四、支給標準：技術人員在每人每月最高新臺幣三萬元範圍內，行政人員 則按技術人員標準二成內，各按其工作績效、實際工作情形評定等級 發給，其支給標準表如附表。

六、殯葬管理處員工因曠職（工）、請假、請延長病假、因案停職、留職 停薪或受行政（懲戒）處分者，其獎金依下列規定辦理： （一）曠職（工）半日以內者，扣除一個月獎金百分之二十；曠職（工） 已達處分規定者，按其受行政處分標準依本項第五、六款規定扣除 獎金。 （二）請事假一日以上者，按日扣除獎金，請病假一日以上者，按日扣除 獎金百分之五十，請喪假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢 及陪產假、生理假、家庭照顧假、身心調適假、安胎事由所請之假 、捐贈骨髓或器官假、休假、補休假及其他依法放假者，獎金照常 發給。 （三）公假在七日以內者不扣，超過七日者自第八日起按實際請假日扣除 獎金。 （四）請延長病假、因案停職或留職停薪及依規定復（到）職，均按當月 實際在職日比例核發。 （五）受行政處分者，每申誡一次扣除一個月獎金百分之三十，每記過一 次扣除一個月獎金全部，記大過者，扣除三個月獎金全部。 （六）受公務員懲戒處分者，每申誡一次，扣除一個月獎金全部，記過以 上之處分者，扣除三個月獎金全部。 因收受任何餽贈而受前項第五、六款規定之處分者，均自事實發生日 起停發一年獎金，並均自事實發生日次月起執行；除懲戒處分外，功 過得相抵並自相抵日次月依比例規定恢復核發。