五、人員安全管理： （一）各機關對職務及工作，應進行安全評估，並於指派工作及任務時， 審慎評估人員之適任性，及進行必要之考核。對於可存取機密性及 敏感性資訊或系統之人員，及因工作需要配賦資訊或系統特別權限 之人員，應加強評估及考核。 （二）各機關針對管理、業務及資訊等不同工作類別之人員，應妥適分工 ，分散權責，並視需要建立制衡機制，實施人員輪調，建立人力備 援制度。 （三）各機關人員均應遵守維護公務機密之相關法令規定；在職及離退職 後，均不得洩漏所知悉之公務機密，或為不當之使用。 （四）各機關應自訂資通安全宣導單，並於新進人員報到時說明宣導資通 安全相關規定；新進人員應簽章以示知悉。 （五）機關人員請假、暫離職務或帳號、網路位址等相關資通訊資源超過 九十日未使用，機關應停用帳號或權限。 （六）機關人員離退職時，機關應適時取消或調整資訊或系統之各項權限 。 （七）各機關人員應遵循臺北市政府員工使用資通訊裝置應注意事項及資 通安全管理相關規定。

六、資通安全認知及訓練： （一）各機關應每年透過教育訓練、內部會議、張貼公告等方式，針對管 理、業務及資訊等不同工作類別之人員進行安全宣導，並定期進行 考核，以建立人員資通安全認知，提升人員資通安全水準。 （二）各機關應依資通安全責任等級，每年度完成資通安全專職人員、資 通安全專職人員以外之資訊人員、一般使用者及主管之教育訓練； 各機關資通安全專職人員並應完成資通安全專業證照及職能訓練證 書之要求。