最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣一萬元以 上一百萬元以下罰鍰。 被申訴人違反第三十二條之二第二項規定，無正當理由而規避、妨礙、拒 絕調查或提供資料者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並得按次處 罰。 第一項裁處權時效，自地方主管機關收受申訴人依第三十二條之一第一項 但書規定提起申訴之日起算。

為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立 性別平等之教育資源與環境，特制定本法。 校園性騷擾事件之適用範圍依本法規定處理，因當事人身分關係不在本法 規定之適用範圍者，視其情形分別適用性別平等工作法或性騷擾防治法。

校園性別事件經學校或主管機關調查屬實後，應依相關法律或法規規定自 行或將行為人移送其他權責機關，予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘 、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之懲處。 學校、主管機關或其他權責機關為校園性別事件之懲處時，應命行為人接 受心理諮商與輔導之處置，並得命其為下列一款或數款之處置。但終身不 得聘任、任用、進用或運用之人員，不在此限： 一、經被害人、其法定代理人或實際照顧者之同意，向被害人道歉。法定 代理人或實際照顧者同意時，應以兒童及少年之最佳利益為優先考量 ，並依其心智成熟程度權衡其意見。 二、接受八小時之性別平等教育相關課程。 三、其他符合教育目的之措施。 前項心理諮商與輔導，學校或主管機關得委請醫師、臨床心理師、諮商心 理師、社會工作師等專業人員為之。 校園性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行 為情節輕微者，學校、主管機關或其他權責機關得僅依第二項規定為必要 之處置。 第一項懲處涉及行為人身分之改變時，應給予其書面陳述意見之機會。 第二項之處置，應由該懲處之學校或主管機關執行，執行時並應採取必要 之措施，以確保行為人之配合遵守。 第二項第一款之處置，當事人均為學生時，學校得善用修復式正義或其他 輔導策略，促進修復關係。

一行為違反數個行政法上義務規定而應處罰鍰者，依法定罰鍰額最高之規 定裁處。但裁處之額度，不得低於各該規定之罰鍰最低額。 前項違反行政法上義務行為，除應處罰鍰外，另有沒入或其他種類行政罰 之處罰者，得依該規定併為裁處。但其處罰種類相同，如從一重處罰已足 以達成行政目的者，不得重複裁處。 一行為違反社會秩序維護法及其他行政法上義務規定而應受處罰，如已裁 處拘留者，不再受罰鍰之處罰。

一行為違反同一行政法上義務，數機關均有管轄權者，由處理在先之機關 管轄。不能分別處理之先後者，由各該機關協議定之；不能協議或有統一 管轄之必要者，由其共同上級機關指定之。 一行為違反數個行政法上義務而應處罰鍰，數機關均有管轄權者，由法定 罰鍰額最高之主管機關管轄。法定罰鍰額相同者，依前項規定定其管轄。 一行為違反數個行政法上義務，應受沒入或其他種類行政罰者，由各該主 管機關分別裁處。但其處罰種類相同者，如從一重處罰已足以達成行政目 的者，不得重複裁處。 第一項及第二項情形，原有管轄權之其他機關於必要之情形時，應為必要 之職務行為，並將有關資料移送為裁處之機關；為裁處之機關應於調查終 結前，通知原有管轄權之其他機關。