- 三、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準
項 次 違規事件 法條依據 （勞動基 準法） 法定罰鍰額度（新 臺幣：元）或其他 處罰 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 雇主未依規定置備 勞工名卡或勞工名 卡未保管至勞工離 職後5年者。 第 7條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 2 勞工係從事有繼續 性、不定期之工作 ，雇主仍為定期契 約者。 第9條第1 項、第79 條第 1項 第 1款及 第80條之 1第1項。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 3 雇主在勞工依勞基 法第50條規定之停 止工作期間或第59 條規定之醫療期間 內終止契約者。 第13條、 第78條第 2 項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 4 雇主依勞基法第11 條或第13條但書規 定終止勞動契約， 於預告期間，雇主 未給予法定之謀職 假及請假期間之工 資者。 第16條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 5 雇主依勞基法第11 條或第13條但書規 定終止勞動契約， 未依法定期間預告 且未給付預告期間 工資者。 第16條第 3 項、第 79條第 1 項第 1款 及第 3項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 6 雇主依勞基法第16 條終止勞動契約時 ，未按其工作年資 ，每滿一年發給一 個月之平均工資， 未滿一年者，以比 例計給其資遣費。 未滿1個月者以1個 月計。雇主未於終 止勞動契約30日內 發給資遣費者。 第17條、 第78條第 1項及第 80條之1 第1項。 處30萬元以上 150 萬元以下罰鍰。應 公布其事業單位或 事業主之名稱、負 責人姓名，並限期 令其改善；屆期未 改善者，應按次處 罰。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次：30萬元至75萬 元。 2.第 2次：50萬元至 100 萬元。 3.第 3次：75萬元至 150 萬元。 4.第 4次： 100萬元至15 0 萬元。 5.第 5次以上： 150萬元 。 7 勞動契約終止時經 勞工請求，雇主仍 拒絕發給其服務證 明書者。 第19條、 第79條第 1 項第 1 款及第80 條之 1第 1項。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 8 雇主使勞工工資低 於基本工資者。 第21條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 9 勞動契約未另有約 定且工資之給付未 以法定通用貨幣給 付者。 第22條第 1 項、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 10 工資未全額直接給 付勞工者。 第22條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 11 工資之給付，雇主 未依約定或法定期 間，定期給付者。 第23條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 12 雇主未置備勞工工 資清冊，記入工資 計算項目、總額、 發放金額等事項， 並保存5年者。 第23條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 13 延長勞工工作時間 ，雇主未依法給付 其延長工作時間之 工資者。 第24條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 14 雇主對勞工因性別 而有差別待遇或對 工作相同、效率相 同之勞工，未給付 同等之工資者。 第25條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 15 雇主預扣勞工工資 作為違約金或賠償 費用者。 第26條、 第78條第 2項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 16 雇主違反主管機關 限期給付工資之命 令者。 第27條、 第79條第 1項第2款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 17 雇主未按月繳納積 欠工資墊償基金者 。 第28條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 18 雇主使勞工每日正 常工作時間超過 8 小時，每週正常工 作時數超過40小時 者。 第30條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 19 雇主未經工會同意 ，無工會者未經勞 資會議同意，逕自 分配 2週內 2日之 正常工作時間於其 他工作日；或雖經 工會或勞資會議同 意，分配於其他工 作日之時數，每日 超過 2小時、每週 工作總時數超過48 小時者。 第30條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 20 雇主未經工會同意 ，無工會者未經勞 資會議同意，逕將 8週內正常工作時 間加以分配；或雖 經工會或勞資會議 同意，將 8週內正 常工作時間加以分 配，但每日正常工 作時間超過 8小時 ，或每週工作總時 數超過48小時者。 第30條第 3 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 21 雇主未置備勞工出 勤紀錄，並保存 5 年者。 