臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 | 歷史異動條文

一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準法事件，依行政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、有關行政罰法部分：（一）參考法務部94年10月20日法律字第0940700630號函所訂定之「行政處罰標準化作業流程」內容辦理。（二）行政罰法規定有關裁罰增減參考簡表：

項次	減免或增減		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7條第 1項
2		2	未滿14歲人之行為，不予處罰。	第 9條第 1項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9條第 3項
4		4	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第12條本文
5		5	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第13條本文
6	得免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。	第 8條
6		1	◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3,000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引第19條規定，遽予免罰。	第19條
7		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第12條但書
8		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第13條但書
9	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。	第 8條	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。
10		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第12條但書
11		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第13條但書
12		4	14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕處罰。	第 9條第 2項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之。
13		5	行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9條第 4項
14		6	裁處時應審酌 (1)違反行政法上義務行為應受責難程度、 (2)所生影響及 (3)因違反行政法上義務所得之利益， (4)並得考量受處罰者之資力等因素，酌量減輕。	第18條第 1項
15	得增加部分	1	同上，酌量加重。	第18條第 1項	仍應在法定最高額之裁處範圍內
16		2	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第18條第 2項	仍應在法定最高額之裁處範圍內
17		3	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾新臺幣（以下同） 100萬元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 1項、第 3 項
18		4	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100萬元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 2項、第 3 項
19		5	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，準用之。	第16條
20		6	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 1項
21		7	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 2項

