- 《勞工請假規則部分條文修正總說明（114.12.09 修正）》 勞工請假規則（以下簡稱本規則）於七十四年三月二十日發布施行，歷經六次修正， 最近一次修正發布日期為一百十二年五月一日。為使勞工得以兼顧工作與家庭平衡， 並保障勞工請病假之權益，爰修正本規則部分條文，其修正要點如下： 一、參照性別平等工作法第二十條規定意旨，定明勞工如為親自照顧家庭成員而請事 假，得擇定以小時為請假單位。（修正條文第七條） 二、勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金， 並增訂勞工請普通傷病假，其全勤獎金之扣發，按請普通傷病假日數依比例計算 。（修正條文第九條） 三、增訂勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假 而為不利之處分；勞工於釋明遭受不利處分之事實後，雇主負舉證責任；並定明 雇主考核應有合理之綜合考量。（修正條文第九條之一） 四、定明本規則修正條文之施行日期。（修正條文第十二條）
中央法規異動說明
勞動類
民國 114 年 12 月 09 日
中華民國114年12月9日勞動部勞動條4字第1140149214號令修正發布第7、9、12條條文；增訂第9-1條條文；依第12條規定：自115年1月1日施行
※本法規部分或全部條文尚未施行，最後施行日期：115.01.01
114年12月09日令修正發布第7、9、12條條文；增訂第9-1條條文，依第12條規定：自115年01月01日施行。