第30條第 5 項、 第79條第 2 項及第 80條之 1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 22 雇主置備之出勤紀 錄，未逐日記載勞 工出勤情形至分鐘 為止者。雇主拒絕 勞工申請其出勤紀 錄副本或影本者。 第30條第 6 項、第 79條第 1 第 1款及 第80條之 1第1項。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 23 雇主以勞基法第30 條第 1項正常工作 時間之修正，作為 減少勞工工資之事 由者。 第30條第 7 項、第 79條第 1 第 1款及 第80條之 1第1項。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 24 雇主未經工會同意 ；無工會者未經勞 資會議同意，使勞 工延長工作時間者 。 第32條第 1 項、第 79條第 1 第 1款及 第80條之 1第1項。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 25 雇主使勞工延長工 作時間連同正常工 作時間， 1日超過 12小時， 1個月超 過46小時者。 第32條第 2 項、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 26 因天災、事變或突 發事件延長勞工工 作時間，雇主未於 24小時內通知工會 ；無工會者未報請 當地主管機關備查 ，或未於事後補給 勞工適當休息者。 第32條第 3 項、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 27 雇主使非以監視為 主要工作之坑內勞 工延長工時者。 第32條第 4 項、第 79條第1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 28 勞基法第 3條所列 事業，除製造業及 礦業外，雇主未遵 守主管機關命令調 整正常工作時間及 延長工作時間者。 第33條、 第79條第 1項第2款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 29 勞工工作採晝夜輪 班制者，雇主未予 每週至少更換 1次 工作班次且未經其 同意者。 第34條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 30 晝夜輪班制勞工於 更換班次時，雇主 未給予輪班勞工適 當之休息時間者。 第34條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 31 雇主使勞工繼續工 作 4小時未給予至 少30分鐘之休息者 。 第35條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 32 雇主未使勞工每 7 日中有 1日之休息 ，作為例假者。 第36條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 33 紀念日、勞動節日 及其他由中央主管 機關規定應放假之 日，雇主未給予休 假者。 第37條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 34 對繼續工作滿一定 期間之勞工，雇主 未給予法定特別休 假天數者。 第38條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 35 雇主未給付勞工例 假日、休假日及特 別休假日之工資者 ；及使勞工同意於 上述休假日工作， 而未加倍發給工資 者。 第39條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 36 雇主因天災、事變 、突發事件停止勞 工勞基法第36條至 第38條之休假，工 資未加倍發給，或 事後未給予補假休 息者。 第40條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 37 停止勞工休假之延 長工時，雇主未於 事後24小時內報請 當地主管機關核備 者。 第40條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 38 對主管機關停止公 用事業勞工之特別 休假，其假期內之 工資，雇主未加倍 發給者。 第41條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 39 雇主未給予中央主 管機關所定因婚、 喪、疾病或其他正 當事由之假期或事 假以外期間工資給 付之最低標準者。 第43條、 第79條第 1項第3款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 40 雇主僱用未滿18歲 之人從事工作，未 置備其法定代理人 同意書及年齡證明 文件者。 第46條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 41 雇主未經工會同意 ，若無工會者未經 勞資會議同意，或 雖經同意但未提供 必要之安全衛生設 施，且未於無大眾 運輸工具可資運用 時，提供交通工具 或安排女工宿舍， 而使女工於午後10 時至翌晨 6時之時 間內工作者。 第49條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 42 雇主使妊娠或哺乳 期間之女工，於午 後10時至翌晨 6時 之時間內工作者。 第49條第 5 項、第 79條第 2 項及第80 條之1第1 項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 43 雇主未使女工分娩 前後停止工作，給 予產假 8星期；妊 娠 3個月以上流產 者，未使其停止工 作並給予產假 4星 期者。 