三、本府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準如下表：

項次	違反事件	法條依據（勞動基準法）	法定罰鍰額度（新臺幣：元）	統一裁罰基準（新臺幣：元）
1	雇主未依規定置備勞工名卡者。（第 7條）	第 7條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
2	勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍為定期契約者。（第9條第1項）	第 9條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
3	雇主依第11條或第 13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。（第16條）	第16條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
4	勞動契約終止時經勞工請求，雇主仍拒絕發給其服務證明書者。（第19條）	第19條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
5	雇主使勞工工資低於基本工資者。（第21條第1項）	第21條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
6	工資之給付，未以法定通用貨幣為之者。（第22條第1項）工資未全額直接給付勞工者。（第22條第2項）	第22條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。二、第1項：（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元二、第2項：於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未全額給付之工資範圍，逕予處罰；未達 6,000元，以 6,000元處分之； 6萬元以上，以 6 萬元處分之。三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
7	工資之給付，雇主未依約定或法定期間，定期給付。（第23條第1項）雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等，並保存 5年者。（第23條第2項）	第23條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。二、第1項：於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未全額給付之工資範圍，逕予處罰；未達 6,000元，以 6,000元處分之； 6萬元以上，以 6 萬元處分之。三、第2項（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。四、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
8	延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。（第24條）	第24條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。二、於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之延長工時工資範圍，逕予處罰；未達 6,000元，以 6,000 元處分之； 6萬元以上，以 6萬元處分之。三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
9	對工作相同、效率相同之勞工，雇主未給付同等之工資者。（第25條）	第25條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
10	雇主違反主管機關限期給付工資之命令者。（第27條）	第27條、第79條第 1項第2款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。二、於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之工資範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
11	雇主未按月繳納積欠工資墊償基金者。（第28條第2項）	第28條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
12	雇主使勞工每日正常工作時間超過 8 小時，每 2週工作總時數超過84小時者。（第30條第1項）第 1項正常工作時間，雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕自分配 2週內 2 日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過 2小時、每週超過48小時者。（第30條第2項）第 1項正常工作時間，雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將 8週內正常工作時間加以分配；或雖經工會或勞資會議同意，將 8週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過 8 小時，或每週工作總時數超過48小時者。（第30條第3項）雇主未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形者，並依法保存 1年者。（第30條第5項）	第30條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
13	雇主使勞工延長工作時間，未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意。（第32條第1項）前項延長勞工工作時間，雇主使勞工 1 日超過12小時， 1 月超過46小時。（第32條第2項）因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於 24小時內通知工會，或無工會者未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息。（第32條第3項）雇主使非監視為主工作之坑內勞工長工時。（第32條第4項）	第32條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
14	第 3條所列事業，除製造業及礦業外，雇主未遵守主管機關命令調整正常工作時間及延長工作時間者。（第33條）	第33條、第79條第 1項第2款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
15	雇主未經勞工同意，使勞工工作採畫夜輪班制，對其工作班次，未每週至少更換一次。（第34條第1項）前項更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間者。（第34條第2項）	第34條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
16	雇主使勞工繼續工作 4小時未給與至少30分鐘之休息者。（第35條）	第35條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
17	雇主使勞工每 7日中有 1日之休息，作為例假者。（第36條）	第36條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
18	紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定放假之日，雇主未給予休假者。（第37條）	第37條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
19	對繼續工作滿一定期間之勞工，雇主未給休法定之特別休假者。（第38條）	第38條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
20	雇主未給付勞工例假日、休假日及特別休假日之工資者；及使勞工同意於上述休假日工作，而未加倍發給工資。（第39條）	第39條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。二、於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之工資及加倍等範圍，逕予處罰；未達 6,000元，以 6,000 元處分之； 6萬元以上，以 6萬元處分之。三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
21	雇主因天災、事變、突發事件停止勞工第36條至第38條之休假，工資未加倍發給，或事後未補假休息。（第40條第1項）前項停止勞工休假之延長工時，雇主未於事後24小時內報請當地主管機關核備者。（第40條第2項）	第40條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。二、第1項　　於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之工資及延長工時工資等範圍，逕予處罰；未達6,00 0 元，以 6,000元處分之 6萬元以上，6萬元處分之。三、第2項（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。四、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
22	對主管機關停止公用事業勞工之特別休假，其假期內之工資，雇主未加倍發給。（第41條）	第41條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之工資及延長工時工資等範圍，逕予處罰；未達6,00 0 元，以 6,000元處分之 6萬元以上，6萬元處分之。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
23	雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資者。（第43條）	第43條、第79條第 1項第3款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、於 6,000元至 6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之假期工資範圍，逕予處罰；未達6,000元，以 6,00 0 元處分之 6萬元以上，以 6萬元處分之。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
24	雇主僱用未滿16歲之人受僱從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。（第46絛）	第46條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
25	雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，或未提供必要之安全衛生設施，或無大眾運輸工具時，提供交通工具與女工宿舍等，而使女工於午後10時至翌晨 6 時之時間工作。（第49條第1項）	第49條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
26	雇主使任娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨 6時之時間內工作。（第49條第5項）	第49條第 5 項、第 79條第 2 項。	處 1萬元以上， 5萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：1萬元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：5萬元。二、經處罰鍰後仍不改善者，得連續處罰。三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
27	雇主未按月提撥勞工退休準備金專戶存儲，或將該專戶作為讓與、扣押、抵銷或擔保。（第56條第1項）	第56條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	本條依勞工退休金條例之裁罰基準。
28	勞工遭遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用。（第59條第 1項第 1 款）前項勞工於醫療期間（公傷病假期間），未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿 2年，勞工喪失原有工作能力，且不何第 3 款之殘廢補償，雇主未一次給付40個月平均工資之工資補償責任。（第59條第 1項第 2 款）前項勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資依勞保條例規定一次給與殘廢補償。（勞基法第59條第 1 項第 3款）前項勞工因職業災害或職業病死亡，雇主未給與 5個月平均工資之喪葬費，及一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。（第59條第 1項第 4 款）	第59條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之醫療費用，或原領工資，或工資補償責任，或殘廢補償，或喪葬費，或死亡補償等範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，6萬元處分之。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
29	雇主招收技術生，未簽訂書面訓練契約一式三份，並送當地主管機關備案。（第65條第1項）	第65條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
30	雇主向技術生收取有關訓練費用者。（第66絛）	第66條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依其向勞工收受訓練費用範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之6萬元以上，以6萬元處分之。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
31	使技術生與同等工作之勞工未享受同等之待遇者；或雇主於技術生契約中明定留用期間超過其訓練期間。（第67條）	第67條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
32	技術生人數超過勞工人數四分之一者。（第68條）	第68條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
33	雇主未依規定訂立工作規則報請當地主管機關核備後並公開揭示者。（第70條）	第70條、第79條第 1項第1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
34	雇主因勞工申訴而予解僱、調職或其他不利之處分者。（第74條第2項）	第74條第 2 項第79 條第 1項第 1款。	處 6,000元以上， 6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：6,000元。（二）第2次：3萬元。（三）第3次以上（含第3次）：6萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
35	拒絕、規避或阻撓勞動檢查員依法執行職務者。（第80條）	第80條	處 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。（一）第1次：3萬元。（二）第2次：9萬元。（三）第3次以上（含第3次）：15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分，及勞動檢查法之裁罰基準。

四、依行政罰法第18條第1項裁處時，應審酌：(1)違反行政法上義務行為應受責難程度，(2 ) 所生影響，(3)因違反行政法上義務所得之利益，(4)並得考量受處罰者之資力等因素，酌量減輕。但應敘明加重或減輕之理由。
五、本基準自95年2月5日起實施。

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