臺北市政府處理違反職工福利金條例事件統一裁罰基準 | 歷史異動條文

一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反職工福利金條例事件，依行政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：

項次	審酌事項		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7條第 1項
2		2	未滿14歲人之行為，不予處罰。	第 9條第 1項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9條第 3項
4		4	依法令之行為，不予處罰。	第11條第 1項
5		5	依所屬上級公務員職務命令之行為，不予處罰。	第11條第 2項本文	明知職務命令違法，而未依法定程序向該上級公務員陳述意見者，不在此限。
6		6	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第12條本文
7		7	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第13條本文
8	得免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。	第 8條
8		1	違反行政法上義務應受法定最高額新臺幣三千元以下罰鍰之處罰，其情節輕微，認以不處罰為適當者，得免予處罰。	第19條第 1項
9		2	防衛行為過當者，得免除其處罰。	第12條但書
10		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第13條但書
11	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。	第 8條	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之三分之一。
12		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第12條但書
13		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第13條但書
14		4	14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕處罰。	第 9條第 2項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之二分之一。
15		5	行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9條第 4項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之二分之一。
16	得加重部分	1	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第18條第 2項
17	得併罰部分	1	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 1項、第 3 項
18		2	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 2項、第 3 項
19		3	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，得按個案情節，依前開第17項或第18項之內容裁處（即準用行政罰法第15條規定）。	第16條
20	得追繳部分	1	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 1項
21	得追繳部分	2	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 2項
22	審酌部分	1	裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力，於法定罰鍰額度內處罰。	第18條第 1項

三、本府處理違反職工福利金條例事件統一裁罰基準如下表：

項次	違反事件	法條依據（職工福利金條例）	法定罰鍰額度（折算新臺幣乘以 3倍）	統一裁罰基準（新臺幣：元）
1	未提撥或未足額提撥職工福利金	第 2條、第 3條、第11條	處負責人1千元( 折算新臺幣為3 千元)以下罰鍰	依違規次數及未提撥或未足額提撥之職工人數衡量： 1.第1次裁處： (1)50人-249人：600-900元。 (2)250人-999人：900-1200元。 (3)1,000人以上：1200-1800元。 2.第2次裁處： (1)50人-249人：1200-1500元。 (2)250人-999人：1500-2100元。 (3)1,000人以上：2100-3000元。 3.第3次裁處： (1)50人-249人：1500-2400元。 (2)250人以上：2400-3000元。 4.第4次以上裁處：3000元。
2	每年年終未公告職工福利金收支表冊，並呈報主管官署備查	第 6條、第12條	處負責人5百元( 折算新臺幣為 1 千5百元)以下罰鍰	依違規次數衡量： 1.第1次裁處：600-900元。 2.第2次裁處：900-1200元。 3.第3次裁處：1200-1500元。 4.第4次以上裁處：1500元。

法規資訊

臺北市法規歷史異動條文另存PDF 友善列印

法規資訊

臺北市法規歷史異動條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

臺北市法規歷史異動條文另存PDF 友善列印