五、遴選委員會置委員五人，由本局推薦學者專家二人、本局依職務需要指定二人，外加市 長室指定人員一人組成。 前項委員於推薦或指定時，得酌列候補委員。應聘為遴選委員後，不得再擔任候選人。

七、遴選委員會之職掌： （一）訂定面試或測驗內容。面試重點應著重政策規劃與執行能力、能將抽象政策目標 化為具體可行行動方案，並觀察候選人未來之發展潛能，以及在資源有限之情況 下，能有最大產能之管理能力。 （二）審查候選人擔任擬陞任職務以後 3年之工作計畫或規劃，內容應包含未來業務規 劃、目標設定、團隊運作及績效管理等。 （三）審查候選人過去 3年之工作成效。 （四）針對各候選人之發展潛能、邏輯思考、問題分析、業務規劃、溝通表達、團隊管 理及績效管理等能力，以不排序之方式，遴薦至少二位人選，由本局局長向市長 建議，但如候選人僅有一位時，得僅遴薦一位人選，免受遴薦至少二位人選之限 制。

九、遴選作業程序： （一）本局職務列薦任第九職等主管以上職務人員（含副局長）暨所屬機關正副首長及 簡任官等（含薦任或（至）簡任）職務人員出缺時，由本局依本要點規定，擬訂 甄選規範（九職等單位主管以上資格提報表如附件一） 及遴選委員會委員資格 （遴選委員資格提報表如附件二）後，簽陳市長核定辦理遴選作業。 （二）推薦或指定遴選委員會委員，由本局簽陳市長成立遴選委員會。 （三）遴選委員會開會決定遴選方式。 （四）本局辦理職缺上網公告作業。 （五）本局彙整候選人資格，並製作候選人員名冊（如附件三），連同候選人過去三年 工作成效及擬任職務以後三年之工作計畫，提供遴選委員會審議。 （六）本局通知候選人參加面試或測驗。 （七）遴選結果，由遴選委員會以不排序之方式，遴薦至少二位人選，由本局簽陳市長 核定，但如候選人僅有一位時，得僅遴薦一位人選，免受遴薦至少二位人選之限 制。