各機關擬任公務人員俸級在銓敘部銓敘審定前，其俸給依下列規定酌予暫 支： 一、曾經銓敘部銓敘審定俸級人員，在原俸級或擬任職務所列職等俸級數 額內暫支。 二、未經銓敘部銓敘審定俸級人員，依本法第六條規定之起敘俸級數額內 暫支。

公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後，應按銓敘審定之俸級支給。銓敘審定 之俸級高於暫支之俸級者，自到職之日起按銓敘審定之俸級補給。 銓敘審定之俸級低於暫支之俸級者，或銓敘審定不合格不予任用者，除係 依規定期間送請銓敘部銓敘審定者免予追繳外，其逾限送審而可歸責於當 事人者，應按逾限日數分別將暫支溢數或全額繳回。

各機關公務人員俸給表冊編造後，應送經人事主管人員查核，依規定支給 俸給。其未經送審或經銓敘審定不合格不予任用者，或所支俸級與銓敘部 銓敘審定結果不符者，人事主管人員應註明事由，送還編造單位更正。

本法第十七條第三項所稱前二項以外之公務年資，指曾任下列各款之全職 專任年資： 一、與政府機關（構）、公立學校簽訂契約進用人員之年資。 二、軍事單位編制內軍聘、軍僱或義務役之年資。

（刪除）