四、本處應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理 規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

十八、性騷擾行為經調查屬實者，本處得視情節輕重，對申訴人之相對人依相關法令規定為 調職、降職、減薪、懲處或其他處理。如涉及刑事責任時，本處並應協助申訴人提出 申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本處得視情節輕重，對申訴人依相關法令規定為 懲處或處理。