雇主應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員；並訂定職 業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查。 前項之事業單位達一定規模或有第十五條第一項所定之工作場所者，應建 置職業安全衛生管理系統。 中央主管機關對前項職業安全衛生管理系統得實施訪查，其管理績效良好 得公開表揚之。 第一項及第二項所定安全衛生管理，應由雇主、雇主代理人或工作場所負 責人綜理，並由事業單位各級主管依其職責指揮、監督所屬人員執行。 前四項之事業單位規模、性質、安全衛生組織、人員、職責、管理、自動 檢查、職業安全衛生管理系統建置及其他相關事項之辦法，由中央主管機 關定之。

第十六條第一項所定具有危險性機械或設備，及其他特定機械之操作人員 ，雇主應僱用經中央主管機關認可之教育訓練或經技能檢定之合格人員充 任之。 前項其他特定機械之種類及應具之容量，由中央主管機關公告之。 第一項操作人員作業時，應依第六條第一項、第二項及第三項授權訂定之 安全衛生設備與措施之標準及規則執行職務。

事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責 任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同 。 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災 害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。

事業單位以其事業交付承攬時，應於事前就交付承攬之事業實施風險評估 ，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果 告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。 承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，應依前項規定辦理。 事業單位將其工作場所、設備出租或出借他人使用時，應於事前告知其場 所、設備危害因素及安全衛生相關注意事項。

事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時 ，原事業單位應採取下列必要措施： 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工 作。 二、工作之連繫及調整。 三、工作場所之巡視。 四、相關承攬人安全衛生教育訓練之指導及協助。 五、機械、設備、器具及人員之進場管制。 六、其他為防止職業災害之必要事項。 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定 承攬人之一負前項原事業單位之責任。 承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，亦應依第一項第二款至第 六款規定辦理。 承攬人、再承攬人應配合辦理第一項所定原事業單位採取之必要措施。

事業單位將符合第十五條之一第一項所定一定規模以上之工程交付二個以 上施工者施工時，應指定施工者之一負整體工程安全衛生統合管理責任。 前項經指定之施工者，應執行整體工程安全衛生統合管理事項。 前二項施工者之指定、整體工程安全衛生統合管理及其他相關事項之辦法 ，由中央主管機關定之。

二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推一人為代表人；該 代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。

雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作： 一、坑內工作。 二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。 三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工 作。 四、有害輻射散布場所之工作。 五、有害粉塵散布場所之工作。 六、運轉中機器或動力傳導裝置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上 卸皮帶、繩索等工作。 七、超過二百二十伏特電力線之銜接。 八、已熔礦物或礦渣之處理。 九、鍋爐之燒火及操作。 十、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。 十一、一定重量以上之重物處理工作。 十二、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。 十三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。 十四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。 十五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。 前項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。 未滿十八歲者從事第一項以外之工作，經第二十條或第二十二條之醫師評 估結果，不能適應原有工作者，雇主應參採醫師之建議，變更其作業場所 、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。

雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下列危險性或有害性工作： 一、礦坑工作。 二、鉛及其化合物散布場所之工作。 三、異常氣壓之工作。 四、處理或暴露於弓形蟲、德國麻疹等影響胎兒健康之工作。 五、處理或暴露於二硫化碳、三氯乙烯、環氧乙烷、丙烯醯胺、次乙亞胺 、砷及其化合物、汞及其無機化合物等經中央主管機關規定之危害性 化學品之工作。 六、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。 七、一定重量以上之重物處理工作。 八、有害輻射散布場所之工作。 九、已熔礦物或礦渣之處理工作。 十、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。 十一、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。 十二、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。 十三、處理或暴露於經中央主管機關規定具有致病或致死之微生物感染風 險之工作。 十四、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。 雇主不得使分娩後未滿一年之女性勞工從事下列危險性或有害性工作： 一、礦坑工作。 二、鉛及其化合物散布場所之工作。 三、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。 四、一定重量以上之重物處理工作。 五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。 第一項第五款至第十四款及前項第三款至第五款所定之工作，雇主依第三 十一條採取母性健康保護措施，經當事人書面同意者，不在此限。 第一項及第二項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。 雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免 予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危 害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工 ，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存 紀錄。 前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有 不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理 之。 第一項事業之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控 制、分級管理方法、適性評估原則、工作調整或更換、醫師資格與評估報 告之文件格式、紀錄保存及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之 。 雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免 予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練。 前項安全衛生教育訓練，應由雇主自行辦理或交由中央主管機關認可之機 關（構）、學校、團體等訓練單位辦理。 前二項之安全衛生教育訓練、訓練單位之資格條件與管理、查核、認可、 評鑑及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 勞工對於第一項之安全衛生教育訓練，有接受之義務。

雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。

雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守 則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。 勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。