本法第十二條第三項第二款及第十三條第二項所稱共同作業，指基於共同 目的於同一期間從事工作者。 本法第十二條第三項第一款及第二款所稱持續性性騷擾，指該性騷擾行為 於工作時間及非工作時間均發生，且時間具密接性者。 本法第十二條第八項第二款所定最高負責人，地方主管機關應依下列各款 規定審認之： 一、法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織之對外代 表人：以公司登記、商業登記、有限合夥登記、財團法人登記或其他 依法設立相關證明文件所記載對外代表之人為準；依法應辦理設立登 記而未辦理者，亦屬之。 二、與前款代表人職務相當之人：為實質執行代表人業務或實質控制組織 人事、財務或業務經營，且於該組織有下列情形之一： （一）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。 （二）持有百分之二十以上股份者。 （三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職 務相當之人，並有具體事證者。 （四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、 配偶之三親等內血親或其配偶者。 （五）代表人經改選尚未辦理登記者。 （六）位居特殊重要職位者。

本法第十三條第二項序文所定知悉，不以被害人須向雇主提出性騷擾申訴 為限。 本法第十三條第四項所稱地方主管機關，指被害人勞務提供地之直轄市或 縣（市）主管機關。