第50條、 第78條第 2項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 44 雇主拒絕女工妊娠 期間申請改調較為 輕易之工作或減少 改調輕易工作後之 工資者。 第51條、 第78條第 2 項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 45 雇主未按其工作年 資，每滿 1年給與 2個基數，但超過 15年之工作年資， 每滿 1年給與 1個 基數，最高總數以 45個基數為限。未 滿半年者以半年計 ；滿半年者以 1年 計者。 強制退休之勞工， 其心神喪失或身體 殘廢係因執行職務 所致者，雇主未依 勞基法第55條第 1 項第 1款規定加給 百分之二十者。 第55條第 1 項、第 78條第 1 項及第80 條之1第1 項。 處30萬元以上 150 萬元以下罰鍰。應 公布其事業單位或 事業主之名稱、負 責人姓名，並限期 令其改善；屆期未 改善者，應按次處 罰。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次：30萬元至75萬 元。 2.第 2次：50萬元至 100 萬元。 3.第 3次：75萬元至 150 萬元。 4.第 4次： 100萬元至15 0 萬元。 5.第 5次以上： 150萬元 。 46 雇主未按月提撥勞 工退休準備金專戶 存儲，或將該專戶 作為讓與、扣押、 抵銷或擔保之標的 者。 第56條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 47 雇主應於每年年度 終了前，估算勞基 法第56條第 1項之 勞工退休準備金專 戶餘額，該餘額不 足給付次一年度內 預估成就勞基法第 53條或第54條第 1 項第 1款退休條件 之勞工，依勞基法 第55條計算之退休 金數額者，雇主未 於次年度三月底前 一次提撥勞工退休 準備金專戶餘額不 足之差額，並送事 業單位勞工退休準 備金監督委員會審 議者。 第56條第 2 項、第 78條第2 項及第80 條之1第1 項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 48 勞工遭遇職業災害 或罹患職業病，雇 主未補償其必需之 醫療費用者。 第59條第 1 款、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 49 遭遇職業災害或罹 患職業病之勞工於 醫療期間，雇主未 按其原領工資數額 予以補償，或醫療 期間屆滿 2年，勞 工喪失原有工作能 力，且不合勞基法 第59條第 3款之殘 廢給付標準，雇主 未一次給付40個月 平均工資之工資補 償責任者。 第59條第 2 款、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 50 遭遇職業災害或罹 患職業病之勞工經 治療終止並審定殘 廢者，雇主未按其 平均工資依勞保條 例規定一次給與殘 廢補償者。 第59條第 3 款、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 51 勞工因職業災害或 罹患職業病死亡， 雇主未給付 5個月 平均工資之喪葬費 ，及一次給付其遺 屬40個月平均工資 之死亡補償者。 第59條第 4 款、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 52 雇主招收技術生， 未簽訂或未依規定 簽訂書面訓練契約 一式三份，並送當 地主管機關備案者 。僱主招收技術生 第65條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 53 雇主向技術生收取 有關訓練費用者。 第66條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 54 雇主使技術生與同 等工作之勞工未享 受同等之待遇，或 於技術生契約中明 定留用期間超過其 訓練期間者。 第67條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 55 雇主招收技術生人 數超過勞工人數四 分之一者。 第68條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 56 雇主未依規定訂立 工作規則報請主管 機關核備後並公開 揭示者。 第70條、 第79條第 1項第1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 57 雇主因勞工申訴而 予解僱、調職或其 他不利之處分者。 第74條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 58 拒絕、規避或阻撓 勞動檢查員依法執 行職務者。 第80條及 第80條之 1第1項。 處 3萬元以上15萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 3萬元至 6萬 元。 2.第 2次： 6萬元至 9萬 元。 3.第 3次： 9萬元至15萬 元。 4.第 4次：12萬元至15萬 元。 5.第 5次以上：15萬元。 - 四、前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之日起，往前回溯五年內，違反同項 次並經裁處之次數累計之。
臺北市法規歷史異動條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印
北市09－03－3001
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 105 年 01 月 22 日
中華民國105年1月22日臺北市政府（105）府勞動字第10533099600號令修正發布第3、4點條文；並自105年3月1日生效