其他處理之建議。該調查決議應以書面通知當事人及本中 心〔若為本要點第三點第（二）款之性騷擾事件，調查決議應併送 臺北市政府社會局〕，並註明對申訴案之決議有異議者，依下列法 令得提出之救濟途徑。 （一）性別工作平等法之申復機制： 1.於調查決議送達當事人之次日起二十日內向原性騷擾申訴 處理委員會提出申復。但申復之事由發生或知悉在後者， 自知悉時起算。 2.提出申復應附具書面理由，由性騷擾申訴處理委員會另召 開會議決議處理之。經結案後，不得就同一事由，再提出 申訴。 （二）性騷擾防治法之再申訴機制：於收受調查決議之次日起三十 日內向臺北市政府社會局提出再申訴。

二十、性騷擾行為經調查屬實者，本中心得視情節輕重，對受僱之行為人 依工作規則等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如 涉及刑事責任時，本中心並應協助申訴人提出告訴或告發。性騷擾 行為經證實為誣告者，本中心得視情節輕重，對申訴人依工作規則 等相關規定為懲戒或處理。

二十一、本中心對性騷擾事件之決議及處理應採取追蹤、考核及監督，以 確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生 。

二十二、本中心不會因所屬人員提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴， 而予以解僱、調職或其他不利處分。