- 一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反職業災害勞工保護法事件，依行政罰法之規定 ，及循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提 升公信力，特訂定本基準。
- 二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：
項 次 減免或 增減 內 容 條 文 備 註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為非出於故意或過失 者，不予處罰。 第 7條 第 1項 2 2 未滿14歲人之行為，不予處罰。 第 9條 第 1項 3 3 行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能 辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能 力者，不予處罰。 第 9條 第 3項 4 4 對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他 人權利之行為，不予處罰。 第12條 本文 5 5 因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽 或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不 予處罰。 第13條 本文 6 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得免除其處罰。 第 8條 ◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3,000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引 第19條規定，遽予免罰。 第19條 7 2 防衛行為過當者，得減輕其處罰。 第12條 但書 8 3 避難行為過當者，得免除其處罰。 第13條 但書 9 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得減輕其處罰。 第 8條 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之三分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低額之三分 之一。 10 2 防衛行為過當者，得減輕其處罰。 第12條 但書 11 3 避難行為過當者，得減輕其處罰。 第13條 但書 12 4 14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕處罰。 第 9條 第 2項 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之二分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低額之二分 之。 13 5 行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或 依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減 輕處罰。 第 9條 第 4項 14 6 裁處時應審酌 (1)違反行政法上義務行為應 受責難程度、 (2)所生影響及 (3)因違反行 政法上義務所得之利益， (4)並得考量受處 罰者之資力等因素，酌量減輕。 第18條 第 1項 15 得 增 加 部 分 1 同上，酌量加重。 第18條 第 1項 仍應在法定最 高額之裁處範 圍內 16 2 所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所 得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最 高額之限制。 第18條 第 2項 17 3 私法人之董事或其他有代表權之人，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人 如有故意或重大過失時，除法律或自治條例 另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。 不得逾新臺幣（以下同） 100萬元。但其所 得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之 範圍內裁處之。 第15條 第 1項 、第 3 項 18 4 私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之 董事或其他有代表權之人，如對該行政法上 義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防 止義務時，除法律或自治條例另有規定外， 應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100萬 元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其 所得利益之範圍內裁處之。 第15條 第 2項 、第 3 項 19 5 設有代表人或管理人之非法人團體，或法人 以外之其他私法組織，違反行政法上義務者 ，準用之。 第16條 20 6 為他人利益而實施行為，致使他人違反行政 法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受 有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財 產上利益價值範圍內，酌予追繳。 行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因 該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於 其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。 第20條 第 1項 、第 2 項 - 三、本府處理違反職業災害勞工保護法事件統一裁罰基準如下表：
項 次 違 反 事 件 法條依據 （職業災 害勞工保 護法） 法定罰鍰額度 (新臺幣：元) 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 雇主拒絕、規避或阻撓中央主管 機關職業疾病鑑定委員會同勞動 檢查員至工作場所檢查者。 第17條 第33條 處 5萬元以上 30萬元以下罰 鍰，並通知限 期改善。 經限期改善或 繼續限期改善 而未如期改善 者，得按次分 別處罰，至改 善為止。 一、第 1次處 5 萬元，並限 期10日內改 善。 二、經限期改善 或繼續限期 改善而未如 期改善者， 每次累加 2 萬 5千元， 最高處30萬 元，至改善 為止。 三、另應考量本 裁罰基準第 二點有關行 政罰法得免 或增減參考 表。 2 雇主因歇業或重大虧損，報經主 管機關核定後終止職業災害勞工 之勞動契約，而未依勞動基準法 之規定，發給勞工資遣費者。 第25條第 1 項 第33條 3 雇主因天災、事變或其他不可抗 力因素，致事業不能經營，報經 主管機關核定後終止職業災害勞 工之勞動契約，而未依勞動基準 法之規定，發給勞工資遣費者。 第25條第 1 項 第33條 4 職業災害勞工於事業單位改組或 轉讓而消滅時，終止勞動契約， 雇主未依勞動基準法之規定，發 給勞工資遣費者。 第25條第 1 項 第33條 5 職業災害勞工因雇主於其醫療終 止後，未安置適當工作、提供工 作上必要之輔助設施或對雇主安 置之工作未能達成協議，而終止 勞動契約，雇主未依勞動基準法 之規定，發給勞工資遣費者。 第25條第 1 項 第33條 6 雇主於職業災害勞工經醫療終止 後，經公立醫院醫療機構認定心 神喪失或身體殘廢不堪勝任工作 時，終止勞動契約，而未依勞動 基準法之規定，發給勞工退休金 者。 第25條第 2 項 第33條 7 職業災害勞工經公立醫院醫療機 構認定心神喪失或身體殘廢不堪 勝任工作而終止勞動契約，雇主 未依勞動基準法之規定，發給勞 工退休金者。 第25條第 2 項 第33條 8 職業災害勞工經醫療終止後，雇 主未安置適當工作及提供工作上 必要之輔助設施者。 第27條 第33條 9 事業單位改組或轉讓後所留用之 勞工，因職業災害致身心障礙、 喪失部分或全部工作能力，其依 法令或勞動契約原有之權益，新 雇主未承認其繼續存在者。 第28條 第33條 10 職業災害未認定前，勞工普通傷 病假期滿，雇主未給予留職停薪 者；其認定結果為職業災害，雇 主未以公傷病假處理者。 第29條 第33條 11 雇主依法應為勞工辦理加入勞工 保險而未辦理，其勞工發生職業 災害事故者。 第34條 按僱用之日至 職業災害事故 發生之日應負 擔之保險費金 額，處以 4倍 至10倍罰鍰。 一、依違規次數 衡量 1.第 1次處應負 擔保險費金額 之 4倍。 2.第 2次處應負 擔保險費金額 之 6倍。 3.第 3次處應負 擔保險費金額 之 8倍。 4.第 4次以上處 應負擔保險費 金額之10倍。 二、另應考量本 裁罰基準第 二點有關行 政罰法得減 免或增減參 考表。 12 雇主依法應為勞工辦理加入勞工 保險而未辦理，其勞工因職業災 害致死亡或身體遺存障害適合勞 工保險給付標準表第 1等級至第 10等級規定之項目者。 第34條 處與勞工請領 第 6條補助金 額相同額度之 罰鍰。 一、處與勞工請 領第 6條補 助金額相同 額度之罰鍰 。 二、另應考量本 裁罰基準第 二點有關行 政罰法得減 免或增減參 考表。 - 四、依行政罰法第18條第1項裁處時，應審酌：（1）違反行政法上義務行為應受責難程度、 （2）所生影響及（3）因違反行政法上義務所得之利益，（4 ）並得考量受處罰者之資 力等因素，酌量減輕。但應敘明加重或減輕之理由。
- 五、本基準自95年 2月 5日起實施。
臺北市法規歷史異動條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印
北市09－03－3003
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 95 年 01 月 04 日
中華民國95年1月4日臺北市政府府勞二字第09437856901號令修正發布全文5點；並自95年2月5日起實施