違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部 之撤銷；其上級機關，亦得為之。但有下列各款情形之一者，不得撤銷︰ 一、撤銷對公益有重大危害者。 二、受益人無第一百十九條所列信賴不值得保護之情形，而信賴授予利益 之行政處分，其信賴利益顯然大於撤銷所欲維護之公益者。

第一百十七條之撤銷權，應自原處分機關或其上級機關知有撤銷原因時起 二年內為之。 前條之補償請求權，自行政機關告知其事由時起，因二年間不行使而消滅 ；自處分撤銷時起逾五年者，亦同。

公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予 加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法 給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核 之獎勵。 實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應 考量加班之性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理 執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班 補償評價之級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。各機關對 所屬公務人員待命時數之加班補償，亦同。 公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多 為二年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至 新任職機關續行補休。 機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期 限內補休完畢時，應計發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班 費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵 。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。 加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補 休假期限及其他相關事項，由行政院定之。各主管機關得在行政院訂定範 圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。