本規程依臺北市政府組織自治條例第六條規定訂定之。

臺北市政府勞工局（以下簡稱本局）主管本市勞工行政業務，並以改善勞資 關係、促進性別工作權平等、維護勞工權益及推展身心障礙者就業為宗旨。 置局長，承市長之命，綜理局務，並指揮監督所屬機關及員工；置副局長一 人，襄理局務。

本局設下列各科、室，分別掌理各有關事項： 一 勞資關係科：工會輔導、勞工福利、勞工退休準備金及勞工勞健保之補 助等事項。 二 勞動基準科：勞動條件、勞資爭議、勞工權益基金、勞工安全衛生、勞 動檢查及職業災害勞工保護等事項。 三 就業安全科：就業歧視防治、性別工作平等推展審議、就業服務促進、 就業保險及職業訓練推展等事項。 四 身障就業科：身心障礙者就業基金管理及就業服務、職業重建、職業訓 練、定額進用、創業補助及庇護工場管理等事項。 五 外勞事務科：仲介外國人之私立就業服務機構管理與查察及外籍勞工生 活管理與輔導等事項。 六 秘書室：文書、檔案、出納、總務、財產管理與資訊、研考業務及不屬 於其他各單位等事項。

本局置主任秘書、專門委員、科長、主任、 技正、秘書、視察、專員、股 長、分析師、管理師、技士、科員、助理員、辦事員及書記。

本局設會計室，置會計主任、股長、科員及辦事員，依法辦理歲計、會計及 統計事項。

本局設人事室，置主任及科員，依法辦理人事管理事項。

本局設政風室，置主任及科員，依法辦理政風事項。

本局設勞動檢查處、就業服務處、職業訓練中心及勞工教育中心，其組織規 程另定之。

本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。 各職稱之官等職等依職務列等表之規定。

局長出缺，繼任人選未任命前，由臺北市政府（以下簡稱市政府）派員代理 。 局長因故不能執行職務時，職務代理順序如下： 一 副局長。 二 主任秘書。

本局設局務會議，由局長召集之並擔任主席，每月舉行一次，必要時得召開 臨時會議，均以下列人員組成之： 一 局長。 二 副局長。 三 主任秘書。 四 科長。 五 主任。 六 本局所屬各機關首長。 前項會議，必要時由局長邀請或指定其他有關人員列席。

本局因業務需要，得設各種委員會，委員為無給職，其所需工作人員，在本 局總員額內分配之。

本局各科、室掌理事項涉及附屬機關職掌者，其業務分工由本局另定之。

本局分層負責明細表分甲表及乙表，甲表由本局擬訂，報請市政府核定；乙 表由本局訂定，報請市政府備查。

本規程自發布日施行。